Детска градина в София - кандидатстване, работа от вкъщи, притеснения

  • 5 734
  • 26
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
  • Мнения: 206
Здравейте, мами!

Имам един прекрасен, сладък сърдитко на 1.7 месеца. Той е нацупеното бебче на мама, което не иска да се разделя с нея и за 5 минути и плаче от всички непознати, от всеки, който ни заговори, от всеки, който се опита да го пипне.
Общо взето, заради пандемията у дома не сме канили никого. На площадките си играе, не плаче от другите деца, но от по-възрастните просто се дере. Не дава да го пипат, не иска да му говорят и т.н.По думите на майка ми, аз съм била същата. По думите на свекървата и мъжът ми е бил така. Споделям всичко това, за да ви обясня причината, поради която до този момент не съм се интересувала как стоят нещата с детските градини. Виждам, че синът ни не е готов за градина, но скоро се заговорих с едно момиче, чийто син е наборче на моя, която каза, че няма да го пуска на градина, но му е подала документите, за да се върти в системата. Ок, но аз не съм подавала нищо. Взе да ме обвзема притеснение, предполагам, че и на други мами се е случвало. На първо място се притеснявам, че не знам как става кандидатстването и записването. Излязоха ми 2 3 сайта, имена на детски градини. Изобщо не знам на какъв принцип се избира градината, повече от една ли се посочва, какви са сроковете. Всичко ми е каша. На второ място ме е страх, че не знам как ще се справим ако се наложи да си остана вкъщи. Именно майчинството ни плаща квартирата. Аз искам да се върна на работа, работи ми се, но започвам да се питам какво ще стане ако малкият не тръгне на градина. Как ще изкарвам пари? От 4 месеца следя обявите и чакам да излезе нещо онлайн. Почти 90% от обявите за remote са за IT специалисти. Аз имам опит в управлението на маркетинг процеси, базов опит с фотошоп, обработване на онлайн поръчки и т.н., но за тези 4 месеца не е излязла нито 1 обява свързана с това. Знам, че много хора работят от вкъщи за чуждестранни компании на договор, но не знам кой е каналът, който би ми помогнал да си намеря работа от вкъщи- било то за чуждестранен или български работодател.
Та освен за това как се кандидатства за градина, исках да ви споделя какви са притесненията ми от доста време насам и да питам мамите, как се справяте?
Как се справят мамите, чиито деца не ходят на градина?
Благодаря ви💐

Последна редакция: вт, 18 яну 2022, 14:37 от PolinaP

# 1
  • Мнения: 4 660
Относно градините навсякъде е различно. Аз живея в малък град за да почне януари2022, кандидатствах Юни 2021за да и запазя място.
Поразпитайте онова момиче с което сте говорили как е редът или изберете си ясла и питайте директора на място за подаване на документи срокове и т.н.
Относно работата няма ли да се върнете на старата която сте били преди?

# 2
  • София
  • Мнения: 7 996
Условията за работа обикновено се обсъждат на самото интервю. Рядко ще пише, че работата е дистанционна, защото повечето фирми се въртят на ротационен принцип. Започнете да пускате CV-та и тогава ще дойде ред да обсъждате кой как работи.
За градините - посочете град, има разлики в кандидатстването.

# 3
  • Мнения: 206
    Това бяха плановете ми, но се наплаших, че съм изтървала класиранията за детски градини /София/ и може би ще се наложи да си остана вкъщи още една година. Грешката е моя, че не проучих нещата по-рано

# 4
  • София
  • Мнения: 7 996
Ако детето е на 1 година и 7 месеца, може да кандидатства за яслена група през системата на ИСОДЗ. Класирането е някъде април-май, така че е добре да попълните профила и да се ориентирате къде ще кандидатства.

https://kg.sofia.bg/#/home

Не възлагайте големи надежди за пиием, местата са силно ограничени.

