В България е просто смехотворно - много ми се радват като чуят че говоря 3 езика, икономист с много опит и т.н., но като кажа каква заплата искам и присвиват устни.
- Публикувана: 3 ноем. 2015, 19:35 ч.
- Последно мнение: 15 дек. 2015, 20:04 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 48-ма тема
to weeks before...
ПП: имам 10дни неплатена до края на 2015.
ПП: дадоха ми документална работа и разни други задачки, но и тя ми натоварва китките... 
Цитат
Другата седмица се налага да се върна на работа /ща, не ща /, понеже... не можело повече от 1мес отпуск... (преди това 45дни болнични). Не разбрах за неплатения ли имаха предвид или сумарно (общо 39 раб.дни) - през този период съм бил само една седмица на работа.
Цитат
Имам ли някакви права в случая за неплатен отпуск и за болничен/контузия на ръцете - нямам скъсано или счупено, според изследванията/, но болката още не е отшумяла и може да се наложи скоро пак да тръгна на физиотерапия /не в града където работя/ - т.е. ще трябва да отсъствам. Ще видим каква работа ще ми дадат да върша в близките седмици, но едва ли ще се чувствам добре и ще спомогне за въстановяването ми.
Цитат
Най-добрия вариант за мен е да съм в неплатен още поне 1-2 месеца, но не са отворени към тази идея, обмислям и болничен, но ще видя идната седмица колко биха ми дали и тогава ще питам за дълъг неплатен или поне остатъка от 10дни и после болнични колкото мога. Януари ще ми се полагат нови 30 дни ( + платена, която едва ли ще ми я дадат 
)
По принцип има текучество (и има още свободни места) , та не ми се вярва да ме освободят, все пак съм обучен кадър и колектива е голям - а като гледам новите кадри... явно нямат голям избор за подбор.
за неплатения отпуск:
Не 
)По принцип има текучество (и има още свободни места) , та не ми се вярва да ме освободят, все пак съм обучен кадър и колектива е голям - а като гледам новите кадри... явно нямат голям избор за подбор.
за неплатения отпуск:
Скрит текст:
http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Пак ще те попитам.
Имаш ли дете?
Има неплатена за отглеждане на дете до 8 години, която може да ползваш.
Имаш ли дете?
Има неплатена за отглеждане на дете до 8 години, която може да ползваш.
Колко често срещано е работното време от 8 до 5 ? Изключение или така ми се струва?