Майчинството счетоводно – 73

Вероятно с тази молба ще ускориш процеса, иначе ще си получиш парите догодина по същото време 

Здравейте,
Бих искала да попитам за следното - карам 2ро майчинство подред (имах малко отпуска и болнични между двете, защото баткото беше приет на ясла, а аз нямаше смисъл да се връщам), което ще свърши средата на август. Имам натрупани отпуски и наскоро говорих с шефове в работата, че ще ги чистим преди реално да се върна на работа (към ноември). Преди няколко дни ми казаха, че жената, която ме замества през годините (само 1 човек е на тази длъжност) ще напуска съвсем скоро, даже преди края на майчинството ми. Казаха, че щяла да предава работата на заместник (нямам идея кой), но и аз да отида да ми предаде, за да не се изгубела информация от заместника. Това ОК.
Въпросът ми е възможно ли е законово да ми откажат да си ползвам натрупаните отпуски (баткото ни ще е ваканция до 15,09, а и малкото ще започва ясла някога септ / окт) и да ме задължат да се върна веднага след края на майчинството? Ако по някаква причина не можем да се разберем и аз реша да напусна (със съответното предизвестие) би трябвало или да ме пуснат в отпуска за 2015 и 2016 или да ми ги изплатят, нали?
Благодаря

Здравейте момичета как сте .Въпроса ми май мн не е за тук но все пак да попитам.До колко време роботодателя има право да подаде болничния към НОИ.Имам пик следя,но аз до сега трябваше да имам превод за юни.Болничния е от 18.06-18.07

Феър, моите болнични са около твоята дата и ми ги превеждат на 16 и 23 число плюс минус 1-2 дни.

Работодателят има право да внесе болничния до 10-то число на месеца, следващ месеца, в който ти му го предадеш. След това НОИ до 10 работни дни трябва да ти изплатят частта за юни месец.

Не съм в отпуск,не съм си подала декларацията.От работата нищо не ми казаха,а и аз не съм проучвала

*Bubble*, не си в отпуск? А на работа ли ходиш? 

Lady Brinne, благодаря
Т.е. за 2015 и 2016 няма как да ми откажат да ползвам отпуските?

Не,просто не съм подала декларацията.Аз затова питах може ли със задна дата да я попълня.

В понеделник е крайният срок за подаване на документите от предходния месец. Така, че бих казала, че нещата зависят от работодателя ти и добрата му воля.

Значи утре ... благодаря ти!

За да имаш право на обезщетение за бременност и раждане/започва 45 дни преди термин/ ти е нужен стаж 12 месеца тоест още 5. Обезщетението се изчислява от дохода от предходните 24 месеца. Ако в някои от тях не си осигурявана/като ученичка не си/, се взима МРЗ.
За болнични преди 45дневния ти е нужен стаж от 6 месеца. Те се изчисляват на база дохода от предходните 18месеца. За месеците без осигуряване също се взима МРЗ.

Да попитам и аз, и благодаря предварително.
Казаха ми, че имало някакви промени от юни месец в декларациите. Въпросът ми е - след болничния от педиатъра коя точно декларация трябва да разпечатам и да отнеса на работодателя?!

Има как (както на мен)!  Ако напуснеш ще ти ги изплатят, но ако не напуснеш и не вземат друг заместник, върнеш се на работа и производството или цялостаната работа на фирмата би била възпрепятствана без човек на твоята длъжност, според КТ перфектно могат да ти отложат отпуската, за когато на теб не ти отърва, примерно. Аз вече 6 месеца чакам за отпуска и няма, братко! Върнах се на работа след майчинството, без да си взема отпуската, която се полага от времето в майчинство. Имах заместник през майчинството. Две сме в отдела, но колежката излезе в майчинство веднага след мен и вместо да се върне подкара второ майчинство (няма да я има още 2 години) и честта да сработвам отдела се пада на мен, а заместник за нея не желаят да взимат (като има на кого да отлагат отпуската  ). Дефакто отпуската ми е отказана и отложена до неизвестен период. По КТ неизползвания до 2 години платен отпуск губи давност след 2-рата година. А като няма отпуска си записваш и детето принудително на ясла. Другия вариант е да си го мъкнеш с теб на работа (ако е допустимо), както се случи при мен накрая (заради карантината в яслата).

amy_nka, krisskata

Кодекс на труда
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.