За протестите, достойния живот на децата ни и начина на мислене

  • 3 275
  • 51
  •   1
Отговори
# 30 13 юни 2006, 10:44 ч.
  • Мнения: 5 178
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.

# 31 13 юни 2006, 10:57 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: PC (коте) в вт, 13 юни 2006, 10:44
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.


Абсолютно вярно. Законите в тази страна трябва да се спазват, независимо дали ни харесват, независимо колко са строги и че засягат личните ни интереси като предприемачи.
Работодателите трябва да стигнат до извода, че работниците са тези, които допринасят със своя труд, умения и способности за развитието на техния бизнес. smile3521

# 32 13 юни 2006, 11:31 ч.
  • Мнения: 76
Цитат на: PC (коте) в вт, 13 юни 2006, 10:44
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.


И не само инспекцията по труда   bouquet

# 33 13 юни 2006, 12:38 ч.
  • Мнения: 3 336
Цитат на: nani_na в вт, 13 юни 2006, 11:31
Цитат на: PC (коте) в вт, 13 юни 2006, 10:44
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.


И не само инспекцията по труда   bouquet

Да пиша и тук - звъня ми преди малко един човек от Стара Загора, жена му била не изпитателен срок и забременяла и работодателя я е уволнил като разбрал. Той се съмнява, че инспекция по труда може да му помогне в случая, заради изпитателния срок. Въпроса ми е кой от двамата има право в случая  - работодателя или работника, че не ми е много ясно newsm78

# 34 13 юни 2006, 13:05 ч.
  • Мнения: 1 117
Днес реших да се впиша!Вчера прочетох писането на Миги и се вбесих и реших да не обръщам внимание на подобно мнение, но днес .....не се сдържах .
Извинявайте скъпи работодатели , но много от вас не плащат осигуровки върху пълния размер на заплатата! Сърдят се и не изплащат болничния на майката, която е останала у дома , за да излекува болното си дете! Не дават пълния размер на полагаемия годишен отпуск , защото не признават Кодекса на труда, а те били закона ! Дори и да подадеш сигнал в Инспекцията по труда, тя налага глоба и предписания , на които никой не обръща внимание ! Глобата е в смешен размер и " великия " работодател казва : " Я ами по-добре да си плащам глобата отколкото осигуровките "  #Cussing out
Да не говоря , че /сигурно и не само на мен се е случвало / когато шефовете разбраха , че съм бременна като , че ли бях извършила престъпление и едва ли не трябваше да направя аборт , защото той трябвало да наеме някой на мое място #2gunfire
Всеки, който е предприел да стане работодател е бил наясно за това какво  го очаква!

# 35 13 юни 2006, 14:58 ч.
  • Мнения: 1 860
Цитат на: mishlentze в вт, 13 юни 2006, 12:38
Цитат на: nani_na в вт, 13 юни 2006, 11:31
Цитат на: PC (коте) в вт, 13 юни 2006, 10:44
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.

   bouquet

Да пиша и тук - звъня ми преди малко един човек от Стара Загора, жена му била не изпитателен срок и забременяла и работодателя я е уволнил като разбрал. Той се съмнява, че инспекция по труда може да му помогне в случая, заради изпитателния срок. Въпроса ми е кой от двамата има право в случая  - работодателя или работника, че не ми е много ясно newsm78
Инспекцията по труда наистина може би няма да помогне. Жената имала ли е договор? Има много врътки и ако работодателя има печен счетоводител няма да успее да се пребори. Ако искаш ми пиши на личнни да ти кажа какво може да направи за себе си.  bouquet

# 36 13 юни 2006, 16:19 ч.
  • Мнения: 5 178
Цитат на: mishlentze в вт, 13 юни 2006, 12:38
Цитат на: nani_na в вт, 13 юни 2006, 11:31
Цитат на: PC (коте) в вт, 13 юни 2006, 10:44
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.


