- Публикувана: 24 фев. 2020, 21:51 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2020, 01:03 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71
Работодателят е длъжен да даде предизвестие, което е според договора примерно 1 месец. Може да смята, че работникът няма да работи съвестно и/или просто да иска да се отърве от него, обаче да не му се плаща обезщетение за неспазено предизвестие. Тогава може да се опита да го натисне да си пусне отпуска. По този начин ще му плати през този месец, но накрая няма да му изплаща неизползван отпуск.
Благодаря ви за отговорите. Искам да попитам още нещо, този път за себе си:
В момента съм в майчинство, но работодателят ми иска да извърша за него услуга, която предлага да бъде регламентирана като граждански договор. Не съм сигурна доколко са проучили документално как стоят нещата с КТ, така че ме интересува изобщо възможно ли е служител на трудов договор и в майчинство да работи едновременно и по граждански договор при същия работодател? Ако не - по какъв друг начин бихме могли да регламентираме извършената услуга? Благодаря отново.
В момента съм в майчинство, но работодателят ми иска да извърша за него услуга, която предлага да бъде регламентирана като граждански договор. Не съм сигурна доколко са проучили документално как стоят нещата с КТ, така че ме интересува изобщо възможно ли е служител на трудов договор и в майчинство да работи едновременно и по граждански договор при същия работодател? Ако не - по какъв друг начин бихме могли да регламентираме извършената услуга? Благодаря отново.
Здравейте, може да е обсъждано, но само да питам когато си на трудов договор в полза на работодателя и на изпитателен срок от 6 месеца, но без всякакво предизвестие фирмата те освободи - няма ли някакво универсално решение поне малко в полза на работника , това вече е приключена страница за мен , не е от вчера казус, но защо в договори се записват такива мерки , а в същото време могат да те товарят за 3 души, кой текст ни пази до някъде , винаги ли е индивидуално за договор ?
При сключен договор на изпитателен срок няма предизвестия, защита за бременни и т.н. Евентуално може да е сключен в полза на двете страни, т.е. и служителят да може да си тръгне без предизвестие.
А това, че са ти възлагали много задачи, не произтича от типа договор, а от конкретния работодател. Някои са го превърнали в практика - не им пука от текучеството, важно е да има някой балама да върши работата.
А това, че са ти възлагали много задачи, не произтича от типа договор, а от конкретния работодател. Някои са го превърнали в практика - не им пука от текучеството, важно е да има някой балама да върши работата.
Е то докато не го изпита човек на гърба си -явно е масово
Само къде им е ползата наистина , пък и като се разчуе по някъв начин и после тази работа кой ще им е върши
или е това или някъде е пълно с престарели индивиди , които ще ти скъсат нервите по друг начин и сам трябва да си тръгнеш
благодаря все пак
при следващо интервю има ли смисъл да преговарям по - кратък изпитателен срок или веднага ще им стане ясно по какви параметри съм се издънила преди , както и за количеството работа - надали е много подходящо да кажа колко точно мога да свърша за N часа ?
Само къде им е ползата наистина , пък и като се разчуе по някъв начин и после тази работа кой ще им е върши
или е това или някъде е пълно с престарели индивиди , които ще ти скъсат нервите по друг начин и сам трябва да си тръгнеш
благодаря все пак
при следващо интервю има ли смисъл да преговарям по - кратък изпитателен срок или веднага ще им стане ясно по какви параметри съм се издънила преди , както и за количеството работа - надали е много подходящо да кажа колко точно мога да свърша за N часа ?
За каква позиция става въпрос. Преговори може да се водят на мениджърско ниво, иначе няма смисъл. Трябва да се научиш да отсяваш обяви и интервюта на подходящи и неподходящи.
Преди време ходих в една фирма и HR-ката от вратата ми рече - работното време е от 8,30 до 18,30, като има принципно 1/2 ч. почивка, но е хубаво да не се ползва. Казах ѝ, че това е нарушение на КТ, тъй като работния ден трябва да е 8 часа, при което тя ми каза - Така е при нас, ако искаш......
Амиии, не искам.
