Здравейте! Вече работя от един месец и половина в една фирма. Проблема е, че подписах договора преди две седмици и все още нямам копие от документите, нямам нужните работни инструкции, нямам осигурени безопасни материали за работа и консумативи на работното място, работодателят ми ме задържа и разиграва извън работно време вече втора седмица с по час отгоре и прочие. Работодателят, който напусна преди този, твърди, че мога да напусна още другата седмица без да дължа предизвестие, поради това, че нямам копия от документите и всичките тези "изцепки" на новия работодател. Въпроса ми е какви са ми правата, мога ли да напусна наистина без предизвестие и ще дължа ли нещо на работодателя след като той не ми е предоставил всичките нужни материали и документи както и "обучителния период"? Също важи ли в това положение Чл. 71, Ал. 1?
- Публикувана: 21 ноем. 2023, 20:30 ч.
- Последно мнение: 23 ноем. 2023, 14:10 ч.
Напускане по време на изпитателен срок
Ти трябва да получиш договор още на първия работен ден.
Много съмнителна фирма.
Как така си подписала, пък нямаш? Би трябвало да ти дадат.
Сега едно е да не ти дадат нищо за подпис, ама на теб са ти дали.
Khufu, тя няма копие, че да знае, като нищо може и да не е чела.
За какви безопасни материали става въпрос. Ако е нещо опасно в производство, аз ако съм, бих отказала веднага да работя при лоши условия.
Много съмнителна фирма.
Как така си подписала, пък нямаш? Би трябвало да ти дадат.
Сега едно е да не ти дадат нищо за подпис, ама на теб са ти дали.
Khufu, тя няма копие, че да знае, като нищо може и да не е чела.
За какви безопасни материали става въпрос. Ако е нещо опасно в производство, аз ако съм, бих отказала веднага да работя при лоши условия.
Засега приемам, че е прочела поне основните клаузи, като тези за изпитателния срок и срока за предизвестие.
Тя е работила месец без ТД, което е ясен индикатор, че работодателят не е читав. Ако го заплаши със сигнал до ИТ, ще се разделят набързо, дори и той да има намерение да я задържи за целия срок на предизвестието (което по принцип е безсмислено за нов и необучен служител).
Тя е работила месец без ТД, което е ясен индикатор, че работодателят не е читав. Ако го заплаши със сигнал до ИТ, ще се разделят набързо, дори и той да има намерение да я задържи за целия срок на предизвестието (което по принцип е безсмислено за нов и необучен служител).
Искай си договора. Ако не ти го даде, просто на другия ден не ходи на работа. Нищо странно да не е регистриран и всъщност да няма договор.
То проблема е, че си го исках още в същия ден и не ми го предоставиха, казаха на другия и минаха две седмици...
То проблема е, че си го исках още в същия ден и не ми го предоставиха, казаха на другия и минаха две седмици...
И ти за тия две седмици защо не се отвори пак устата.
ЗАщо не каза, че няма да работиш докато не получиш договора. И за безопасните материали.
То най-вероятно просто си подписала нещо хвърчащо.
Момичета, има ли как да се провери има ли договор тя с тази фирма. Някъде да се обади?
ЗАщо не каза, че няма да работиш докато не получиш договора. И за безопасните материали.
То най-вероятно просто си подписала нещо хвърчащо.
Момичета, има ли как да се провери има ли договор тя с тази фирма. Някъде да се обади?
И ти за тия две седмици защо не се отвори пак устата.
ЗАщо не каза, че няма да работиш докато не получиш договора. И за безопасните материали.
То най-вероятно просто си подписала нещо хвърчащо.
Момичета, има ли как да се провери има ли договор тя с тази фирма. Някъде да се обади?
ЗАщо не каза, че няма да работиш докато не получиш договора. И за безопасните материали.
То най-вероятно просто си подписала нещо хвърчащо.
Момичета, има ли как да се провери има ли договор тя с тази фирма. Някъде да се обади?
Оф, момичееее...
Това трябваше на третия ден да го направиш.
При подписване веднага се дава копие, запомни го. Ако не ти се даде, значи нещата са фалшиви много.
Я виж тук авторке да провериш
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori
Това трябваше на третия ден да го направиш.
При подписване веднага се дава копие, запомни го. Ако не ти се даде, значи нещата са фалшиви много.
Я виж тук авторке да провериш
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori
Обаждаш се тук - https://www.gli.government.bg/bg/node/4329 между 9:00 и 17:30. Чакаш колкото е нужно за да се свържеш с човек, че са натоварени. Описваш подробно случая и те ще те посъветват. Разговорите прекъсват автоматично на 5 минути, та запомни с кой си говорила, ако набираш пак.
Най-вероятно ще те посъветват да отидеш на място е най-близката областна дирекция и да подадеш писмена жалба.
И следващ път без да имаш копие на договора и без да си го прочела и разбрала не подписвай нищо и не работи и за секунда.
Най-вероятно ще те посъветват да отидеш на място е най-близката областна дирекция и да подадеш писмена жалба.
И следващ път без да имаш копие на договора и без да си го прочела и разбрала не подписвай нищо и не работи и за секунда.
И набързо ще подпишат договора със задна дата и после ще те уволнят дисциплинарно. По-скоро сигнализирай там коя държавна организация беше отговорна.
Според мен е по добре да отидеш в счетоводството и в човешки ресурси (ако има) и да си вземеш документите, които си подписала. Аз бих поискала и служебна бележка, че се водя на работа от коя дата и на какво възнаграждение.
Казваш, че ти трябва и ти го искат от някаква институция и толкова.
Най добре е да изискаш всичко, което ти трябва в писмен вид, като цитираш закона. Ако не можеш да го оформиш сама, обърни се към адвокат.
А не би ли трябвало да е регистриран трудовият договор и да не могат да сменят датата?
https://old.nra.bg/page?id=404
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori
https://old.nra.bg/page?id=404
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori
А не би ли трябвало да е регистриран трудовият договор и да не могат да сменят датата?
https://old.nra.bg/page?id=404
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori
https://old.nra.bg/page?id=404
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/spravka-za-aktualno-sustoqa … -trudovi-dogovori
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.
Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.
Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.