Разбира се, че може да се издаде продължение на болничния. След издаването му, в срок до два работни дни го предайте на работодателя си. Може да го уведомите по телефона, че ще ползвате болничен и да го представите по-късно, това е въпрос на договорка с него.
- Публикувана: 24 март 2024, 20:28 ч.
- Последно мнение: 26 апр. 2024, 23:30 ч.
Майчинството счетоводно - 98
Майчинство е втората година след раждане, а тя е още бременна.
Доколкото се разбра й е тежко да работи и може да си вземе болничен сега.
Доколкото се разбра й е тежко да работи и може да си вземе болничен сега.
Да, може, но ако има само 8 месеца стаж, след като роди няма да има право на пълно майчинство, а само на социалното. Жената попита дали има право на майчинство, не на болничен.
Затова е важно да се уточни дали има само 8 месеца стаж изобщо или са 8 при настоящият работодател.
Майчинство е втората година след раждане, а тя е още бременна.
Доколкото се разбра й е тежко да работи и може да си вземе болничен сега.
Доколкото се разбра й е тежко да работи и може да си вземе болничен сега.
Да, може, но ако има само 8 месеца стаж, след като роди няма да има право на пълно майчинство, а само на социалното. Жената попита дали има право на майчинство, не на болничен.
Затова е важно да се уточни дали има само 8 месеца стаж изобщо или са 8 при настоящият работодател.
Моля ви, не давайте мнение, ако наистина не сте запознати, защото подвеждате питащите.
За да имате право на обезщетение, трябва да имате минимум 12 месеца стаж. Тези 8 месеца са само от последният работодател или общо толкова имате?
Вече 8 месеца работя имам трудов договор и въпроса ми е имам ли право на майчинство?
Мами здравейте, идвам с един много интересен казус за който не мога да намеря практика. В момента съм по майчинство и по точно ползвам последния трети болничен от личния лекар на детето. Днес дойдоха от работа и ми връчиха заповед за дисциплинарно уволнение. В нея не пише да са искали разрешение от инспекция по труда за да ме уволнят. Но другото което ми е по-странно е имат ли изобщо право да го правят, предвид разпоредбата на чл. 333 ал. 6 КТ, щом предприятието не е закрито? Някой някакви идеи какво ще се случи с изплащането на майчинството ми? Че ще обжалвам заповедта е повече от ясно, но на прима виста ми е интересно някоя изпадала ли е в подобен казус?
За дисциплинарно уволнение трябва да има провинение от ваша страна, и то доказано със свидетели. Интересно ми е след като не сте на работа, а в болничен, в какво сте се провинила. Какво пише в заповедта? Член, нещо?
Звъннете в НОИ да се консултирате, за мен това е незаконно.
Звъннете в НОИ да се консултирате, за мен това е незаконно.
Когато не си удобен на някого винаги ще се намери някоя стара “мръсотия” за която да се хване работодателя. В случая за нещо от преди 2 години 🤣 заповедта за дисциплинарно наказание и прекратяване на трудовите правоотношения е една обща. Цялото дисциплинарно производство си го проведоха сами, докато аз бях в болнични.
Ами не се прави така. Първо при дисциплинарно наказание, в зависимост от тежестта на провинението не се прибягва веднага към уволнение. Взимат се писмени обяснения на работника. Ако ме се лъжа имаше и срок за налагането - не повече от 1 година от “провинението”. Обжалвай и съм сигурна, че ще падне в съда.
Александра, понеже не даде точна информация получи различни мнения.
Срокът за искане на писмени обяснения, за налагане на забележка, предупреждение за уволнение или директно уволнение на база дисциплинарно провинение е 2 месеца от датата на провинението! Ако е повече от този срок не може да се направи. Знам го от опит, изискване е на нашия HR отдел в процеса на събиране на доказателствата.
Имали сме откази за привикване дори на служител, защото е минало повече време. Ако дамата е в трети болничен този срок отдавна е изтекъл и не доумявам как точно са го направили? Може да даде повече информация, за да се съдейства адекватно.
Александра, ако имате общ стаж от 8м+ имате право на стандартен болничен. Стажът ви продължава да се трупа и по време на болничен. За да имате право на майчинство трябва да сте на трудов договор към датата на раждане, да имате общо поне 12м на пълен работен ден (може и прекъснати, а не последавателни).
Ако сте на постоянен трудов договор не виждам пречка да излезете в такъв или да говорите с работодателя си да облекчи режимът ви на работа - като например да не вдигате тежко, да не стоите дълго време в една и съща позиция или да има вредни химикали и тн около вас. Трябва да сте поне в 12 седмица ориентировъчно, за да може да излезете в непрекъснат болничен, за да избегнете процедурата по издаване на такъв от ТЕЛК в края на бременността.
Имали сме откази за привикване дори на служител, защото е минало повече време. Ако дамата е в трети болничен този срок отдавна е изтекъл и не доумявам как точно са го направили? Може да даде повече информация, за да се съдейства адекватно.
Александра, ако имате общ стаж от 8м+ имате право на стандартен болничен. Стажът ви продължава да се трупа и по време на болничен. За да имате право на майчинство трябва да сте на трудов договор към датата на раждане, да имате общо поне 12м на пълен работен ден (може и прекъснати, а не последавателни).
Ако сте на постоянен трудов договор не виждам пречка да излезете в такъв или да говорите с работодателя си да облекчи режимът ви на работа - като например да не вдигате тежко, да не стоите дълго време в една и съща позиция или да има вредни химикали и тн около вас. Трябва да сте поне в 12 седмица ориентировъчно, за да може да излезете в непрекъснат болничен, за да избегнете процедурата по издаване на такъв от ТЕЛК в края на бременността.
Здравейте, дали някой има отговор на моят въпрос? 
[/i]quote author=Sunny.11 link=topic=1641435.msg47805255#msg47805255 date=1711462824]
Здравейте,
Върпосът ми е следния:
В момента съм назначена на договор по заместване на жена в майчинство, като в момента самата аз също съм бременна. Какви са ми възможностите за получаване на обезщетение до втората годинка на детето? Термина ми е началото на октомври, а на жената която замествам двете години майчинство приключват февруари 2025 (ако това има значение)
Моля за съвет как би било да постъпя най-добре? И също ако се наложи да бъда назначена някъде на фиктивен договор, колко време преди 45те дни болничен трябва да е сключен новия договор?
[/quote]
[/i]quote author=Sunny.11 link=topic=1641435.msg47805255#msg47805255 date=1711462824]
Здравейте,
Върпосът ми е следния:
В момента съм назначена на договор по заместване на жена в майчинство, като в момента самата аз също съм бременна. Какви са ми възможностите за получаване на обезщетение до втората годинка на детето? Термина ми е началото на октомври, а на жената която замествам двете години майчинство приключват февруари 2025 (ако това има значение)
Моля за съвет как би било да постъпя най-добре? И също ако се наложи да бъда назначена някъде на фиктивен договор, колко време преди 45те дни болничен трябва да е сключен новия договор?
[/quote]