Те 90'% са неизрядни.След като хората ги устройва какъв е проблема?Затова и съвета ми към работещите е да не се впрягат много и ,,да не дават всичко от себе си" за чуждите фирми,а да си гледат интереса.
- Публикувана: 21 юли 2020, 22:34 ч.
- Последно мнение: 24 септ. 2020, 15:22 ч.
Освобождаване от работа на майка след майчинство
Те 90'% са неизрядни.След като хората ги устройва какъв е проблема?Затова и съвета ми към работещите е да не се впрягат много и ,,да не дават всичко от себе си" за чуждите фирми,а да си гледат интереса.
Ето заради така мислещи ме е жал за България и съм тъжна, че нещата тук никога няма да се оправят. Всеки предполагам заслужава съдбата си, работодателя си, управниците и т.н.
Те 90'% са неизрядни.След като хората ги устройва какъв е проблема?Затова и съвета ми към работещите е да не се впрягат много и ,,да не дават всичко от себе си" за чуждите фирми,а да си гледат интереса.
Приемам, че някои са изправени пред липсата на избор и че в малки населени места са малко фирмите с безплатни плодове, кафе, безалкохолни за офиса или предприятието и че в петък още по-рядко се поръчва пица за сметка на работодателя.
Но е обезпокоително, че Вие, които донякъде отговаряте за персонала, не виждате нищо нередно да представяте документи с невярно съдържание и да принуждавате други хора да лъжат. Не Ви ли е страх, че могат да Ви подведат под отговорност? Че си слагате глават в торбата заради работодателя? И че това въобще не кореспондира с мирогледа Ви да не се дава всичко от себе си, защото работодателят гледа само собствения си интерес?
А проблем явно има. Щом има толкова сигнали и проверки, явно не всички са толкова съгласни (не че осигуряването е въпрос на избор). Ето, и авторката на темата уж била съгласна, ама сега се чуди как да докаже, че взимала освен минималната заплата, още Х по минималната. А колко е била съгласна да получава 490 лв. майчинство, вместо близко до реалната й заплата, това е отделен въпрос.
Само да отговоря на последншят пост. Никога не съм се чудила как да докажа реалната заплата на която съм била. Аз знам за себе си, че съм направила грешка след като съм се подписвала на ведомост със стойност на МЗ. За съжаление имам доста натрупан стаж и на местата на които съм работила никога не са ми предлагали укловия с подписване на реална заплата, затова и се принуждаваш в един момент да "клекнеш" пред тези условия, следхкато виждаш, че няма да получиш по-различни.
Имаш и друг вариант,ако решиш да напуснеш.Вземаш си болнични и след изтичане на болничния подаваш молба за напускане ,, за невъзможност за справяне с работата по здравословни причини",мисля ,че беше чл.326.Тогава имаш право на пълна борса.60%от брутната заплата и месеци според стажа.По тоя член работодателя не може да откаже да те освободи,не отработваш и предизвестие.
Счита се,платената борса също.
За всичко се признават.И за борса и за пенсия по болест и по старост.
Преди да изляза в майчинство съм работила много малко във тази фирма?
X
Реклама