Никога не съм си и помисляла, че ще поискам да работя в държавната администрация, но в момента това изглежда има хиляди предимства пред работата в малка или средна частна фирма.
- Публикувана: 20 апр. 2013, 18:29 ч.
- Последно мнение: 24 май 2013, 16:17 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - пожелаваме си нова работа - 31-ва тема
Това с регистрирането на акаунти и на мен ми е съмнително, и аз бях получила имейл след кандидатстване за офис позоция в някаква фирма, че за да проверят основните ми комп. познания, искат от мен да създам акаунти в абв и мтел и да им изпратя после ид и паролите. Аз не се вързах, но се чудя на колко души са пратили подобни имейли, колко акаунта са събрали и с каква цел, със сигурност не им е читава работата.
Никога не съм си и помисляла, че ще поискам да работя в държавната администрация, но в момента това изглежда има хиляди предимства пред работата в малка или средна частна фирма.
Така е, особено за провинцията важи с пълна сила. BlacknRed, стискам палци да си ти спечелилата! Можеш ли да разкажеш как протече интервюто ти в ДА, какви въпроси ти задаваха - свързани най-вече с длъжността, за която кандидатстваш, или по-общи?
Аз кандидатствах за работа в ПИБ.Викнаха ме на интервю общи приказки,казаха ,че ако съм подходяща ще ме викнат на тест.Аз имам достатъчно стаж в банка на позиции като касиер и счетоводител.Обадиха се отидох попълних някъкъв тъп психотест.И зачаках,след три седмици днес ми се обадиха и ми казват:Благодарим за ентусиазма ви и желанието да работите при нас,но сме се спрели на подходящия кандидат.Така се вбесих..... ,че я попитах т.е. вашия кандидат е с повече от 10 години стаж в банка ,работил е с лева и валута това ли искате да ми кажете.Шефката се стъписа и повтори само ...спрели сме се на подходящия кандидат.
А аз бях афектирана защото преди два дни ми казаха ,че за това място кандидат -депутата на ГЕРБ гласи балдъза си.От вътрешен човек разбрах ,че госпожата е без ден трудов стаж в банка и няма опит като касиер.....но тя е техният подходящ кандидат.
Не ми остава друго освен да продължавам да търся...........
А аз бях афектирана защото преди два дни ми казаха ,че за това място кандидат -депутата на ГЕРБ гласи балдъза си.От вътрешен човек разбрах ,че госпожата е без ден трудов стаж в банка и няма опит като касиер.....но тя е техният подходящ кандидат.
Не ми остава друго освен да продължавам да търся...........
Попадна ми обява за държавната администрация, където пише, че при кандидатстване трябва да се предоставят копия от трудови и осигурителни книжки. Наистина ли ги изискват на такъв ранен етап? Все пак информацията там си е донякъде конфиденциална.
Аз пак с въпрос относно конкурс за работа в ДА:
едното изискване е: "2 години професионален опит" -
опит /стаж/ по принцип или по специалността?
едното изискване е: "2 години професионален опит" -
опит /стаж/ по принцип или по специалността?
Според мен е опит, релевантен на длъжността, за която се кандидатства.
Аз пак с въпрос относно конкурс за работа в ДА:
едното изискване е: "2 години професионален опит" -
опит /стаж/ по принцип или по специалността, позицията, за която се кандидатства?
едното изискване е: "2 години професионален опит" -
опит /стаж/ по принцип или по специалността, позицията, за която се кандидатства?
По позицията.
Аз да попитам нещо във връзка с гражданския договор: бях на граждански договор 5м. до миналата седмица. Трябва ли да си вадя осигурителна книжка и да искам работодателят да ми го впише там, защото чух различни мнения - че трябва и че вече нямало нужда... 
Осигурителните книжки отпаднаха отдавна. Няма как да си извадите такава. Вече този стаж се зачита по сметките за изплатени суми и данните в персоналния регистър. В тази връзка, поискайте втори екземпляр от сметките си за изплатени суми, който да съхранявате, ако Ви се наложи да доказвате стажа. Зачото първия екземпляр ще трябва да го приложите към данъчната си декларация за 2013 година. (може да не е отделен екземпляр, а просто заверено от работодателя Ви копие. Също върши работа.)
Не знам дали въпрос да задам или просто така да го напиша....но съм изумена от един кол център. Кол пойнт извикаха сина ми на интервю, без да е подавал документи за обявена от тях позиция. Намерили му CV-то в архива си, защото беше подавал за друга позиция при тях преди 6 месеца. Харесал условията, които му предложили, и минал първо интервю, казали му, че ще се обадят скоро за второ или ще получи имейл, ако не е одобрен. Минаха повече от 2 седмици, ни вест, ни кост. Миналата седмица изтеглиха обявата за позицията, за която търсеха хора, но не е ясно защо няма никаква вест. Възможно ли е след 2 седмици още да не могат да отсеят хората за второ интервю?Този кол център има ли маниер да проучва пазара, без реално да търси хора? Имат ли политика да уведомяват хорат при отказ? Обадиха му се междувременно за стаж в една банка и той отклони, защото реши, че ще почне при тях. Сега го е яд...
Получих мейл , че съм одобрена на първи етап за технически сътрудник.
Мейла е пратен от livoniamodels.
Възможно е да съм кандидатствала , все пак не си спомням.
За да премина към втори етап било необходима да попълня някъква бланка, в която пише да регистрирам нов меил към абв и нова регистрация към мтел.
Това ми свучи много странно.
Някой друг получавал ли е въпросното писмо.
Мейла е пратен от livoniamodels.
Възможно е да съм кандидатствала , все пак не си спомням.
За да премина към втори етап било необходима да попълня някъква бланка, в която пише да регистрирам нов меил към абв и нова регистрация към мтел.
Това ми свучи много странно.
Някой друг получавал ли е въпросното писмо.
Ако не сте ходила дори на интервю, това е някакъв опит за измама. Не се доверявайте. Можете да им отговорите на мейла с въпрос защо да правите тези неща. Вероятно няма да отговорят.
Не знам дали въпрос да задам или просто така да го напиша....но съм изумена от един кол център. Кол пойнт извикаха сина ми на интервю, без да е подавал документи за обявена от тях позиция. Намерили му CV-то в архива си, защото беше подавал за друга позиция при тях преди 6 месеца. Харесал условията, които му предложили, и минал първо интервю, казали му, че ще се обадят скоро за второ или ще получи имейл, ако не е одобрен. Минаха повече от 2 седмици, ни вест, ни кост. Миналата седмица изтеглиха обявата за позицията, за която търсеха хора, но не е ясно защо няма никаква вест. Възможно ли е след 2 седмици още да не могат да отсеят хората за второ интервю?Този кол център има ли маниер да проучва пазара, без реално да търси хора? Имат ли политика да уведомяват хорат при отказ? Обадиха му се междувременно за стаж в една банка и той отклони, защото реши, че ще почне при тях. Сега го е яд...
2 седмици далеч не е толкова дълъг срок. Да, възможно е да не са приключили с подбора. Няма нищо лошо, ако синът Ви звънне и се поинтересува до къде е стигнал процеса.
Не знам дали въпрос да задам или просто така да го напиша....но съм изумена от един кол център. Кол пойнт извикаха сина ми на интервю, без да е подавал документи за обявена от тях позиция. Намерили му CV-то в архива си, защото беше подавал за друга позиция при тях преди 6 месеца. Харесал условията, които му предложили, и минал първо интервю, казали му, че ще се обадят скоро за второ или ще получи имейл, ако не е одобрен. Минаха повече от 2 седмици, ни вест, ни кост. Миналата седмица изтеглиха обявата за позицията, за която търсеха хора, но не е ясно защо няма никаква вест. Възможно ли е след 2 седмици още да не могат да отсеят хората за второ интервю?Този кол център има ли маниер да проучва пазара, без реално да търси хора? Имат ли политика да уведомяват хорат при отказ? Обадиха му се междувременно за стаж в една банка и той отклони, защото реши, че ще почне при тях. Сега го е яд...
2 седмици далеч не е толкова дълъг срок. Да, възможно е да не са приключили с подбора. Няма нищо лошо, ако синът Ви звънне и се поинтересува до къде е стигнал процеса.
Мерси за отговора! Не знам дали не е нахално да се пита, но поне да не се ядосва за банката още отсега.
Препоръчани теми