В нашата фирма се работи с чувствителна информация, която е собственост на клиентите на нашите клиенти. Не мога да си позволя да назнача някой, който има proven record в нарушаване на правила. Прекалено голяма е моята финансова отговорност после, срещу никаква за непроверения новонает.
- Публикувана: 29 ноем. 2023, 16:22 ч.
- Последно мнение: 11 дек. 2023, 22:25 ч.
Проверка от работодател на предишни ТД
Sharky*, надявам се, че не си DPO там където работиш, защото в противен случай не завиждам на работодателя в контекста на тези толкова нестандартни разбирания относно опазването на личните данни и бизнес етиката. 
Ако контактът с предходни работодатели наистина е толкова важен, то това следва да става с предварителното съгласие на кандидата. В противен случай можеш да му създадеш сериозни неприятности, ако позвъниш на настоящия работодател, който по всяка вероятност не знае, че служителят кандидатства за позиция другаде. Да не споменавам, че тук-там се намират ограничени и злобни хора, които ще го оплюят единствено защото си е позволил някога да напусне несравнимата им компания.
Ако контактът с предходни работодатели наистина е толкова важен, то това следва да става с предварителното съгласие на кандидата. В противен случай можеш да му създадеш сериозни неприятности, ако позвъниш на настоящия работодател, който по всяка вероятност не знае, че служителят кандидатства за позиция другаде. Да не споменавам, че тук-там се намират ограничени и злобни хора, които ще го оплюят единствено защото си е позволил някога да напусне несравнимата им компания.
Не съм DPO, макар че специално изкарах курс за DPO и съм сертифицирана. Нямам право да бъда DPО заради позицията, която вече заемам - аз съм работодателя.
Клиентите ни имат силно завишени изисквания по отношение опазването на информацията, с която работим. Която не е лични данни на кандидатстващи за работа.
Клиентите ни имат силно завишени изисквания по отношение опазването на информацията, с която работим. Която не е лични данни на кандидатстващи за работа.
Клиентите ни имат силно завишени изисквания по отношение опазването на информацията, с която работим.
В това няма нищо лошо, но има и по-елегантни начини за проверка и филтриране на потенциалните служители - най-вече с тяхно съгласие при връзка с настоящия им работодател. Ако конкретен кандидат не даде такова, то вече си в правото си да не го вземеш.
Аз от години работя на специфични позиции във финансовия сектор, които ми дават рутинен достъп до огромна по обем и силно чувствителна информация, за разгласяването на която се носи наказателна отговорност по НК. Въпреки това, до момента никой от работодателите ми не е издирвал предходните такива (или поне не ми е известно).
И още нещо - някои банки и други субекти в сектора наистина имат такава практика, но това се разчува и част от търсещите нова работа в тази сфера целенасочено ги избягват именно поради това.