Преди време ходих в една фирма и HR-ката от вратата ми рече - работното време е от 8,30 до 18,30, като има принципно 1/2 ч. почивка, но е хубаво да не се ползва. Казах ѝ, че това е нарушение на КТ, тъй като работния ден трябва да е 8 часа, при което тя ми каза - Така е при нас, ако искаш......
Амиии, не искам.
Тези 6 месеца са залегнали така в кодекса, нямаш основания за преговаряне.
Обемът от работа е относително нещо, по-добре не се закопавай с такива обяснения на интервю.
За някои професии има някакъв ориентировъчен стандарт на бързина - напр. при преводачите страници на час, при кол агентите колко разговора провеждат, но пак всичко е субективно от конкретния текст/казус. Вече в производствените предприятия си има норматив, под който не трябва да се пада.
Но дори и касиерките все ги юркат да маркират бързо, а реално аз ако не смогвам толкова бързо да си прибирам продуктите, ще се чувствам по-скоро притеснена от тази бързина, отколкото добре обслужена.
Обемът от работа е относително нещо, по-добре не се закопавай с такива обяснения на интервю.
За някои професии има някакъв ориентировъчен стандарт на бързина - напр. при преводачите страници на час, при кол агентите колко разговора провеждат, но пак всичко е субективно от конкретния текст/казус. Вече в производствените предприятия си има норматив, под който не трябва да се пада.
Но дори и касиерките все ги юркат да маркират бързо, а реално аз ако не смогвам толкова бързо да си прибирам продуктите, ще се чувствам по-скоро притеснена от тази бързина, отколкото добре обслужена.
Във въпросната фирма бях преводач , сега точно за кол център исках да се класирам , не знам как да подходя защото толкова народ мина през тях и винаги различно мнение, била съм само на интервю първи етап в такъв център и толкова се превъзнасяха че все едно за операции става дума
Питай на интервюто колко разговори влизат обичайно на ден при един кол агент. Доколкото съм чувала, са в рамките на 30-40, но всичко е много относително. Докато не почнеш, няма как да прецениш. Зависи и от продължителността на разговора, и от естеството му, и от изискванията на фирмата за регистриране на информацията в платформите им. Но е стресово и напрегнато, вечно ще си под пара.
Аз също съм преводач и за мен нормалният дневен обем е 7-8 преводачески страници за стандартен текст (договор, нотариален акт и др. подобни) с включена цялостна редакция и прочит на извършения обем ( т.е. 1 стр./час + редакция). От английски се превежда една идея по-бързо. Но има преводачи, които успяват и 10-12 страници на ден да отметнат. Не знам какво е качеството им, аз обичам да си изпипвам работата и да не работя през пръсти, да търся адекватен превод и да звучи максимално автентично - това изисква повече време за обмисляне на варианти. Ако шефът пък си няма понятие от преводи, тогава е още по-лошо - отстрани изглежда все едно само с поглед се превежда, а реално само да пренабираш текста, пак отнема време.
Аз също съм преводач и за мен нормалният дневен обем е 7-8 преводачески страници за стандартен текст (договор, нотариален акт и др. подобни) с включена цялостна редакция и прочит на извършения обем ( т.е. 1 стр./час + редакция). От английски се превежда една идея по-бързо. Но има преводачи, които успяват и 10-12 страници на ден да отметнат. Не знам какво е качеството им, аз обичам да си изпипвам работата и да не работя през пръсти, да търся адекватен превод и да звучи максимално автентично - това изисква повече време за обмисляне на варианти. Ако шефът пък си няма понятие от преводи, тогава е още по-лошо - отстрани изглежда все едно само с поглед се превежда, а реално само да пренабираш текста, пак отнема време.
Ами когато бях при тези особи,които се правеха че нямат идея за какво иде реч, аз нямах опит и се подведох , те пък решиха че и 100 тояги на чужд гръб са малко и имах задачи от сорта на 40 страници доклад за ден - два, нереална картинка , имаха насъбрани бумаги и им трябваше някой да го отнесе пред шефа, не искам и да се сещам , намразих превода и мислех да преподавам отново, но дано намеря друго