Имам ли право на платен годишен отпуск докато съм по майчинство?

Джини, какви майчински текат , че не разбирам?
135 дни си в болнични и ти плащат обезщетение 90 процента от заплатата, еднократната помощ няма общо с болничните, нито детските от 18 лв.
"Майчински" казваш на 160-те лв. ли? Тези пари ги получаваш, само ако си в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Ако решиш да се върнеш на работа получаваш към заплатата си 1/2 ог тези 160 лв.
По принцип след изтичането на периода от 135 дни имаш няколко алтернативи:
1/ Да си пуснеш молба за отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. нямат право да ти откажат. Получаваш 160 лв. всеки месец;
2/ Да се върнеш на работа / получаваш заплата +80 лв и може да работиш 6 часа на ден, ако кърмиш/, като по всяко време можеш да излезеш в горния отпуск или в платен год. отпуск;
3/Да си пуснеш молба за платен годишен отпуск- ако работодателят ти разреши- ще ползваш...

Росита,баш същото обяснявам и аз,но май никой не ме разбра.Е,кажи ми има ли логика да се пуска платен годишен отпуск като имаш право на отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.
Не ми е логично просто и го споделям като безсмислен вариант.

Ще се повторя- не ми е за самия отпуск,помислих си че мога да си пусна годишния платен за да ми дадат парите,които естествено са повече от тези 160 лв майчинство!Незнам как по-добре да го обясня! 

Ще трябва да изчакаш да изтече отпуска по майчинство и след него да ползваш годишния си отпуск. Но... има една подробност, ще трябва да се върнеш на работа за малко , за да ти я обновят заплатата и след това да излезеш в отпуск, в противен случай се смята 6 месеца назад, а 6 месеца назад си взимала по 160 вл. и съответно по толкова ще ти изплатят. Кофти и мен така ме прецакаха.

Можеш! Ако имаш отпуска, която не си ползвала преди да излезеш по майчинство, може да си я пуснеш след 135те дни и след това да продължиш с майчинството / все едно си се върнала на работа ползваш си отпуската и след това си пускаш молбата за отпуск по майчинство/. Две мой колежки направиха така и съм сигурна, че може, защото в нашата фирма се спазват всички законови правила.

супер, супер ако е така...
но сигурни ли сте?!?!

може ли да ми помогнете с цитат от закона?!?
при моя работодател само това минава за убеждение - иначе ... /следва мъжки полов орган с 3 букви/

Чудесно, Росита, но моля те цитирай закона или го копирай тук, ако ти е удобно...
Моите работодатели все бягат и лъжат - сега ми изплатиха първия месец от болничния преди раждане на 80% - така било... ако имам съмнения и забележки - да им го покажа от закона черно на бяло и ще се съгласят...

Моля те, помагай...

Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
   Чл. 163.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 135 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
   (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
   (3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
...................................
(7) През време на отпуска по предходните алинеи на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон.  При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползува отпуска.
   Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
   Чл. 164.  (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
   (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
   (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
   (4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон.  Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
   (5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 1 от 2002 г., в сила от 1.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
...............................................................
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
   Чл. 166.  (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж.  За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно.  След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
   (2) Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми.  В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден.  Отпускът по тази алинея се ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж.
   (3) Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете.
   (4) Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя.
............................................................
Платен отпуск за две и повече живи деца
   Чл. 168.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година.  Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
   (2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
   (3) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
   (4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176
..................................................................
Раздел II
   Ползуване на платения годишен отпуск
   Начин на ползуване
   Чл. 172.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.
   Ред за ползуване
   Чл. 173.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...................................................................
Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
   Чл. 174.  (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член.
...........................................................
Забрана за парично компенсиране
   Чл. 178.  Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Аз като се върнах на работа с работодателя се договорихме известно време да ходя по половин ден на работа (за да свикне постепенно дребосъчето с моето отсъствие) за сметка на платения ми отпуск за времето по майчинство - т.е. аз се върнах на работа, когато Дими стана на 1год и за тази 1год ми се бяха събрали 20дни отпуск - вместо да ползвам 20 цели дни, аз идвах по половин ден на работа 40 дни (ползвах си отпуската по половинки дни). Така работех само по 4 часа и си бях доста време с детето, а вземах пълна заплата.

И един допълнителен въпрос... кое от къде се взима...

нещицата, които дочух...

45 дни преди раждане - болничен от гинеколог
45 дни след раждане - болничен от гинеколог /от болницата при изписване/
+ още 90 дни - болничен от педиатър за гледане на детето...

малиии, каква каша ми е в главата...
моля обяснете и простете... остават ми броени дни до раждането... т.е. корема ми е максимално издут... а нали знаете... и издуването на корема се изпъват гънките на мозъка... т.е. по-зле не може да бъде...

Дидона, върха си!
много ти благодаря!

Нели, това е чудесна идея!
Ще го имам предвид като вариант...

Джини, ами много ясно, като си в платен годишен отпуск, ще си получаваш цялата заплата, а ако си в отпуск по майчинство само 160 лв.

Можеш! Ако имаш отпуска, която не си ползвала преди да излезеш по майчинство, може да си я пуснеш след 135те дни и след това да продължиш с майчинството / все едно си се върнала на работа ползваш си отпуската и след това си пускаш молбата за отпуск по майчинство/. Две мой колежки направиха така и съм сигурна, че може, защото в нашата фирма се спазват всички законови правила.
[/quote]
Много ти благодаря, Moni. Точно това питах и мисля да го направя, за да мога да взимам малко по-дълго време нормални пари. Препоръчвам на всички, които имат неизползван платен отпуск да го направят.

[/quote]

Ще се повторя- не ми е за самия отпуск,помислих си че мога да си пусна годишния платен за да ми дадат парите,които естествено са повече от тези 160 лв майчинство!Незнам как по-добре да го обясня! 
[/quote]
 

Майчета, които получават високи заплати имат сметка преди отпуска за отглеждане на дете до 2 г. възраст, да си пуснат платения годишен отпуск. В същото време не забравяйте, че по време на ползване на платения годишен отпуск непосредствено след болничните /135 дни/, освен заплата, се изплаща и 1/2 от 160 лв., тъй като се водите върнали се на работа. След това пускате и молба за отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.
Няма пречка по всяко време в периода до навършване на 2 г. на детето, да се пусне платен годишен отпуск, но съответно заплащането му е по-ниско /базата е малка/.
И да не забравяме, че колкото и да е жалко, в частните фирми забравят за правата по КТ. Съжалявам, че го казвам, но колкото познати в частни фирми имам - са осигурени на един доход, а получават друг. Така че, задавайки подобни въпроси е добре да уточняваме и при какви условия работим - спазва ли се Кодекса на труда или не.