# 5
  • София
  • Мнения: 6 726
Обяснили са ти вече как се кандидатства. Дори и с пълен брой точки не приемат деца и си е малко тото лото, но това не пречи да опиташ.
За въпроса с работата все пак сме във времена на пандемия и доста сектори си работят от вкъщи, като дори някой упоменават, че може да се работи и дистанционно. И все пак не е лесно да работиш от вкъщи и да гледаш и малко дете.
Децата боледуват и независимо, че пуснах дъщеря си на 2г. възраст на ясла, това не означава, че не си прекарах почти половината година пак вкъщи Simple Smile

# 6
  • Мнения: X
Здравей, за яслата мисля, че вече ти разказаха преди мен. Явно става трудно, моите приятелки дадоха децата си в частни ясли в началото, защото не ги приемаха макар с пълни точки и тн.

Относно работата: ако имаш опит в маркетинга, няма ли как да се върнеш на работа в старата си фирма и да говориш с тях да си онлайн?
Другия вариант е да потърсиш нещо, което не е чак толкова близко до това, което си работила преди. Факт е, че в ИТ сектора се работи основно от дистанция. Разбира се, всичко зависи и от самата позиция, имало е случаи, в които съм толкова заета, че не си представям, ако имах малко дете и трябва да му обръщам внимание. В други фирми/позиции е по-различно, имала съм и повече свободно време с възможност, ако не успея да свърша през деня нещо, да отработя по-късно.

Според мен трябва да се възползваш от възможностите за дистанционна работа. Чуждите езици много помагат, има и ИТ компании, които търсят маркетингови специалисти с опит, това също би ти било опция.
Следи Linked In, аз съм си търсила работа там и съм намирала. Когато създадеш база от ценни контакти, нещата се случват бързо. Желая ти успех.

# 7
  • София
  • Мнения: 38 595
Не си изпуснала! Точно сега е момента. Сайтът все още се казва ИОСДЗ. Влизаш вътре и попълваш. После отваряш една карта и гледаш коя градина ще ти е удобна. Пиши поне 3!
Гледай внимателно във сайта, тези които имат по 2 групи от набор, приемат по-лесно.
Кандидатстваш за септември.

# 8
  • Мнения: 206
Много благодаря на всички, които се включиха.❤ Кандидатствах, но видях точките, критериите и определено шансове са малки, но все пак ще опитаме. Благодаря ви!
Относно работата, да искам да работя в старата фирма, но за съжаление няма опция за дистанционна работа. Част от работата ми е да работя с  маркетинг оборудване, POS материали, които изискват физическо присъствие.Все пак ако ми изскочи нещо с удоволствие ще споделя тук в бг мама, защото знам, че в момента много хора си търсят работа онлайн, особено родители, чиито деца са дистанционно обучение. Благодаря ви още веднъж! 🤗

# 9
  • Мнения: 1 338
Polina, опита ли в LinkedIn?
Там виждам доста обяви за дистанционна работа. Те работодателите сами се свързват с теб даже. Simple Smile
Моя бивша колежка си намери почасова работа за компания в Англия, всичко са уговаряли онлайн, не са се виждали на живо никога.
Работата и беше да отговаря на имейли изпратени към съпорта им, на английски, водеха се по някакви шаблони предимно.
Работеше го успоредно с работата при нас, когато не и е натоварено и каза че изобщо не и идва в повече.

