Изпитателен срок и заплата

  • 3 644
  • 12
  •   1
Отговори
20 ян. 2017, 17:31 ч.
  • Мнения: 32
Здравейте,
Записах се във вашия форум, защото знам че разисквате доста въпроси. За това, което ме тормози не успях да намеря компетентен човек, който да ми отговори, дори и Гугъл не успя. Та ето и моя въпрос: На нова работа съм от 16,09,2016. Преди започване се договорихме, че ще имам изпитателен срок от 3 месеца, през които ще взимам по-ниска заплата и след изтичането на тези 3 месеца ще ми вдигнат заплатата. Добре, обаче никой не ми каза как точно се броят тези 3 месеца. Дали е по календар, дали е по брой заплати, защото разбрах, че не е едно и също. Тъй като заплатите се плащат на 25то число а аз започнах на 16-ти,съответно нямах цял месец. Когато на 25ти октомври всички взеха заплати за септември на мен ми дадоха половин заплата. Така че сега на 25ти януари ще взема 4-тата си заплата или по-точно 3 и половина (заради половината заплата от септември). Календарно имам даже 4 месеца. Искам да разбера как се смятат, за да знам какво да очаквам и ако ме прецакат да си знам правата. Ако има някой компетентен по въпроса ще съм много благодарна да ми го разясни  Simple Smile

# 1 20 ян. 2017, 17:34 ч.
  • Мнения: 48 029
Няма как някой да знае, защото няма такова нормативно основание
Зависи какво сте записали в договора
А ако не сте- на какво ще се договориш сега, евентуално...

# 2 20 ян. 2017, 17:38 ч.
  • Мнения: 32
Никъде в договора не се споменава как се броят тези 3 месеца. Нищо не сме се договаряли. А това е втората ми работа и на предната нямаше изпитателен срок, така че изобщо не ми е хрумнало че ще стигна до такъв казус, за да изисквам да го договаряме преди подписването.

# 3 20 ян. 2017, 17:48 ч.
  • София
  • Мнения: 38 711
Ако нищо не пише в договора, или ако пише МРЗ за позицията, седиш кротко и чакаш шефа да те "огрее' с новината за повишението. Ама щом до сега нищо не е казал...

# 4 20 ян. 2017, 17:51 ч.
  • Мнения: 6 998
Аз имах такава уговорка. Не съм чакала да ме огрее, отидох и си ги поисках на следващия ден, след като календарно направих 3 месеца във фирмата. Дадоха си ми увеличението със следващата заплата.  Simple Smile

# 5 20 ян. 2017, 18:17 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Тези три месеца би следвало да се броят от датата на назначаване. В договора ти пише ли 3 месеца изпитателен срок? След този срок, ако е само устна договорката за по-голяма заплата и тя не е налице вече, следва пак устно да попиташ, ще бъде ли спазена договорката.

# 6 20 ян. 2017, 18:32 ч.
  • В един копнеж!
  • Мнения: 2 407
Лиляна ти е отговорила много добре. Три месеца изпитателен срок са си три месеца, броени от първия работен ден. Никъде в ТД няма да видиш написано да става въпрос изпит.срок да приключва след окончателното изплащане на три заплати. Отиваш и питаш какво правите оттук натам.
П.С. Както има една приказка" майката няма да накърми бебето , ако то не ревне". Ако ме разбираш какво искам да кажа. Успех!

# 7 20 ян. 2017, 18:48 ч.
  • Мнения: 1 261
Както са ти казали вече, трите месеца се броят от датата на договора
а пише ли вътре, че имаш 3 месечен изпитателен срок?

# 8 20 ян. 2017, 20:14 ч.
  • Mediterraneo
  • Мнения: 38 485
Аз бях на 6 месечен изпитателен срок навремето. Когато изтекоха( календарни), ме повикаха, предоставиха ми новия, постоянен договор, който беше и на новата заплата.

# 9 20 ян. 2017, 21:03 ч.
  • Мнения: 3 140
Болнични и отпуски използвани по време на изпитателния срок удължават срока му.

# 10 21 ян. 2017, 11:56 ч.
  • Мнения: 32
Много ви благодаря за всички отговори!  И да, изрично пише в договора, че изпитателният срок е 3 месеца. Използвала съм само 2 дни отпуска през този период. Така че това пак не променя факта, че са изтекли 3 месеца. Вече знам, че имам право да изисквам увеличение на заплатата. Още в понеделник отивам да си го искам. Grinning

# 11 21 ян. 2017, 15:44 ч.
  • София
  • Мнения: 8 002
Трите месеца се считат от датата на започване и се удьлжават с периода на ползвани отпуски и болнични. Ако в договора е записана по-ниската заплата, трябва да подпишеш анекс за увеличението й. Другият вариант е в самия договор да е уговорено увеличението. С две думи - прочети си договора и ако е на по-ниската заплата, искай подписване на анекс.

# 12 21 ян. 2017, 17:12 ч.
  • Мнения: 32 085
Цитат на: vilinka123 в пт, 20 яну 2017, 17:38
Никъде в договора не се споменава как се броят тези 3 месеца. Нищо не сме се договаряли. А това е втората ми работа и на предната нямаше изпитателен срок, така че изобщо не ми е хрумнало че ще стигна до такъв казус, за да изисквам да го договаряме преди подписването.

Такива устни договорки са некоректни. Имах подобен случай. В договора нищо не пишеш, а на интервюто ми казаха, че след третия месец заплатата ми ще се повиши. Е, познай - не се повиши.
А принципно на всяка нова работа си има изпитателен срок и той си е 6 месеца. А заплащането си го пише в договора.
Ако смяташ, че срока е минал говори с шефа ти.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата