ДамаПика, договорът не е пред мен в момента, но като го получих, го прочетох много внимателно. Да, и аз мислах, че трябва да е по чл. 67, ал. , във връзка с чл. 70. Интересното е обаче, че чл. 70 не се споменава, а само като допълнителна забележка по–нататък в договора пише за изпитателния срок. Надявам се, че няма да се стигне дотам, засега всички работим, макар и не с пълен капацитет. Имам и друг въпрос: работя в тази фирма от два месеца, преди това два месеца и половина бях безработна, без да съм ползвала платена борса. Преди това три години и два месеца работих във фирма на трудов договор, отделно бях управител и собственик на моя фирма, която продадох на сина ми преди десетина дни. Това може ли да попречи да получавам обезщетение от БТ, а ако не, тези осигуровки, които съм внасяла към моята фирма, зачитат ли се при определяне размера на обезщетението, при положение, че там не се водех на трудов договор, но съм си внасяла пълни осигуровки?
- Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
- Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.
Трудова борса и обезщетения - 3
Това може ли да попречи да получавам обезщетение от БТ, а ако не, тези осигуровки, които съм внасяла към моята фирма, зачитат ли се при определяне размера на обезщетението, при положение, че там не се водех на трудов договор, но съм си внасяла пълни осигуровки?
Единственият ти вариант да имат влияние е бил като си прехвърлила фирмата на сина ти, в срок от 15 дни мисля беше да започнеш работа на трудов договор и новият работодател да ти признае този стаж.
Това може ли да попречи да получавам обезщетение от БТ, а ако не, тези осигуровки, които съм внасяла към моята фирма, зачитат ли се при определяне размера на обезщетението, при положение, че там не се водех на трудов договор, но съм си внасяла пълни осигуровки?
Единственият ти вариант да имат влияние е бил като си прехвърлила фирмата на сина ти, в срок от 15 дни мисля беше да започнеш работа на трудов договор и новият работодател да ти признае този стаж.
За първият абзац съм сигурна, защото говорих вчера с НОИ по същия въпрос. И аз имах фирма преди време, 4 години близо и искам да напусна работа и да изляза на борсата. Но не ми достигат 3 месеца, за да взимам обезщетение по-дълго време. В случая този стаж като собственик на фирма не се зачитал при сумирането на общия осигурителен стаж.
По втория абзац не съм убедена на 100%, преди време ми го бяха казали, но не зная така ли е. Преди много собственици на фирми като прекратяха дейност подписваха някакъв фиктивен трудов договор, новият работодател им признава стажа и след месец ги съкращава. Така можеха да вземат обезщетение от борсата.
По втория абзац не съм убедена на 100%, преди време ми го бяха казали, но не зная така ли е. Преди много собственици на фирми като прекратяха дейност подписваха някакъв фиктивен трудов договор, новият работодател им признава стажа и след месец ги съкращава. Така можеха да вземат обезщетение от борсата.
Надявам се, че няма да се стигне дотам, засега всички работим, макар и не с пълен капацитет.
В изпитателен срок съм все още. Моля, припомнете ми по кой член трябва да ме съкратят, за да мога да получавам първото обезщетение.
Щом си в изпитателен срок трябва да си назначена по чл. 70 от КТ и да те освободят по чл. 71, ал. 1 на КТ. Така си готова за борсата.
Здравейте. Бях назначена на работа на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 он КТ (безсрочен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодател). В договора е записано, че срокът на предизвестието се определя на 30 дни и е еднакъв и за двете страни. Имам 3 работни дни, след което управителката мевърна защото бях настинала. Взех си болничен, защото не се чувствах добре. В понеделник отидох на работа и тя ми каза да избирам : или да ме пусне в неплатен отпуск или да ме освободи.
Попълних молба за неплатен отпуск за 5 дни. С разговор по телефона ми заяви, че ще бъда освободена поради намаляване обема на работа. От вчера съм освободена без 30 дневно предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ. Искам да Ви попитам имат ли право да ме освободят без предизвестие. Дължат ли ми обещетение за неспазено предизвестие по чл.220, ал.1 и по чл.222 ал.1 от КТ? Мога ли да с запиша в БТ понеже предишното ми обещететие за безработица изтече на 24.02.2020г. Моля за съвет. Благодаря.
Попълних молба за неплатен отпуск за 5 дни. С разговор по телефона ми заяви, че ще бъда освободена поради намаляване обема на работа. От вчера съм освободена без 30 дневно предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ. Искам да Ви попитам имат ли право да ме освободят без предизвестие. Дължат ли ми обещетение за неспазено предизвестие по чл.220, ал.1 и по чл.222 ал.1 от КТ? Мога ли да с запиша в БТ понеже предишното ми обещететие за безработица изтече на 24.02.2020г. Моля за съвет. Благодаря.
Стана ми интересно, явно аз нещо пропускам... хем в полза на работодателя, хем да пише предизвестие 30 дни и за двете страни? Извинявам се че не е точно по темата за трудовата борса, но предполагам че е актуално в момента за всички дето се чудят какво и що ще става с работата им, а един голям процент от договорите са сключени точно в полза на работодателя.
6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя означава, че той може да Ви освободи когато пожелае в рамките на тези 6 месеца. А Вие може да напуснете само с предизвестие. Обикновено след изтичане на тези 6 месеца, двете страни си дължат 30 дни предизвестие.
Освобождаването Ви е напълно законно и правомерно от юридическа гледна точка.
Освобождаването Ви е напълно законно и правомерно от юридическа гледна точка.