Последна редакция: вт, 18 яну 2022, 18:29 от « Benedetta »

# 10
  • Мнения: 206
Това е канал, в който нямам регистрация и явно е голям пропуск от моя страна. Ще разуча как се използва приложението и ще се регистрирам. Много благодаря 💐

# 11
  • София
  • Мнения: 2 592
За яслата и градината ти казаха - моят син не беше приет на ясла, не ми се даваха и 600+ лв на месец за частна. Изчаках и го пуснах директно на градина, приеха го в държавна градина, но там местата са повече. През това време аз работех от вкъщи и го гледах, да. Много, много е трудно, просто е много натоварващо да се занимаваш с тодлър и в същото време да пишеш мейли, обаджания и какво ли още не. Доста хора искат работа от вкъщи, но истината е, че трябва да имаш някакво специфично умение, което е ценно и по-различно от масовите. Моята снаха също работи от вкъщи, но тя е в ИТ от много, много години и английската ѝ фирма не иска да я загуби, затова тя може да поставя такива условия. Аз съм с рядък чужд език и за нас също правят изключение, или са склонни да ни пускат от вкъщи, просто защото има малко хора с този език, на това ниво. При мен и да свърши пандемията, пак няма да работя от офис. Това е от моя опит с постоянната работа от вкъщи, не знам дали в други браншове е толкова лесно да се намери. Успех!

# 12
  • София
  • Мнения: 38 595
Аз имам приятелка, работи в хелп център,  но пък тя е с турски и немски.
Аз също си търся от вкъщи. Или хелп център с мейли, или преподаване. Но моите деца вече са големи.

# 13
  • София
  • Мнения: 2 592
Polina, опита ли в LinkedIn?
Там виждам доста обяви за дистанционна работа. Те работодателите сами се свързват с теб даже. Simple Smile
Моя бивша колежка си намери почасова работа за компания в Англия, всичко са уговаряли онлайн, не са се виждали на живо никога.
Работата и беше да отговаря на имейли изпратени към съпорта им, на английски, водеха се по някакви шаблони предимно.
Работеше го успоредно с работата при нас, когато не и е натоварено и каза че изобщо не и идва в повече.

Такава работа едва ли носи големи доходи, това си е вместо бот да попълва някакви шаблони. Обикновено плащат много ниско, защото и работата не е нищо особено.

# 14
  • София
  • Мнения: 6 726
Зависи колко е малко за вас. За всеки малко е различно понятие. Има хора, които се водят 1-ви левел и стартово почват от 1200-1500лв. За някои хора това е малко, а за други много Simple Smile

# 15
  • София
  • Мнения: 2 592
Сериозно ли мислиш, че попълване на шаблони с английски език ще донесе заплата от 1200-1500? Нека бъдем реалистични. Не са малко пари това, но и не мисля, че някой може да ги получава за такъв тип работа.

# 16
  • София
  • Мнения: 6 726
Аз не говоря за попълване на шаблони. Казах, че първите левели във фирми обикновено не цъкат кой знае какви сериозни неща и могат да вземат тези пари спокойно. LinkedIn е добра платформа за намиране на работа и след като въведе, че е отворена за предложения за работа все ще има какво да и предложат.

ПС: Да, колкото и странно да ми се виждаше в стара фирма, където работеше съпруга ми първи левел цъкаха едни лампички и пращаха имейли за грешки и да, взимаха такива пари. IT е компанията, но при тях се искаха някакви basic знания.

# 17
  • Мнения: 2 080
Мисля, че с дете на тази възраст ( или в ДГ) е по- трудно започването на нова работа, заради работодателите. Болнични, по-ранно тръгване от работа, по-трудни командировки... Освен това, майките имат  защита от закона до навършване на 3 г. на детето.  Това може да са пречки за работодателя да наеме майка на малко дете.
Аз също бях дистанционно през 2020 с ходене до офиса, когато е необходимо, от 2021 станахме смесено, към пролетта всеки ден в офиса на смени по половин ден, останалите часове вкъщи. 
През всичкото това време няма и 1 ден или час, в който да не е имало някой друг вкъщи, за да гледа детето ( не ходеше на детска). Спазвах си от до работното време, срещи, телефони, даже се ядосах, че с този хоум офис забравиха за обедна почивка, край на работния ден, събота, неделя.  Лично за мен,  смятам за невъзможно да си върша работата сама с малки деца. Поне моята, в други сфери може и да е възможно.

