Значи.За борсата се гледа целия стаж,не само на последното място.Но ако стажа ти е по-малко от три години вземаш вземаш минимално обезщетение 4 месеца.Ако е повече от три години вземаш 60% от брутната заплата на която си осигуряван 12 месеца назад и продължителност е според стажа.
- Публикувана: 21 юли 2020, 22:34 ч.
- Последно мнение: 24 септ. 2020, 15:22 ч.
Освобождаване от работа на майка след майчинство
Ако стажът е по-малко от 3 години, обезщетението е за 4 месеца, но НЕ е минималното, а си е 60% от средно осигурителния доход за последните 24 месеца.
@ So lucky Ако детето не е навършило 3 години, могат да Ви съкратят за борса само ако фирмата е прекратила дейност ИЛИ с изрично разрешение на Инспекция по труда, каквото работодателят е малко вероятно да получи. Начинът да се разделите доброволно с пълна борса е да Ви преназначат на друга длъжност и освободят по чл.71 в изпитателен срок.
А напускането по здравословни причини не е с едно щракване на пръстите. Първо трябва да вземе задължително оценка и предписание от здравен орган за конкретното заболяване и длъжност - тоест намесват се ТЕЛК/ЛК, СТМ (трудова медицина). И второ, работодателят трябва да постанови, че не може да предложи друго работно място, което да отговаря на здравословното състояние. И чак тогава може да напусне без предизвестие.
Дават се едни съвети на килограм, базирани или на порочни незаконосъобразни практики, или на некомпетентност.
@ So lucky Ако детето не е навършило 3 години, могат да Ви съкратят за борса само ако фирмата е прекратила дейност ИЛИ с изрично разрешение на Инспекция по труда, каквото работодателят е малко вероятно да получи. Начинът да се разделите доброволно с пълна борса е да Ви преназначат на друга длъжност и освободят по чл.71 в изпитателен срок.
А напускането по здравословни причини не е с едно щракване на пръстите. Първо трябва да вземе задължително оценка и предписание от здравен орган за конкретното заболяване и длъжност - тоест намесват се ТЕЛК/ЛК, СТМ (трудова медицина). И второ, работодателят трябва да постанови, че не може да предложи друго работно място, което да отговаря на здравословното състояние. И чак тогава може да напусне без предизвестие.
Дават се едни съвети на килограм, базирани или на порочни незаконосъобразни практики, или на некомпетентност.
За напущане по здравословни причини не се иска никакъв ТЕЛК или ЛКК.Незнам откъде си измисляте разни условия и закони.Явно тепърва навлизате в областа.Работодателя е длъжен да осигури работа на трудоустроен,ако трудоустроения иска да работи и ако фирмата е голяма.Няма как фирма с 5 човека да измисли длъжност за трудоустроен.Напуща си се по чл.326 без никакви проблеми,ама малко хора го знаят.Напълно законно е.Четете го тоя кодекс.
@ So lucky Ако детето не е навършило 3 години, могат да Ви съкратят за борса само ако фирмата е прекратила дейност ИЛИ с изрично разрешение на Инспекция по труда, каквото работодателят е малко вероятно да получи. Начинът да се разделите доброволно с пълна борса е да Ви преназначат на друга длъжност и освободят по чл.71 в изпитателен срок.
Значи.За борсата се гледа целия стаж,не само на последното място.Но ако стажа ти е по-малко от три години вземаш вземаш минимално обезщетение 4 месеца.Ако е повече от три години вземаш 60% от брутната заплата на която си осигуряван 12 месеца назад и продължителност е според стажа.
Колко е това обезщетение, ако осигуровките за на МРЗ?
Благодаря отново за всички отговори!
Напуща си се по чл.326 без никакви проблеми,ама малко хора го знаят.Напълно законно е.Четете го тоя кодекс.
Той може да си напуска сам по чл. 326, но това е С предизвестие, НЕ получава право на пълна борса, и НЯМА общо със здравословните причини.
Не знам кой е начинаещ, ама Вие и това не сте.
От началото на темата пишете само глупости и то с категоричен замах, и се надявам четящите да не ги приемат сериозно, че ще се вкарат в беля.🙂
Да, трябва вие да си подадете молба за напускане в два екземпляра. Също така по закон ви се полага за двете години по майчинство платени отпуск. В случай, че няма да се върнете в същата фирма трябва да ви се изплати отпуска за две години. За това също се подава молба. При мен беше 40 дни от датата, на която ми изтича майчинството. Разбира се, ако от фирмата се опитат да ви кажат, че няма такова нещо веднага кажете, че ще си потърсите правата с адвокат и ще се задействат. Мен така се опитаха да ме прецакат, като си мислеха, че не си знам правата. Казаха ми, че няма как да ми се изплати отпусната, но им казах, че адвокатът ми ще се свърже с тях и веднага клекнаха.
Абсурдно е, разберете 🙂 Това е задължение по закон, както сама сте написала.
Да, трябва вие да си подадете молба за напускане в два екземпляра. Също така по закон ви се полага за двете години по майчинство платени отпуск. В случай, че няма да се върнете в същата фирма трябва да ви се изплати отпуска за две години. За това също се подава молба. При мен беше 40 дни от датата, на която ми изтича майчинството. Разбира се, ако от фирмата се опитат да ви кажат, че няма такова нещо веднага кажете, че ще си потърсите правата с адвокат и ще се задействат. Мен така се опитаха да ме прецакат, като си мислеха, че не си знам правата. Казаха ми, че няма как да ми се изплати отпусната, но им казах, че адвокатът ми ще се свърже с тях и веднага клекнаха.
Ако договорът Ви е бил прекратен, тогава са Ви изплатили неизползваният отпуск, защото са длъжни, а не защото сте подали молба.
Ако договорът не е прекратен, тогава изплащането е незаконно. И според мен по-скоро те не са могли да се разберат с Вас и са Ви пуснали фиктивно в отпуск, за да Ви изплатят парите.