Сериозно ли мислиш, че попълване на шаблони с английски език ще донесе заплата от 1200-1500? Нека бъдем реалистични. Не са малко пари това, но и не мисля, че някой може да ги получава за такъв тип работа.
- Публикувана: 18 ян. 2022, 14:27 ч.
- Последно мнение: 20 окт. 2022, 19:35 ч.
Детска градина в София - кандидатстване, работа от вкъщи, притеснения
Аз не говоря за попълване на шаблони. Казах, че първите левели във фирми обикновено не цъкат кой знае какви сериозни неща и могат да вземат тези пари спокойно. LinkedIn е добра платформа за намиране на работа и след като въведе, че е отворена за предложения за работа все ще има какво да и предложат.
ПС: Да, колкото и странно да ми се виждаше в стара фирма, където работеше съпруга ми първи левел цъкаха едни лампички и пращаха имейли за грешки и да, взимаха такива пари. IT е компанията, но при тях се искаха някакви basic знания.
ПС: Да, колкото и странно да ми се виждаше в стара фирма, където работеше съпруга ми първи левел цъкаха едни лампички и пращаха имейли за грешки и да, взимаха такива пари. IT е компанията, но при тях се искаха някакви basic знания.
Мисля, че с дете на тази възраст ( или в ДГ) е по- трудно започването на нова работа, заради работодателите. Болнични, по-ранно тръгване от работа, по-трудни командировки... Освен това, майките имат защита от закона до навършване на 3 г. на детето. Това може да са пречки за работодателя да наеме майка на малко дете.
Аз също бях дистанционно през 2020 с ходене до офиса, когато е необходимо, от 2021 станахме смесено, към пролетта всеки ден в офиса на смени по половин ден, останалите часове вкъщи.
През всичкото това време няма и 1 ден или час, в който да не е имало някой друг вкъщи, за да гледа детето ( не ходеше на детска). Спазвах си от до работното време, срещи, телефони, даже се ядосах, че с този хоум офис забравиха за обедна почивка, край на работния ден, събота, неделя. Лично за мен, смятам за невъзможно да си върша работата сама с малки деца. Поне моята, в други сфери може и да е възможно.
Аз също бях дистанционно през 2020 с ходене до офиса, когато е необходимо, от 2021 станахме смесено, към пролетта всеки ден в офиса на смени по половин ден, останалите часове вкъщи.
През всичкото това време няма и 1 ден или час, в който да не е имало някой друг вкъщи, за да гледа детето ( не ходеше на детска). Спазвах си от до работното време, срещи, телефони, даже се ядосах, че с този хоум офис забравиха за обедна почивка, край на работния ден, събота, неделя. Лично за мен, смятам за невъзможно да си върша работата сама с малки деца. Поне моята, в други сфери може и да е възможно.
Работодателя как знае дали наема майка? Освен ако тя сама не сподели на интервюто?
Тези въпроси не са допустими, никога не са ме питали дали съм майка (на интервю).
Помня в една от фирмите, в които работих, бяха наели жена, на която не й личеше да е бременна. Стоя един месец с нас на обучението и излезе в болничен, после в майчинство.
Тези въпроси не са допустими, никога не са ме питали дали съм майка (на интервю).
Помня в една от фирмите, в които работих, бяха наели жена, на която не й личеше да е бременна. Стоя един месец с нас на обучението и излезе в болничен, после в майчинство.
Питат си или поне в БГ си питат.
Не е редно да го правят и на тия въпроси не бива да се отговаря.
Сериозно ще се замисля дали искам да работя за такава фирма.
Аз лично съм казвала винаги на интервюта, че имам малко дете. Просто мисля, че е по-лесно и за двете страни така. Освен това когато шефовете ми са наясно, че имам дете в градинска възраст, няма да е супер странно при неочаквани отсъствия и т.н. Ако не толерират това, не бих почнала изобщо, детето ми е на първо място. Но аз съм ходила на сравнително малко интервюта, защото преди това бях на свободна практика. След 2 фирми, с които бях за много кратко, си намерих настоящата, на която също още в началото казах, че съм с малко дете. Те и знаеха, че работя с него от вкъщи, но много родители са в такова положение в момента.
Питат си или поне в БГ си питат.
Не е редно да го правят и на тия въпроси не бива да се отговаря.
Сериозно ще се замисля дали искам да работя за такава фирма.
Ами да, не е редно, но се прави. Предният ми работодател не наемаше жени, защото щели да родят и да си вземат майчинство
Работодателя как знае дали наема майка? Освен ако тя сама не сподели на интервюто?
Тези въпроси не са допустими, никога не са ме питали дали съм майка (на интервю).
Помня в една от фирмите, в които работих, бяха наели жена, на която не й личеше да е бременна. Стоя един месец с нас на обучението и излезе в болничен, после в майчинство.
Тези въпроси не са допустими, никога не са ме питали дали съм майка (на интервю).
Помня в една от фирмите, в които работих, бяха наели жена, на която не й личеше да е бременна. Стоя един месец с нас на обучението и излезе в болничен, после в майчинство.
Според мен е в интерес на самата (бъдеща) майка да бъде искрена и да сподели, защото по време на изпитателия срок (който в добрите компании, които визираш, е 6м) няма законова защита. И ако се почне още от началото с чести отстъствия, може и да и покажат вратата. При нас например всеки месец има няколко дни, когато има страшно много работа - те се знаят предварително и изобщо не е ОК в такъв период да се отсъства. Колегите с малки деца се съобразяват и уреждат някой да гледа болно дете в такива периоди.
Иначе по темата, не съветвам никого да работи от вкъщи, паралелно гледайки малко дете. Имахме такъв случай с колежка. Страдаше сериозно и работата, и колежката. Всички бяхме недоволни защото тя не можеше да си изпълнява качествено задълженията, което рефлектираше негативно върху останалите, а тя самата беше крайно изтощена и се отказа още на 3тия месец и се взе неплатен отпуск 1г.