И не само инспекцията по труда   bouquet

Да пиша и тук - звъня ми преди малко един човек от Стара Загора, жена му била не изпитателен срок и забременяла и работодателя я е уволнил като разбрал. Той се съмнява, че инспекция по труда може да му помогне в случая, заради изпитателния срок. Въпроса ми е кой от двамата има право в случая  - работодателя или работника, че не ми е много ясно newsm78

На изпитателен срок могат да си намерят 100 причини да я уволнят.. много е уязвима

# 37 13 юни 2006, 16:39 ч.
  • Мнения: 76
Както казва PC (коте), на изпитателен срок могат да си намерят 100 причини да я уволнят, за мен това важи дори и да е на постоянен трудов договор. От тук следва, че  има недомислие в законите и  видиш ли "ощетените" работодатели са прави а хората вадещи хляба им нямат право на нищо, пък било то полагащата им се отпуска  #Cussing out

# 38 13 юни 2006, 16:44 ч.
  • Мнения: 1 860
 Извинявам се че така разводнявам темата, но може би ще е интересно и на други да прочетат това. Намерих го в сайта на Инспекцията по труда
 
ВЪПРОС:

Назначена съм на работа на трудов договор със срок за изпитване – по чл. 70 от Кодекса на труда. Забременях и работодателят реши да прекрати трудовия ми договор на основание чл. 71 ал. 1 КТ. Имам ли закрила при уволнение, тъй като съм бременна?


СТАНОВИЩЕ на  ИА “Главна инспекция по труда”:

Бременните и майките с деца до 3 годишна възраст се ползват със специална закрила при уволнение в изрично посочените в закона случаи, когато се прекратява трудовия договор поради:

-   закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
-   при намаляване на обема на работата;
-   при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
-   при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговоря на тях;
-   при дисциплинарно уволнение.


Работничка или служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на цялото предприятие.
Когато работодателят реши да прекрати трудовия договор на бременна работничка или служителка на някое от основанията, посочени в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда, той е длъжен преди да пристъпи към уволнението да поиска и да получи разрешение от инспекцията по труда за прекратяването на трудовото правоотношение.

В случай, че работодателят прекрати трудовия договор на ползващата се със закрила работничка или служителка без предварителното разрешение на инспекцията по труда, при оспорване на заповедта по съдебен ред, съдът ще я възстанови на работа, без да разглежда спора по същество.

Във Вашия случай, работодателят е прекратил трудовия Ви договор на такова основание, което не е сред изрично изброените в закона и не можете да ползвате специалната закрила при уволнение. Трудовият Ви договор е бил със срок за изпитване. Този вид договор може да бъде прекратен до изтичане на срока му без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване.
 

# 39 13 юни 2006, 17:40 ч.
  • Мнения: 1 849
Не исках да обиждам никого, просто ми се искаше да погледнете и друга гледна точка. Не съм имала желание да спорим.

Както има некоректи работници, така и има некоректни работодатели. Но да се правят генерални заключения- всички работници са лоши или всички работодатели ни използват мисля, че е неоснователно.

# 40 13 юни 2006, 17:47 ч.
  • Мнения: 8 769
Замисляйки се и за другата страна (като бивш работодател), неслучайно написах в мнението си в подписката, че е добре да има данъчни облекчения за работодатели наемащи майки с малки деца/имащи в персонала бременни жени и прочие.
Знам, че на никого не му е леко, но в държавата има изключително много пари, дори и при такова масово невнасяне на истинските дължими суми. Просто трябва да се преправят законите така, че да има хем големи постъпления в бюджета (на принципа на доброволното внасяне, а не дай да скрия сега тука половината печалба, щото не съм видял нищо хубаво от таз държава), хем правилно и целево разпределение на събраните средства (а не закупуване на лъскави возила, щото никой няма да ми потърси сметка за изхарчените пари).

# 41 13 юни 2006, 17:54 ч.
  • Мнения: 1 860
Цитат на: migito в вт, 13 юни 2006, 17:40
Не исках да обиждам никого, просто ми се искаше да погледнете и друга гледна точка. Не съм имала желание да спорим.

Както има некоректи работници, така и има некоректни работодатели. Но да се правят генерални заключения- всички работници са лоши или всички работодатели ни използват мисля, че е неоснователно.
Мисля че темата просто е доста спорна и за това едва ли има и сериозно обидени. Понякога "набирам скорост" и отговорите ми са малко рязки на моменти, това обаче не е защото съм обидена, просто съм по-емоционална.
 
