Отпуската ти се нантрупва и можеш да си я ползваш като се върнеш на работа 
- Публикувана: 17 юни 2006, 11:54 ч.
- Последно мнение: 20 юни 2006, 04:28 ч.
за отпуските след майчинството...
чудя се по време на майчинството дали ни се полага отпуска-и ако да как се взима тя? 
Абсолютно вярно, а относно третата година да си ползваш - тя е неплатен отпуск, следователно не ти се води трудов стаж, когато е повече от 30 дни годишно и нямаш право на отпуск за нея Неплатеното майчинство е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата до навършване на 8-годишна възраст на детето. Демек, не е задължително да го ползваш веднага, след изтичане на платеното, а можеш, когато си пожелаеш до навършване на 8-годишна възраст на детето и то на части /по колкото си пожелаеш дни/, не е нужно да е накуп. Като до края на 2006 год. тези 6 месеца могат да се прехвърлят от бащата на майката и обратно, но след 2006 г. - не.
Всичко е точно така.
Правото на неплатен отпуск след 31.12.2006 год. не се губи, но не може да се прехвърля между родителите - задължително всеки един от тях ползва по 6 месеца неплатен отпуск. Съответно, ако е останал 1 неизползван от майката след 31.12.2006 год. може да го ползва бащата.
А ако трябва да ми изплатят отпуската работодателя ли ми я плаща или държавата.
чудя се по време на майчинството дали ни се полага отпуска-и ако да как се взима тя?
Абсолютно вярно, а относно третата година да си ползваш - тя е неплатен отпуск, следователно не ти се води трудов стаж, когато е повече от 30 дни годишно и нямаш право на отпуск за нея а как не се води за стаж неплатената отпуска -аз знам че се води чудя се по време на майчинството дали ни се полага отпуска-и ако да как се взима тя?
Абсолютно вярно, а относно третата година да си ползваш - тя е неплатен отпуск, следователно не ти се води трудов стаж, когато е повече от 30 дни годишно и нямаш право на отпуск за нея а как не се води за стаж неплатената отпуска -аз знам че се води 
чудя се по време на майчинството дали ни се полага отпуска-и ако да как се взима тя?
Абсолютно вярно, а относно третата година да си ползваш - тя е неплатен отпуск, следователно не ти се води трудов стаж, когато е повече от 30 дни годишно и нямаш право на отпуск за нея а как не се води за стаж неплатената отпуска -аз знам че се водипризнава се за трудов стаж.
Да, права си
Ето и законовото основание:Неплатен отпуск за отглеждане на дете
до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
а аз съм се заблудила с това:
Неплатен отпуск
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал, или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Ето и законовото основание:Неплатен отпуск за отглеждане на дете
до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.а аз съм се заблудила с това:
Неплатен отпуск
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал, или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Благодаря, Incandescent 
Осъзнах се с какво съм се заблудила
Осъзнах се с какво съм се заблудила 
. Съответно, ако е останал 1 неизползван от майката след 31.12.2006 год. може да го ползва бащата.
така.....но ако бащата е безработен
ох, момичета ще ме извините, че ви досаждам вече
, но аз ли не схващам или -аз имам право на непл.м-во от 27.01.2006г до 27.07.2006гт вкл., а мъжа ми от 27.07.2006г до 27.01.2007г. -аз все още си ползвам моите 6м. а за неговите останали 6м. той ми е дал писмена декларация, че е съгласен аз да ползвам и неговите 6м.-да , ама не - от личен с-в ми казават, че ще му ги ползвам неговите 6м. само до 27.12.2006г 
което си е 5м. 
След като мъжът ти е безработен, този един месец неплатен отпуск, който му остава може да го ползва той до навършване на детето на 8-годишна възраст, тогава, когато започне работа и реши да го ползва. Този 1 месец не се губи, но може да го ползва само той.
Няма нищо общо между двете неща Шони, отпускът за който питаш е този по чл.167а, т.е.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете
до 8-годишна възраст
(Ново загл. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.)
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
Ако не беше ограничението, което се поставя и което ще ти копна по-долу, нямаше да има проблем когато искаш да си прехвърлиш отпускът на съпруга ти. Но понеже има такова ограничение, вариантите пред теб са 2
1. да ползваш твоя отпуск - 6-те месеца и понеже ще отиде в другата година, съпругът ти няма да има право да ти го прехвърли и така ще си остане - т.е. няма да може да ползваш ти нищо;
2.първо да ползваш неговият отпуск , докато законът го позволява - т.е. до 31.12.2006 /в случая при теб ще е 5 месеца/ и след това да си ползваш твоя неплатен отпуск.
От двата варианта 2. който си избрала е по-удачният. Ето и текста от КТ:
З А К О Н
за изменение и допълнение на Кодекса на труда
(ДВ, бр. 52 от 18 юни 2004 г.)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 37. Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето по досегашния чл. 165, ал. 1 не е ползван, отпускът по чл. 167а може да се ползва до навършване на 8-годишна възраст на детето. Когато е използвана само част от отпуска за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето, отпускът по чл. 167а може да се ползва в размер на неизползваната част до навършване на 8-годишна възраст на детето.
§ 38. Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст по досегашния чл. 165, ал. 1 е ползван изцяло, разпоредбата на чл. 167а не се прилага.
§ 39. До 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител.[/i][/color]
Препоръчани теми