Напускане по време на изпитателен срок

  • 2 139
  • 43
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 14
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Здравейте, проверих в нап, нямам осигуровки от септември месец, аз работя във фирмата от октомври...

# 16
  • Melmak
  • Мнения: 2 991
Sad

А заплата как получаваш? На ръка?

# 17
  • Мнения: 31 697
Съмнявам се заплата да е взела още за две седмици.

# 18
  • Мнения: 18 998
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Здравейте, проверих в нап, нямам осигуровки от септември месец, аз работя във фирмата от октомври...

Ами, като нямаш осигуровки и регистриран договор, нямаш никакъв изпитателен срок, взимай си шапката, след като получиш някакви пари, и беж.

# 19
  • Мнения: 31 697
Кукумицинка, да не се окаже от онези фирмички, където всичко е на ръчичка и месец назад се плаща. Тоест работиш два месеца за да вземеш за по-предишния.
И така ще е. Читавите по банка плащат.

# 20
  • Мнения: 18 998
Ами, прежалва ги парите тогава, не знам

# 21
  • Мнения: 31 697
То ако съм права, най-доброто е да спре да ходи там.
Дано трудовата и книжка е в нея.
И да подаде жалба в инспекцията по труда.

# 22
  • Мнения: 14
То ако съм права, най-доброто е да спре да ходи там.
Дано трудовата и книжка е в нея.
И да подаде жалба в инспекцията по труда.

В мен е за щастие, уви е на ръка заплата...

# 23
  • Мнения: 40 924
При заплата на ръка не могат да те съдят или уволнят, защото ще кажеш, че не са ти платили нищо и затова си напуснала. Те няма как да докажат, че са платили на ръка, а няма и да искат.
Ама в много скапана фирма си се набутала... Не, че и ти не си го търсиш Simple Smile

# 24
  • Мнения: 711
При тези обстоятелства най-добре се спасявай по-бързо.

# 25
  • Melmak
  • Мнения: 2 991
О, тръгвай си.. заплата на ръка, без договор.. просто не знам защо ходиш още.

# 26
  • Мнения: 417
Чудя се какво правят такива, ако техен работник си вземе болничен. На всеки се налага, всичко се случва. Защото за издаването на болничен, трябва първо да има валиден трудов договор.
Когато подписахте този договор на него имаше ли дата?

# 27
  • Мнения: 272
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Здравейте, проверих в нап, нямам осигуровки от септември месец, аз работя във фирмата от октомври...

Здравей, едно уточнение за всеки случай. В НАП може да се провери дали трудовият договор е регистриран  /на място или онлайн ако имаш ПИК на НАП/.  В НОИ може да се провери до кой месец имаш внесени осигуровки /с ПИК на НОИ/, срокът за внасяне обаче мисля  е до 25-то число на следващия месец та след това се виждат в системата на НОИ. Тоест ако си имала регистриран договор в сила от да кажем 10.10., срокът за внасяне на осигуровките за октомври е 25.11. Съответно за внасяне осигуровките за ноември срокът е 25.12. Важно е от коя дата реално има подписан договор /отделно дали е регистриран/.

Ако някъде бъркам поправете ме, опитвам да насоча потребителката да си изясни най-точно нещата, понеже не разбрах каква справка е направила.  Защото ми звучи вариант да има договор на 2 седмици, съответно още да няма данни за осигуровки за ноември. Ако договорът обаче все пак не е регистриран в НАП още, проблем!

Това, че е работила 1 месец без никакъв договор е друга тема и сериозно нарушение само по себе си, както вече се написа. Другите съвети са добри. Според мен - разбираш дали договорът е регистриран. Търсиш си копието / или трудова книжка, за да е ясно на какви условия по кой член е... С тази информация консултация с Инспекция по труда.

# 28
  • Мнения: 14
При заплата на ръка не могат да те съдят или уволнят, защото ще кажеш, че не са ти платили нищо и затова си напуснала. Те няма как да докажат, че са платили на ръка, а няма и да искат.
Ама в много скапана фирма си се набутала... Не, че и ти не си го търсиш Simple Smile

Аз мога още утре да отида и да оставя ключовете, не вярвам, че работодателя има някакви права относно тази ситуация, поради простата причина, че нямам никакви обратни документи от това, което подписах, нямам внасяни осигуровки от септември месец и само устно ми се повтаря скоро скоро скоро... Давам ключовете утре и си тръгвам без да се обяснявам...

# 29
  • Мнения: 31 697
Може и да не ги даваш даже.
Малко да ги потормозиш.

Общи условия

Активация на акаунт