Интересува ме ако работодателя ме освободи или аз реша да напусна докато изпитателния срок не е изтекъл имам ли право да се запиша в бюрото по труда и да получавам обезщетение? При изпитателен срок в полза на работодателя какво предизвестие се предвижда, ако аз искам да прекратя трудовото правоотношение?
- Публикувана: 23 ян. 2015, 19:05 ч.
- Последно мнение: 27 ян. 2015, 17:25 ч.
Напускане или освобождаване от работа през изпитателен срок
Трябва да пише в договора колко е предизвестието в полза на работника, ако изпитателния срок е само в полза на работодателя.
Ако работодателя реши да прекрати служител през изпитателния срок, той има право да отиде на БТ и да получава обезщетение според общия си осигурителен стаж.
Ако служителят иска да напусне и няма изпитателен срок в негова полза, ще стане по взаимно съгласие и има право на минимално обезщетение за 4 месеца.
Естествено за изплащане на обезщетение от БТ е необходимо лицето е да е осигурявано за фонд Безработица поне 9 от последните 15 месеца.
Ако работодателя реши да прекрати служител през изпитателния срок, той има право да отиде на БТ и да получава обезщетение според общия си осигурителен стаж.
Ако служителят иска да напусне и няма изпитателен срок в негова полза, ще стане по взаимно съгласие и има право на минимално обезщетение за 4 месеца.
Естествено за изплащане на обезщетение от БТ е необходимо лицето е да е осигурявано за фонд Безработица поне 9 от последните 15 месеца.
Ако сам напуснете ( разделите се с работодателя по взаимно съгласие) , имате право на обезщетение от БТ в рамките на четири месеца само на минимална сума (която е 7 лева и някакви стотинки на ден или око 220 лв. ).
Ако имате стаж преди това не би трябвало да е проблем напускането в изпитетелен срок - т.е не ви е първа работа или не сте бил преди назначаването месеци без работа и осигуровки.
Ако се разберете с него да ви освобди или съкрати най-добре за вас (особенно ако сте взимал по-висока заплата последните месеци), но едва ли ще ви направи такава услуга (освен, ако не започнете да работите все по-некачетсвено
).
За вторият ви въпрос - срока за предизвестие би трябвало да го пише в трудовият договор, който сте подписал.
Обикновенно е 30 дни, в големи компании според длъжността може да е два или три месеца.
Вижте си договора.
Общо взето работодателите се научиха да изплащат изработеното възнаграждение, дори да решите да си вземете шапката и да си идете без да уведомите от работа.
Ако имате стаж преди това не би трябвало да е проблем напускането в изпитетелен срок - т.е не ви е първа работа или не сте бил преди назначаването месеци без работа и осигуровки.
Ако се разберете с него да ви освобди или съкрати най-добре за вас (особенно ако сте взимал по-висока заплата последните месеци), но едва ли ще ви направи такава услуга (освен, ако не започнете да работите все по-некачетсвено
).За вторият ви въпрос - срока за предизвестие би трябвало да го пише в трудовият договор, който сте подписал.
Обикновенно е 30 дни, в големи компании според длъжността може да е два или три месеца.
Вижте си договора.
Общо взето работодателите се научиха да изплащат изработеното възнаграждение, дори да решите да си вземете шапката и да си идете без да уведомите от работа.
Доколкото има логика, когато изпитателния срок е в полза на работодателя, той може да освободи служителя без предизвестие, докато ако служителя иска да напусне, трябва да е с предизвестие. Въпроса е какво е предизвестието според КТ или в договора може да се запише произволен срок?
Доколкото има логика, когато изпитателния срок е в полза на работодателя, той може да освободи служителя без предизвестие, докато ако служителя иска да напусне, трябва да е с предизвестие. Въпроса е какво е предизвестието според КТ или в договора може да се запише произволен срок?
Предизвестието се определя изрично от работодателя в договора.Естествено има ограничение в КТ чл.326
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Би трябвало да е упоменато, изпитателният срок няма общо със срочността на договора, може да е безсрочен със срок на изпитване (т.е. след изтичане на изпитателния срок преминава в безсрочен), а може и да е срочен (за определен период, за извършване на определена работа), пак с изпитателен срок. По кой член е сключен?
При регистрация в БТ освен тр.книжка и заповед за освобождаване други документи дали са нужни?
Диплома за завършено образование, по което да ти търсят работа.