# 18
  • Мнения: X
Работодателя как знае дали наема майка? Освен ако тя сама не сподели на интервюто?

Тези въпроси не са допустими, никога не са ме питали дали съм майка (на интервю).

Помня в една от фирмите, в които работих, бяха наели жена, на която не й личеше да е бременна. Стоя един месец с нас на обучението и излезе в болничен, после в майчинство.

# 19
  • София
  • Мнения: 6 726
Питат си или поне в БГ си питат.

# 20
  • Мнения: X
Питат си или поне в БГ си питат.
И аз съм в България.

Не е редно да го правят и на тия въпроси не бива да се отговаря.

Сериозно ще се замисля дали искам да работя за такава фирма.

# 21
  • София
  • Мнения: 2 592
Аз лично съм казвала винаги на интервюта, че имам малко дете. Просто мисля, че е по-лесно и за двете страни така. Освен това когато шефовете ми са наясно, че имам дете в градинска възраст, няма да е супер странно при неочаквани отсъствия и т.н. Ако не толерират това, не бих почнала изобщо, детето ми е на първо място. Но аз съм ходила на сравнително малко интервюта, защото преди това бях на свободна практика. След 2 фирми, с които бях за много кратко, си намерих настоящата, на която също още в началото казах, че съм с малко дете. Те и знаеха, че работя с него от вкъщи, но много родители са в такова положение в момента.

# 22
  • София
  • Мнения: 7 996
Повечето големи работодатели не си позволяват въпроси за семейното положение и деца на кандидатите. Ако някой го прави, той или не е наясно с нормативната уредба, или е неопитен като интервюиращ.

# 23
  • София
  • Мнения: 6 726
Питат си или поне в БГ си питат.
И аз съм в България.

Не е редно да го правят и на тия въпроси не бива да се отговаря.

Сериозно ще се замисля дали искам да работя за такава фирма.

Ами да, не е редно, но се прави. Предният ми работодател не наемаше жени, защото щели да родят и да си вземат майчинство Simple Smile

# 24
  • Мнения: 63
Ако сериозно търсите работа и смятате, че знаете добре английски ми пишете на лично. Съвсем скоро ще търсим нови двама души за екипа си а работата не е сложна (чакаме да одобрят позицията в близката седмица). Това важи за всички

Последна редакция: пт, 08 апр 2022, 14:41 от Grahchee

# 25
  • Мнения: 261
Здравейте, мами! Мислите ли, че точката ще остане за набор 2021?

Трябва да изберем ясла за малката и се чудим дали да предопочетем такава с точка или да не разчитаме и да гледаме другите неща, които са ни важни.

# 26
  • Мнения: 1 193
Работодателя как знае дали наема майка? Освен ако тя сама не сподели на интервюто?

Тези въпроси не са допустими, никога не са ме питали дали съм майка (на интервю).

Помня в една от фирмите, в които работих, бяха наели жена, на която не й личеше да е бременна. Стоя един месец с нас на обучението и излезе в болничен, после в майчинство.

Според мен е в интерес на самата (бъдеща) майка да бъде искрена и да сподели, защото по време на изпитателия срок (който в добрите компании, които визираш, е 6м) няма законова защита. И ако се почне още от началото с чести отстъствия, може и да и покажат вратата. При нас например всеки месец има няколко дни, когато има страшно много работа - те се знаят предварително и изобщо не е ОК в такъв период да се отсъства. Колегите с малки деца се съобразяват и уреждат някой да гледа болно дете в такива периоди.

Иначе по темата, не съветвам никого да работи от вкъщи, паралелно гледайки малко дете. Имахме такъв случай с колежка. Страдаше сериозно и работата, и колежката. Всички бяхме недоволни защото тя не можеше да си изпълнява качествено задълженията, което рефлектираше негативно върху останалите, а тя самата беше крайно изтощена и се отказа още на 3тия месец и се взе неплатен отпуск 1г.

Общи условия

Активация на акаунт