и аз съм на вашата вълна 
записвам се
записвам се - Публикувана: 22 март 2014, 19:35 ч.
- Последно мнение: 24 юни 2014, 22:49 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 37-ма тема
Здравейте!Аз не търся работа,но имам следния проблем.Ползвам полагаемата си отпуска за 2г след майчинство и работодателя ме изнудва да си подам молбата за напускане.Знам,че закона УЖ е на моя страна.Бях готова още след 1-вата година да се върна на работа,но ми беше отказано със коментар от сорта на "майки с деца не толерираме в нашата фирма",след което си намерих много хубава работа на добра позиция с много коректни и разбрани работодатели(имайки предвид,че съм с малко дете). Просто не искам да оставя нещата така и да им се размине.Как да постъпя според вас с "бившия ми работодател"?
Това с трудовите книжки е интересно. 
Питайте. С удоволствие ще Ви отговоря.
Ани-2 , не се отчайвай, аз търся от 3 год., а съм в по-голям град 
Всичко, което пишете ми е интересно. Вчера ми приключи проверка от ИТ, и това беше забележка към счетоводството - имаше сключен договор по чл 70, без да е упоменат чл 67, инспекторката каза, че не е правилно и добре все пак, че е посочено, че трудовия договор е безсрочен. Та се зачетох в известия, предизвестия, оформяне на трудови книжки
Така е. На осн. само чл. 70 трудов договор не може да се сключи. Той се скл. на осн. чл. 70 във връзка със съответния член, определящ вида на трудовия договор. Т.е. на осн чл. 70 (изпитваме служителя) във връзка с чл. 67 (защото сме сключили с него безсрочен трудов договор).
Ако не е написано основание, това не прави договора невалиден, но би могло да е проблем, защото автоматично ще се счете за безсрочен, дори и работодателя да е имал предвид да бъде срочен.
Имам чувството,че не ги интересува дали кандидатът за работа е отговорен,лоялен и си върши добре работата,а на КОГО е човек.Дано да греша...Дано да имам възможност да докажа на някой моите качества..А така искам тук да работя.Не ми се иска децата ми да растат някъде в чужбина.. 
Ани-2 , не се отчайвай, аз търся от 3 год., а съм в по-голям град
Е , аз да казвам ли че търся вече 7ма
И съм в София, което си е голям град в действителност
И аз тук. Продължавам да търся работа. За 3 месеца излезе само 1 обява, която ме заинтересува. Пуснах СВ на 19.02., до днес няма отговор. Отписвам ги.
От вчера почнах работа на хонорар по специалността ми. Харесва ми, но си е работа на граждански договор, а аз търся на трудов... Ще продължавам да търся.
От вчера почнах работа на хонорар по специалността ми. Харесва ми, но си е работа на граждански договор, а аз търся на трудов... Ще продължавам да търся.
Здравейте!Аз не търся работа,но имам следния проблем.Ползвам полагаемата си отпуска за 2г след майчинство и работодателя ме изнудва да си подам молбата за напускане.Знам,че закона УЖ е на моя страна.Бях готова още след 1-вата година да се върна на работа,но ми беше отказано със коментар от сорта на "майки с деца не толерираме в нашата фирма",след което си намерих много хубава работа на добра позиция с много коректни и разбрани работодатели(имайки предвид,че съм с малко дете). Просто не искам да оставя нещата така и да им се размине.Как да постъпя според вас с "бившия ми работодател"?
Да с 2 договора съм в момента,даже и си взимах 1 година пълния размер на майчинството+заплата.Знам,че там дори и да се върна ще ми направят живота черен,но не искам да им се разминава.Миналия месец уволниха от филиала във Варна едно момиче защото чули че си правила инвитро......няма такива гадове
Ани-2 , не се отчайвай, аз търся от 3 год., а съм в по-голям град
Е , аз да казвам ли че търся вече 7ма
И съм в София, което си е голям град в действителност
Понеже няколко пъти споделяш, че си търсиш работа вече 7-ма година, би ли казала в каква област? (ако си казвала и съм пропуснала, извини ме
)7 години са наистина много време ...