Ако някъде е описано,моля да ме пренасочите.Питам,защото приятелката ми е бременна в четвъртия месец.Работодателя в предишни такива случаи с други работнички е отказвал да изплати болнични,преназначавал ги е на 4 часа или ги е освобождавал от работа....
- Публикувана: 16 ян. 2013, 08:58 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2013, 15:42 ч.
кога една бременна жена е нужно да уведоми работодателя си?
Ако някъде е описано,моля да ме пренасочите.Питам,защото приятелката ми е бременна в четвъртия месец.Работодателя в предишни такива случаи с други работнички е отказвал да изплати болнични,преназначавал ги е на 4 часа или ги е освобождавал от работа....
В нормативната база няма разпоредби, които да уреждат въпроса т.е. не е уредено и няма задължителни срокове за уведомяване. Но има съдебна практика, която сочи, че бременна работнича и служителка може да се ползва от защитата на КТ след като е уведомила работодателя. Анна правилно те е посъветвала ако приятелката ти е на постоянен трудов договор да уведоми работодателят възможно най - скоро.
Ако обаче е в срок на изпитване най добре е да прецени възможните варианти на развитие и едва тогава да уведоми.
Ако обаче е в срок на изпитване най добре е да прецени възможните варианти на развитие и едва тогава да уведоми.
Ако има съмнения, че работодателят ще прави магарии, да го уведоми официално, т.е. чрез деловодството на фирмата. Ако няма начин това да стане, вариант е и да изпрати документите по пощата, с обратна разписка, така няма да може да си прави оглушки, че ги е получил. А и ако реши да се прави на 2 и половина, мацката ще има доказателство за пред ИТ 
Колеги така бяха процедирали при напускане, но принципът е един и същ.
Дано все пак всичко да е ок с работата на момичето, и лека бременност
Колеги така бяха процедирали при напускане, но принципът е един и същ.
Дано все пак всичко да е ок с работата на момичето, и лека бременност
Ще добавя един: работодателят не може да преназначи (да измени трудовото правоотношение) работник или служител едностранно, особено при по-лоши условия. Изключение са случаите, в които се увеличава заплатата. Приятелката ти не може да бъде преназначена без нейно съгласие, т.е. без подпис върху допълнително споразумение към трудовия договор.
С други думи работодателят няма право да я ощети по какъвто и да е начин докато детето не навърши 3 години. Да я съкрати още по-малко.
Доколкото си спомням в закона, можеше да я уволни, но трябва да доказва, че не си върши съзнателно работата, което няма как да стане. Трябва да вземе разрешение от ИТ, което също едва ли ще му се случи.
Уведомлението е най-добре с телеграма, защото се пази копие от изпратения текст, ако чак дотам са стигнали нещата.
Най-важно е приятелката да не се подписва под нищо, с което не е съгласна или не е наясно какво означава.
Уведомлението е най-добре с телеграма, защото се пази копие от изпратения текст, ако чак дотам са стигнали нещата.
Най-важно е приятелката да не се подписва под нищо, с което не е съгласна или не е наясно какво означава.
Няма такова нещо като влиза в законна сила на забрана за уволнение. Закрилата важи към датата на връчване на заповедта и е важно на тази дата обективно да съществува бременност. Практически, работодателят няма как за знае, че се ползваме от закрила, ако ние не се позовем на нея. Но ако го направим при връчване на заповедта, законът му дава възможност да си я отмени сам.
Има случаи в които бременна работничка или служителка може да бъде законно уволнена със съгласието на Инспекция по труда.
Има случаи в които бременна работничка или служителка може да бъде законно уволнена със съгласието на Инспекция по труда.