Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 39 623
  • 1 195
  •   1
Отговори
# 1 155 9 апр. 2023, 18:42 ч.
  • Somewhere far away
  • Мнения: 4 162
еми да де, аз  вече казах че или гледаш деца или работиш ама никой не слуша. Grinning

И да  , децата са проблем, защото изискват внимание което не можеш дда им дадеш ако си на работа. бавачката си е опция , но не есъщото , те искат внимание от родител, не от бавачка.  точно  затова децата са проблем, за човек който е насочен към работата си!

# 1 156 9 апр. 2023, 18:43 ч.
  • Мнения: X
Защото се редактирах по-горе - за тази цел не бих оценила директно да ме назидават да си резна от надника. Нямам нужда от микромениджмънт от колеги, единствено да доставям резултати на шефа. Точка.

Ама верно мисленето е началото на 20 век...

# 1 157 9 апр. 2023, 18:44 ч.
  • Мнения: 6 658
Защо някой ще ти реже от надника?

# 1 158 9 апр. 2023, 18:45 ч.
  • Мнения: 41 522
Цитат на: Spring Blossom в нд, 09 апр 2023, 18:28
Проблемът е, че по вашата несломима ригидна логика, ако си родител, трябва или да имаш гъвкавост, но по-нисък доход, или пълнодневен надник, но никакви изключения. Как виждате и двете неща съвместими? А, забравих за суперхората с блестяща кариера и цветущ семеен живот, които браво на тях, но другите, неуспели да нацелят шаблона, всичките явно са мрънкалници.

Има и трети вариант - такава работа, в която е важно да си свършил каквото трябва, а не колко време и кога работиш. Има и такива и ако не ти харесват горните опции търсиш такава. Повечето търговци са така - непрекъснато са навън по срещи, планират си сами кога, къде и никой не може да им хване спатиите. Обаче накрая ги питат колко са продали.

# 1 159 9 апр. 2023, 18:46 ч.
  • Мнения: X
Не виждам ненасочените към работата си като си дават децата на градина как се държат по-различно от тея, които за същото време ги дават на бавачка 🙄

Очевидно си мислите, че бавачката един вид замества родителя. Много филми гледате явно и не познавате никой с бавачка. Тя си има работно време, както и градината, просто е много по-гъвкава. Също е възможно да ви гледа детето вкъщи и да нямате развозване до градината.

Последна редакция: нд, 09 апр 2023, 18:52 от Анонимен

# 1 160 9 апр. 2023, 18:53 ч.
  • Мнения: 29 846
Явно все още има хора с мотото "Не е важно на мен да ми е добре, а на Вуте да му е зле...!"

Защо изобщо се гледа кой колко работи, кога идва и кога си тръгва, колко деца има или не....?!? Щом има уговорка с началника си и не пречи на колективната работа, не виждам проблем. Ако иска и на курс по сърф да ходи, на мен не ми пречи...
Защо изобщо се коментира пет страници, че някой си тръгвал в 17 ч. да си взема децата, пък друг работел нещо си? Аз съм се "пазарила" за ХХХ пари на еди-какво-си работно време за такива и такива задачи и ме интересува само това. Пък Пенка или Иванка кога си тръгват и как си вършат работата, не ме касае и не ме интересува.
Ако аз пожелая да си тръгна като Пенка и Иванка и не ми бъде позволено, тогава мога да поставя въпроса, понеже ме засяга пряко и, ако нещата не се променят, както аз искам, т.е. да ми се позволи, тогава ще си търся нещо, което ме устройва.

ПС: Имала съм колежка с баба вкъщи, която вършеше доста по-малко работа от майките с деца в градина, които си тръгват в 17 ч., понеже с часове стоеше на телефона да дава нареждания на майка си относно детето. Така че варианти най-различни....

# 1 161 9 апр. 2023, 19:04 ч.
  • Мнения: X
Сравнявате малко несравними неща. Спринг, не всеки екип е съставен от независими единици. Например сегашният ми е такъв. 13 човека сме с няколко езика и различни маркети. В моя маркет сме 4 човека. Ако колегата от друг маркет си тръгва по-рано не ми пука, понеже аз френски не говоря и нито му знам нещата, нито мен ще ме афектира по някакъв начин. В моя маркет половината са в друга държава, имаме и часова разлика. Ако има среща с клиент, трябва да сме достъпни, ама тия срещи са предварително уговорени, спешни неща не влизат. Като сме в офиса, можем да ходим в 8, ама може и в 10 ако не ни е удобно, заради трафика. Драма няма. Аз ходя последна даже.

Обаче това не означава, че всички екипи са така. В предишните ми сме били доста заменяеми взаимно. И яко Пенка излезе в 17 ч, аз 1 час гледам и нейните спешни неща. А в края на месеца е ужас. И като ми звънне cfo-то, че нещо трябва да се направи сега и веднага, не я интересува, че Иванка я няма. В такъв случай много започва да ме грее кой кога си отива, защото или ще трябва да говоря да ми се увеличи заплатата, за това, че покривам колежката, или да се помисли за друг вариант.

