Аз изобщо не съм в час, но не се е сменял закона, а преди можеше да вземаш едната и 50 % от другата, нещо такова беше, а сега не ли?
- Публикувана: 15 фев. 2020, 21:10 ч.
- Последно мнение: 9 дек. 2020, 12:24 ч.
Счетоводител в нужда се познава 16
Здравейте, и аз по повод ТЕЛК-а се сетих имам въпрос, лице е с телк 80+ % , след като достигне възраст за пенсия, няма ли право на пенсия, омотавам се като чета закона, в НОИ не помагат с консултация в никакъв случай.
Благодаря предварително
Благодаря предварително
Здравейте, с оглед на ДО от понеделник(детето ми е в първи клас) имам ли право да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год- чл. 167а от КТ?До сега не съм ползвала такъв отпуск.
По принцип - може, макар че тя се искаше по-рано, но предвид ситуацията...
Получава се пенсия за възраст и процент от инвалидната, ако инвалидността е над 75 %. Но с еподават всички документи в НОИ, да.
По принцип - може, макар че тя се искаше по-рано, но предвид ситуацията...
Получава се пенсия за възраст и процент от инвалидната, ако инвалидността е над 75 %. Но с еподават всички документи в НОИ, да.
[/quote]
Да, изисква се молбата да е мин. 10 дни преди датата на отпуската. Ако пусна молбата от 23.11 мога да ползвам отпуската от 03.12 до края на ДО.Благодаря!
Получава се пенсия за възраст и процент от инвалидната, ако инвалидността е над 75 %. Но с еподават всички документи в НОИ, да.
[/quote]
Да, изисква се молбата да е мин. 10 дни преди датата на отпуската. Ако пусна молбата от 23.11 мога да ползвам отпуската от 03.12 до края на ДО.Благодаря!
Здравейте! Имам следния въпрос, надявам се да не прозвучи супер глупаво и неграмотно на всички тук 
. ООД с двама съ-собственици и съ-управители, в сферата на услугите. Може ли да се осчетоводи теглене на средства от фирмената сметка преди приключването на счетоводната година, като се обоснове с Протокол от ОС на дружеството и ордер за заем на единия от управителите? И какво друго е необходимо като придружаващи документи? Благодаря на всички, които ще се включат!
. ООД с двама съ-собственици и съ-управители, в сферата на услугите. Може ли да се осчетоводи теглене на средства от фирмената сметка преди приключването на счетоводната година, като се обоснове с Протокол от ОС на дружеството и ордер за заем на единия от управителите? И какво друго е необходимо като придружаващи документи? Благодаря на всички, които ще се включат! 
Здравейте! Имам следния въпрос, надявам се да не прозвучи супер глупаво и неграмотно на всички тук . ООД с двама съ-собственици и съ-управители, в сферата на услугите. Може ли да се осчетоводи теглене на средства от фирмената сметка преди приключването на счетоводната година, като се обоснове с Протокол от ОС на дружеството и ордер за заем на единия от управителите? И какво друго е необходимо като придружаващи документи? Благодаря на всички, които ще се включат!
. ООД с двама съ-собственици и съ-управители, в сферата на услугите. Може ли да се осчетоводи теглене на средства от фирмената сметка преди приключването на счетоводната година, като се обоснове с Протокол от ОС на дружеството и ордер за заем на единия от управителите? И какво друго е необходимо като придружаващи документи? Благодаря на всички, които ще се включат!
Здравейте, идвам с казус: Фирма коята е ЕТ и се самоосигурява - ресторант, ме кара да и спра осигуровките като сомоосигуряващо се лице и да я пусна на трудов договор от утре и от понеделник в неплатен отпуск за да взима 24 лв на ден, аз мисля че няма право , но настоява, къде да проверя?
Здравейте, идвам с казус: Фирма коята е ЕТ и се самоосигурява - ресторант, ме кара да и спра осигуровките като сомоосигуряващо се лице и да я пусна на трудов договор от утре и от понеделник в неплатен отпуск за да взима 24 лв на ден, аз мисля че няма право , но настоява, къде да проверя?
А на простотията как да обясниш, че е проста съвсем нямам идея. Той трудовия договор се сключва от две различни страни - работник и работодател. Няма как ЕТ да го сключи със себе си. Да чете в Държавен вестник какви помощ ще отпускат за самоосигуряващите се.
Здравейте. Имам следното питане. Лице е назначено на основен трудов договор на 8 часа и на трудов договор за полагане на допълнителен труд 18 часа на седмица. Работодателят му по основния договор ще го освободи. В този случай полага ли му се някакво обезщетение от бюрото, тъй като допълнителният му договор с другата фирма няма да бъде прекратен? То ще стане вероятно и основен всъщност, след като първият бъде прекратен. Благодаря предварително за отговорите.
Защо искате да е заем? Разпределят си сумата като дивидент, платртр й 5% данък и си ги харчете с чиста съвест по НГ.
![/quote]
Или скрито разпределение на печалбата...защото може да нямат какво да разпределят като дивидент.
Но пишете за заем, означава ли че тези пари после ще бъдат върнати?
Защото моето и другото предложение предполагат само изходящ паричен поток.
Защо искате да е заем? Разпределят си сумата като дивидент, платртр й 5% данък и си ги харчете с чиста съвест по НГ.
!Но пишете за заем, означава ли че тези пари после ще бъдат върнати?
Защото моето и другото предложение предполагат само изходящ паричен поток.
[/quote]
Слава Богу, имаме какво да разпределяме
, но тъй като счетоводната година не е приключила и имаме фирмата отскоро, искахме да знаем как да ползваме постъпилите суми максимално и коректно, без да навлизаме в законово противоречие.
X
Реклама