Майчинството счетоводно-61

  • 35 908
  • 758
  •   1
Отговори
# 15
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Позната се интересува дали след като спре да получава социално майчинство, което е в размер на 106лв. започне работа, има ли право да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст?

Ако има поне 12 месеца осигурителен стаж през живота си - да.

# 16
  • София
  • Мнения: 4 142
Здравейте,

Интересувам се:

В момента работя на ТД с 6 месеца изпитателен срок. Искам да си регистрирам фирма и от нея да си доизкарам майчинството за 2-рата година. Това възможно ли е? В последствие ще започнем да упражняваме дейност с фирмата, но докато това стане искам да си изкарам майчинството от нея, тъй като от сегашната фирма няма да ми разрешат предполагам. Какви са ми вариантите в този случай?

Последна редакция: пт, 25 юли 2014, 08:59 от ®˙·٠• АлЕкС •٠·˙®

# 17
  • София
  • Мнения: 276
Здравейте, прочетох в предната тема, че болничния от ЛКК може да е максимум 180 дни за една календарна година като в тях не влиза 45 дневния преди раждането и тези издадени от личния лекар. Дали съм разбрала правилно, защото преди да си взема болничен от ЛКК, имам два издадени от личния лекар за по 7 дни и ми е важно да разбера дали те се включват в тези 180 дни. За уточнение между тези от ЛЛ и от ЛКК няма прекъсване.

Благодаря предварително за отговора и се извинявам, ако този въпрос е задаван вече, но ми е важно да знам дали трябва да си пускам и отпуска.

# 18
  • Мнения: 297
Здравейте, прочетох в предната тема, че болничния от ЛКК може да е максимум 180 дни за една календарна година като в тях не влиза 45 дневния преди раждането и тези издадени от личния лекар. Дали съм разбрала правилно, защото преди да си взема болничен от ЛКК, имам два издадени от личния лекар за по 7 дни и ми е важно да разбера дали те се включват в тези 180 дни. За уточнение между тези от ЛЛ и от ЛКК няма прекъсване.

Благодаря предварително за отговора и се извинявам, ако този въпрос е задаван вече, но ми е важно да знам дали трябва да си пускам и отпуска.- Правилата за издаване на БЛ за общо заболяване са следните: еднолично-14 календарни дни наведнъж и не повече от 40 за годината, ЛКК-до 30 к. д. наведнъж, но не повече от 180к. дни непрекъснато /участват всички болнични листове, независимо от кого издадени/ и се спазва последното правило - всички издадени БЛ в рамките на 3 к.години не могат да надхвърлят 360 к. дни. Право да наредят издаване на БЛ над 180к. д. и над 360к.д. има само ТЕЛК, като всяко негово решение важи до 2 месеца. 

# 19
  • Варна
  • Мнения: 68
Здравейте, имам следния въпрос във връзка с попълването на документите след първата година от раждането.
в заявлението до работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2г. , датата от която започва отпуска трябва да е датата на термина или датата на раждане? Благодаря предварително.

# 20
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Здравейте, имам следния въпрос във връзка с попълването на документите след първата година от раждането.
в заявлението до работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2г. , датата от която започва отпуска трябва да е датата на термина или датата на раждане? Благодаря предварително.

Трябва да е след изтичане на 410 дни отпуск за бременност и раждане, който започва 45 дни преди термин.

Здравейте,

Интересувам се:

В момента работя на ТД с 6 месеца изпитателен срок. Искам да си регистрирам фирма и от нея да си доизкарам майчинството за 2-рата година. Това възможно ли е? В последствие ще започнем да упражняваме дейност с фирмата, но докато това стане искам да си изкарам майчинството от нея, тъй като от сегашната фирма няма да ми разрешат предполагам. Какви са ми вариантите в този случай?

Това с идеята, ако се прекрати трудовия договор ли е?

# 21
  • София
  • Мнения: 4 142
Да и си открия фирма?

# 22
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433

Може, но трябва да се заявки осигуряване с вкл. фонд ОЗМ, ако ще си самоосигуряващо се лице.

# 23
  • София
  • Мнения: 4 142

Може, но трябва да се заявки осигуряване с вкл. фонд ОЗМ, ако ще си самоосигуряващо се лице.

Много благодаря. А това означава ли, че трябва да си внеса осигуровките за 1 месец и чак на следващият да излезна в отпуск за гледане на дете.

# 24
  • Мнения: 2
Здравейте,бременна съм 14 седмица и в момента съм на борса и получавам обезщетение.Борсата ми свършва другия месец .Ако не ме назначат фиктивно на договор някъде,какво обезщетение ще вземам.Имам 10 години стаж ,без прекъсване.

# 25
  • София-Младост
  • Мнения: 23 375
Здравейте,бременна съм 14 седмица и в момента съм на борса и получавам обезщетение.Борсата ми свършва другия месец .Ако не ме назначат фиктивно на договор някъде,какво обезщетение ще вземам.Имам 10 години стаж ,без прекъсване.
Евентуално обезщетение от Соц.подпомагане, в зависимост от дохода обаче.

# 26
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433

Може, но трябва да се заявки осигуряване с вкл. фонд ОЗМ, ако ще си самоосигуряващо се лице.

Много благодаря. А това означава ли, че трябва да си внеса осигуровките за 1 месец и чак на следващият да излезна в отпуск за гледане на дете.

Честно казано за самоосигуряващо се лице не мога да отговоря с пълна сигурност какво се случва. Може да напишеш един мейл до НОИ с въпрос, за да не стане проблем.

# 27
  • София
  • Мнения: 276
Здравейте, прочетох в предната тема, че болничния от ЛКК може да е максимум 180 дни за една календарна година като в тях не влиза 45 дневния преди раждането и тези издадени от личния лекар. Дали съм разбрала правилно, защото преди да си взема болничен от ЛКК, имам два издадени от личния лекар за по 7 дни и ми е важно да разбера дали те се включват в тези 180 дни. За уточнение между тези от ЛЛ и от ЛКК няма прекъсване.

Благодаря предварително за отговора и се извинявам, ако този въпрос е задаван вече, но ми е важно да знам дали трябва да си пускам и отпуска.- Правилата за издаване на БЛ за общо заболяване са следните: еднолично-14 календарни дни наведнъж и не повече от 40 за годината, ЛКК-до 30 к. д. наведнъж, но не повече от 180к. дни непрекъснато /участват всички болнични листове, независимо от кого издадени/ и се спазва последното правило - всички издадени БЛ в рамките на 3 к.години не могат да надхвърлят 360 к. дни. Право да наредят издаване на БЛ над 180к. д. и над 360к.д. има само ТЕЛК, като всяко негово решение важи до 2 месеца. 


Благодаря за изчерпателния отговор. Да попитам и още нещо: тъй като тези 180 дни няма да ми стигнат до 45 дневния болничен преди раждането, ще си пусна отпуска за 8-9 дни, това ще се отрази ли по някакъв начин на размера на майчинството после?

# 28
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
tedi8904, няма да се отрази негативно, а и вероятно тези дни едва ли ще влязат в базата.

# 29
  • Мнения: 1 260
Здравейте !  Бременна съм в 17 г. с. и работя на срочен договор . Искам да попитам , ако сега си взема болничен  за рискова бременност, дали имат право да ме уволнят .

Общи условия

Активация на акаунт