- Публикувана: 28 окт. 2019, 19:51 ч.
- Последно мнение: 5 дек. 2019, 20:55 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68
Doro, служител, който държи на коректността в отношенията, няма да си прави сметки дали може да не си спази предизвестието без последствия и да, би смятал за минус наличието на тримесечно такова.
А по въпроса ти със смяната на работа, заради Х увеличение на заплатата - според мен много рядко факторът е само възнаграждение, намесват се и куп други - възможност за развитие, работна среда, стрес, наличие на допълнителни benefits, като значението им е съвсем различно за различните служители и т.н. Ако има голямо текучество с посочена причина по-висока заплата в рамките на 10%-15%, със сигурност има и някакви други важни фактори. На exit интервю малко хора биха си казали, че ги дразни прекия шеф или че работата е гадна и монотонна. Аз лично познавам много хора, които са напускали, заради некомпетентен шеф. Такива причини много рядко някой заявява директно на exit интервю и се придържа към максимално неутралното - по-висока заплата.А най-често нещата са комплексни и просто нещо дребно дава тласъка за промяна.
А по въпроса ти със смяната на работа, заради Х увеличение на заплатата - според мен много рядко факторът е само възнаграждение, намесват се и куп други - възможност за развитие, работна среда, стрес, наличие на допълнителни benefits, като значението им е съвсем различно за различните служители и т.н. Ако има голямо текучество с посочена причина по-висока заплата в рамките на 10%-15%, със сигурност има и някакви други важни фактори. На exit интервю малко хора биха си казали, че ги дразни прекия шеф или че работата е гадна и монотонна. Аз лично познавам много хора, които са напускали, заради некомпетентен шеф. Такива причини много рядко някой заявява директно на exit интервю и се придържа към максимално неутралното - по-висока заплата.А най-често нещата са комплексни и просто нещо дребно дава тласъка за промяна.
Въпросът ми беше да споделите колко е за вас достатъчна сума, ако няма други фактори.
Иначе всичко написано е факт и никой не го подценява.
При изходящите интервюта също.
Аз например за по-малко от 20% не мърдам, ако ми е ок другото.
Ако другите неща не са наред и за същите пари се местя.
Иначе всичко написано е факт и никой не го подценява.
При изходящите интервюта също.
Аз например за по-малко от 20% не мърдам, ако ми е ок другото.
Ако другите неща не са наред и за същите пари се местя.
За мен пак е относително. Например, в млада възраст и без деца, от ниска заплата и за 10%-15% щях да сменя. При вече изграден авторитет, чувство за сигурност, по-висока позиция и заплата, наличие на деца, даже не бих сменила само на база пари (без кариерно израстване), ако всичко друго ми е наред. В същото време, при усещане за зацикляне и интересно ново предложение, особено от хора, с които съм работила добре (бивши шефове или настоящи бизнес партньори), даже и при символична разлика в заплащането мога да се реша на промяна.
Работодателя може и да не те даде на съд, но няма да ти плати последните заплати и то пак си е същото горе долу. Поне с една заплата ще изгориш имайки предвид, че в повечето случаи заплатите се плащат с месец закъснение. То всъщност и това е причината заплатите да се дават назад, за да не си тръгне някой на следващия ден.
За мен пак е относително. Например, в млада възраст и без деца, от ниска заплата и за 10%-15% щях да сменя. При вече изграден авторитет, чувство за сигурност, по-висока позиция и заплата, наличие на деца, даже не бих сменила само на база пари (без кариерно израстване), ако всичко друго ми е наред.
Същото си мисля и аз. В момента нямам изглед за развитие. Ако сменя работата, ще е за същата или подобна заплата, което за мен поне в момента не е ок. Принципно се целя в по-високи позиции, но там е трудно без "да те препоръчат". Ще видим как ще се развият нещата.....
Е няма случай да няма други фактори. Няма две абсолютно еднаки компании.
Разбира се. Но няма и как да си сигурен на етап оферта, доколко новото място превъзхожда старото.
За последен път казвам, няма да го повтарям повече, защото не съм синдикат - запознайте се с правата си и с КТ. Работодателят НЯМА право да ви задържа заплата, книжка или да ви спре по какъвто и да било начин, ако държите да напуснете без да постигнете договорка.
Той право няма, но има възможност. И ще се възползва от нея ако насреща си има некоректен служител. Каквото повикало....
Нали не смяташ, че всички си казват: нямам право, следователно няма да го правя. И ти нямаш право да напускаш по-рано при липса на взаимно съгласие, нали?
Аз спирам, повтаряме едно и също, а разбиране няма. Няма и смисъл.
Нали не смяташ, че всички си казват: нямам право, следователно няма да го правя. И ти нямаш право да напускаш по-рано при липса на взаимно съгласие, нали?
Аз спирам, повтаряме едно и също, а разбиране няма. Няма и смисъл.
Българското законодателство благоприятства работникът, не работодателят.
Това, че работодателите си позволяват незаконни практики е поради липсата на осведоменост или реакция на работниците/служителите.
Не може незаконна практика като "задържане на възнаграждение" да се посочва като основание да не правиш нещо.
Не трябва да напускаш през глава по куп други причини - коректност, лоялност, придържане към поет ангажимент и т.н.
Не ми допада как работодателите манипулират, като се основават на незнанието на хората и няма как да се примиря с това.
Иначе много повече ме дразнят болничните в периода на предизвестието, отколкото заявеното ясно намерение за неспазването му.
Това, че работодателите си позволяват незаконни практики е поради липсата на осведоменост или реакция на работниците/служителите.
Не може незаконна практика като "задържане на възнаграждение" да се посочва като основание да не правиш нещо.
Не трябва да напускаш през глава по куп други причини - коректност, лоялност, придържане към поет ангажимент и т.н.
Не ми допада как работодателите манипулират, като се основават на незнанието на хората и няма как да се примиря с това.
Иначе много повече ме дразнят болничните в периода на предизвестието, отколкото заявеното ясно намерение за неспазването му.
Българското законодателство благоприятства работникът, не работодателят.
Това, че работодателите си позволяват незаконни практики е поради липсата на осведоменост или реакция на работниците/служителите.
Не може незаконна практика като "задържане на възнаграждение" да се посочва като основание да не правиш нещо.
Не трябва да напускаш през глава по куп други причини - коректност, лоялност, придържане към поет ангажимент и т.н.
Не ми допада как работодателите манипулират, като се основават на незнанието на хората и няма как да се примиря с това.
Иначе много повече ме дразнят болничните в периода на предизвестието, отколкото заявеното ясно намерение за неспазването му.
Това, че работодателите си позволяват незаконни практики е поради липсата на осведоменост или реакция на работниците/служителите.
Не може незаконна практика като "задържане на възнаграждение" да се посочва като основание да не правиш нещо.
Не трябва да напускаш през глава по куп други причини - коректност, лоялност, придържане към поет ангажимент и т.н.
Не ми допада как работодателите манипулират, като се основават на незнанието на хората и няма как да се примиря с това.
Иначе много повече ме дразнят болничните в периода на предизвестието, отколкото заявеното ясно намерение за неспазването му.