# 1 162 9 апр. 2023, 19:05 ч.
  • Мнения: 2 930
Цитат на: Spring Blossom в нд, 09 апр 2023, 18:43
Ама верно мисленето е началото на 20 век...
Ами не всъщност мисленето си е съвсем съвременно, просто ти си попаднала на място с лоша или тотално лисваща организация и понеже по някаква причина си решила да седиш, проектираш твоето недоволство върху цялата система.
Всъщност твоите възгледи, че работиш колкото работиш, пък накрая заплатата ти се дължи независимо от това и че или е "на всички по равно", или е дискриминация, са от миналия век и то от система провалила се с гръм и трясък.

В добре организираните фирми за всеки екип и всеки проект на този екип има планирани приходи и разходи. И да, те са приблизителни, защото рядко екипите продават директно на клиенти. Но се знае, когато нещо закъснее или се осе*е какви приблизително са загубите и/или пропуснатите ползи и на база на това се взимат действия спрямо екипа. Така че скатаването на всеки един се отразява върху другите.

# 1 163 9 апр. 2023, 19:05 ч.
  • София
  • Мнения: 17 869
Бойко, тук се разнасят устни уговорки, не договори. Това е смехотворно и всеки, който иска да предяви претенция, може да го направи, ако при еднакви договори му се отказва системно да си тръгва по- рано, а на другите - се позволява и е рутина.
Иначе, във форума всички са много ларж и подхождат с разбиране, докато привилегията е на тяхна страна. Пипнат ли им бонусчето или започнат ли да ги гърбят заради нечие златно дете, става проблемче. На думи е така.

# 1 164 9 апр. 2023, 19:10 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 6 979
Когато едно общество спре да гледа на децата като на проблем, а като на приоритет, тогава ще дръпне напред. И когато доходите ни станат такива, че да се живее спокойно. До тогава ще се кълвем за дребнавости.

# 1 165 9 апр. 2023, 19:15 ч.
  • Мнения: X
Шери, разбирам, и аз съм била в ситуация клиента по нощите нале време да иска някакви неща сега, веднага, и само аз да съм на линия. Обаче аз не рипортвам на клиента, а на мениджъра ми. А не мога да му звъня по нощите. Правя каквото мога, акнолиджвам, и предавам нататък. Това е малко и въпрос на знаене на личните граници и фокус върху нещата, които пряко зависят от нас. Това е отговорност на мениджъра, а не горещ картоф за размятане между колеги.
Бойко, аз мисля даже писах, че нямам оплакване, къде видя и проекции 😃 кога стана И психолог...

# 1 166 9 апр. 2023, 19:22 ч.
  • Мнения: 2 930
Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 09 апр 2023, 19:05
Бойко, тук се разнасят устни уговорки, не договори.
Така де, ама се изнася тезата, че ако искането е от човек с дете твърдящ че е за да го вземе от детската градина, то е неморално да се отказва. А ако е от човек без дете искащ да ходи във фитнеса, то това е безумна наглост. При напълно еднакви други условия.
Това е N-та итерация на темата, само че сега се добави и че всичко друго било робство.

Цитат на: Irene Adler в нд, 09 апр 2023, 19:10
И когато доходите ни станат такива, че да се живее спокойно.
Когато обществото спре да гледа на доходите като на рождено право, а ги възприеме като нещо което се изработва може и да станат добри. До тогава ще се чака поредният спасител.

Последна редакция: нд, 09 апр 2023, 20:29 от bboiko

# 1 167 9 апр. 2023, 19:23 ч.
  • Мнения: X
Аз не говоря за звънене по нощите. Работното време е до 18. Пенка си тръгва в 17 уж с уговорка. Ама спешните неща влизат и в последния момент, а аз съм до 18. Съответно cfo-то не я интересува това пенка ли го върши, или аз, иска да се свърши в срок, понеже утре затваряме месеца и не може да се отложи. Е, тогава не знам дали би се чувствала ок. Понеже аз не! И не говоря за някакво извънредно излизане веднъж за лекар или нещо подобно, а за системно. Въобще не иде реч за звънене в извън работно време, а в работно, което Пенка не спазва, щото има дете да взима.

# 1 168 9 апр. 2023, 19:29 ч.
  • Мнения: 6 658
Затова като някой знае, че ще се налага да излиза всеки ден или в 90 % от времето в 17 ч, търси си работа с работно време до 17 ч.

# 1 169 9 апр. 2023, 19:30 ч.
  • Мнения: X
Имала си лош шеф, Шери. Що за шеф е бил, че CFOто да не комуникира с него, а го прескача и говори с теб? Ако е инцидентно, и аз бих се чувствала зле, но ако е системно, би трябвало да претръпнеш. Иначе бърнаутваш... такава работа е за смяна.
Голяма съм утопистка значи. За момент си представих един град, разделен на две: богатите бездетни на пълен работен ден, и бутащите родители, които търчат на почасови гигове и се чудят с какви пари да изучат децата си. Защото бездетните работни забранили на хората да си търсят работа до 17 часа в същата фирма, където те работят до 18. Ами смешно абсурдно е такова ирационално изискване.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата