Проверка от работодател на предишни ТД

  • 1 964
  • 18
  •   1
Отговори
  • Мнения: 277
Здравейте!
Искам да попитам -има ли право и начин  новият ни работодател да направи проверка на предишните ни трудови договори в НАП или НОИ?
Не става въпрос за трудовата книжка, която представяме при ново трудово право отношение,а за проверка на всичките ни договори, част  от който не фигурират по различни причини  в трудовата ни книжка?

# 1
  • Мнения: 5 277
Не. Това е данъчна информация и нейното разкриване е регламентирано в закона и достъпно само в определени случаи.

# 2
  • Мнения: 277
Благодаря!

# 3
  • Мнения: 54 435
С каква цел го прави?
Даже не знам дали е възможно. Ти може да си видиш с ПИК за НАП всички ТД, но работодателят не мисля, че може.

# 4
  • София
  • Мнения: 16 197
Точно така, работодателят не може, в НОИ и НАП, но може да прозвъни работодатели, посочени в CVто. Бих казала, че е даже длъжен да го направи.

П.С. DeVa@, с цел да провери дали кандидатът не е дисциплинарно уволнен.

Последна редакция: нд, 03 дек 2023, 16:13 от Sharky*

# 5
  • Мнения: 10 416
А може ли бивш работодател да провери следващи трудови договори?

# 6
  • София
  • Мнения: 16 197
Хахаха, за съжаление, не. Освен ако лично не си постнеш къде работиш в LinkedIn.

# 7
  • Мнения: 1 252
Точно така, работодателят не може, в НОИ и НАП, но може да прозвъни работодатели, посочени в CVто. Бих казала, че е даже длъжен да го направи.

П.С. DeVa@, с цел да провери дали кандидатът не е дисциплинарно уволнен.

А къде е защштата на личните данни, да звъннеш ей така да питаш за някого.

# 8
  • София
  • Мнения: 16 197
Защитата на личните данни е за да не ти се навреди, нали? Вероятно вреда е да открият, че : имаш фалшива диплома или си уволнен дисциплинарно заради кражба или увреждаме на имущество или самоотлъчки. Интересно чия ще в вредата, ако не знаят, и с какво са я заслужили.

# 9
  • Мнения: 1 252
Това са различни неща, има регистър, където може да се провери дали дипломата е фалшива, но не може да се разнася ей така информация независимо положителна или отрицателна за някого. В моята препоръка стои телефон за връзка с предишен работодотел, а при работодотел имаше въпрос във въпросника и декларация дали давам съгласието си да се свържат с предишните работодотел за препоръки.

Ето линк, където може да прочетите повече по въпроса, както и друга важна информация при трудово-правни въпроси.
https://www.portaltrznormativi.bg/zashtita-na-neprikosnovenostta … lujiteli-8155.htm

Последна редакция: сб, 09 дек 2023, 22:16 от Sephora

# 10
  • Пловдив
  • Мнения: 9 709
Защитата на личните данни е за да не ти се навреди, нали? Вероятно вреда е да открият, че : имаш фалшива диплома или си уволнен дисциплинарно заради кражба или увреждаме на имущество или самоотлъчки. Интересно чия ще в вредата, ако не знаят, и с какво са я заслужили.

Ако си уволнен дисцплинарно, в трудовата книжка е отразено по кой член от КТ ти е прекратен договорът.
Работодателят може да види поне това. За дипломи и прочие си има начини за проверка.

# 11
  • София
  • Мнения: 16 197
Минаваме на електронни трудови книжки, така че работодателят няма да може да вижда и това. Отделно, винаги може да се "сервира" номерът "не мога да си я намеря".

Работодателят вижда трудовата книжка на потенциалния кандидат, едва след като той вече е одобрен и му се подготвят документите за деклариране онлайн пред НОИ. Никой не иска трудовата книжка на първо интервю.

# 12
  • Мнения: 54 435
Само, че ТК се вижда чак при постъпване на работа, не на интервю.
С Шарки пишем едновременно. Simple Smile

# 13
  • Пловдив
  • Мнения: 9 709
Ако аз съм работодател и искам да знам кой къде е работил преди това, ще поискам тази информация директно от кандидата - в едно работно СВ примерно. Дали и по какъв начин ще се свържа с предишен работодател, ще реша аз. Ако кандидатът не ми даде тази информация, няма да работи за мен.
И да, ако кандидатът за работа не желае да даде сам тези данни, аз лично в качеството си на евентуален работодател няма как да ги получа.

# 14
  • Мнения: 1 252
Дали и по какъв начин ще се свържа с предишен работодател, ще реша аз. Ако кандидатът не ми даде тази информация, няма да работи за мен.

Има ли право потенциалният ми работодател да се свърже с предните ми началници, за да получи информация за мен?

Някои работодатели имат практика да се свързват с предишните началници на кандидатите за работа. Това не бива да се случва без съгласието на кандидата. Ако работодателят държи да получи информация от предната Ви месторабота, то той може да изиска от Вас препоръки. Освен това той има право да използва и информацията от трудовата Ви книжка.
 
Ето и линк с много интересна информация, прочетете за да научите нещо ново и да стъпките на факти.

https://m.bg-mamma.com/url.php?u=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cucG9ydGF … tc2c0NzMyMjY2NQ==

А аз от позицията на служител, ако един работодател много се изживава, сякаш назначението е за "Пентагона", не е нужно той да не ме иска, аз няма да го искам визирам частен сектор, не държавни, секретни служби и т.в. Св, мотивационно писмо, препоръки е достатъчно и тази безумна социалистическа измишльотина трудова книжка, където се вижда с каква заплата си получавал. Особено в България да получиш информация по неофициален път е нещо лесно и нормално.  Редовно ми звънеше някой да пита за някой колега, който е кандидатствал някъде, никога не съм си позволила да споделя с когото и да било.   

Аз работя вече в чужбина,  работех за няколко топ компании, единствено на едно място ми поискаха "Свидетелство за съдимост" с цел сигурност, от предишни работодател се представя нещо, като препоръка и какво си правил, и вътре не пишат, че са бил лош служител, но има значение дали пише просто добър, което новия работодател знае как да разшифрова.

Общи условия

Активация на акаунт