 Има и работници и работодатели. Чест ти прави че ти си от тези които са за предпочитане. Това че ти приемаш нещата така обаче, далеч не означава че и работниците ти виждат нещата така. За себе си си добър работодател - да, според това което си написала, но това не е задължително и мнението на работниците ти. Аз не съм срещала работодател, който да каже че не е добър и не прави всичко работниците да са добре. Факт е обаче че те не са и при цялата система избора им е доста ограничен.  Hug

# 42 13 юни 2006, 19:32 ч.
  • Мнения: 3 336
Цитат на: nana_cool в вт, 13 юни 2006, 14:58
Цитат на: mishlentze в вт, 13 юни 2006, 12:38
Цитат на: nani_na в вт, 13 юни 2006, 11:31
Цитат на: PC (коте) в вт, 13 юни 2006, 10:44
Migito, риска да станеш работодател сте го поели сами и работниците щом съвестно си изпълняват задълженията сте длъжни и вие да бъдете коректни.. ами ти си била наясно с положението на жената
За некоректни работодатели не ми се говори, "Инспекцията по труда" във Варна специално е силно корумпирана - личен опит от преди 4 години. Заплати във фирмата, в която работех, не  бяха  изплащани 8 месеца, няма и осигуровки, същевременно шефовете се хихикат и си живеят живота. Е писна ни и подадохме жалба до инспекцията по труда .,. идва инспектора работен ден всички по местата си и от далече започва да се одумва за пари.. на следващия ден шефа знаеше кой е подал оплакването и бяхме извикани за порицание... Беше им съставен и някакъв мижав акт за 50 лв, щото беше явно, че има нарушение..
Щом аз съм съвестен работник не ме интересува какво струва на работодателя да се държи с мен човешки, имам си правата и си ги отстоявам.

   bouquet

Да пиша и тук - звъня ми преди малко един човек от Стара Загора, жена му била не изпитателен срок и забременяла и работодателя я е уволнил като разбрал. Той се съмнява, че инспекция по труда може да му помогне в случая, заради изпитателния срок. Въпроса ми е кой от двамата има право в случая  - работодателя или работника, че не ми е много ясно newsm78
Инспекцията по труда наистина може би няма да помогне. Жената имала ли е договор? Има много врътки и ако работодателя има печен счетоводител няма да успее да се пребори. Ако искаш ми пиши на личнни да ти кажа какво може да направи за себе си.  bouquet


Ох, за съжаление този мъж не ми остави телефон за връзка, а ми звънна от скрит телефон- newsm78 Ако ме потърси пак ще ти пиша на лични  bouquet Благодаря  bouquet

# 43 13 юни 2006, 19:34 ч.
  • Мнения: 4 806
има всякакви работодатели, но и всякакви работници/служители

считам, че стимулирането на раждаемостта следва изцяло да се насочи в посока на данъчни облекчения или други механизми, обвързани с нивото на доходите. Естествено, при наличие на някаква сигурност за тези, които имат ниски доходи.

# 44 13 юни 2006, 19:47 ч.
  • Мнения: 3 336
Цитат на: Аурелия в вт, 13 юни 2006, 17:47
Замисляйки се и за другата страна (като бивш работодател), неслучайно написах в мнението си в подписката, че е добре да има данъчни облекчения за работодатели наемащи майки с малки деца/имащи в персонала бременни жени и прочие.Знам, че на никого не му е леко, но в държавата има изключително много пари, дори и при такова масово невнасяне на истинските дължими суми. Просто трябва да се преправят законите така, че да има хем големи постъпления в бюджета (на принципа на доброволното внасяне, а не дай да скрия сега тука половината печалба, щото не съм видял нищо хубаво от таз държава), хем правилно и целево разпределение на събраните средства (а не закупуване на лъскави возила, щото никой няма да ми потърси сметка за изхарчените пари).


Да ви кажа, че утре с Клео ще се изявяваме от 20.45 по ББТ - Балкан българска телевизия, имаме номера на откритата линия и той е 983 37 75 и 983 37 27, с 02 отпред ако звъните от друго населено място. Ще очакваме включвания. Съперници ще ни бъдат Христина Христова и Петър Мръцков. Моля, възползвайте се да изразите мнение  bouquet

В тази връзка можете да звъните и да дадете преложение за данъчни облекчения за работодателите,  наемащи майки с малки деца/имащи в персонала бременни жени и прочие. Смятам, че е добра идеята Peace

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата