Трудово право - много добър адвокат??? - Актуални теми и общи дискусии - Страница 2

# 15 30 апр. 2020, 10:18 ч.

София
Мнения: 427

Здравейте, знам че темата е стара, но не намерих по-нова, а имам нужда от съвет и помощ.
Назначиха ме на работа на 17.09.2019. с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. На 10.04.2020 ми заявиха, че ме махат на основание на прекратяване на договора в срок на изпитване. Въпросът е дали този срок е спазен или е изтекъл, защото ако не е, искам да заведа дело за незаконно уволнение. (Имам 20 работни дни болничен, един ден, който работодателя си е измизлил, че съм била отпуска и ме е накарал да работя на 23 септември, което е официален неработен ден, заради 22.09.)

# 16 30 апр. 2020, 10:22 ч.

Мнения: 9 050

За да ти отговорим коректно, са не обходими по-прецизни данни. Болничните се отчитат в календарни, а не в работни дни. Следователно са необходими точните дати "от-до" на болничните.
Отделно 23-ти може да е официален почивен ден, но ако работиш на график, той може и да не ти се е падал почивен. Това също трябва да се уточни.
На пръв поглед обаче, на мен ми се струва, че срокът е спазен. Срокът е бил до 16.03. удължен с грубо 28 дни (заради болничните) става до 13.04. Дори и без това отсъствие на 23.09, пак има вероятност да е спазен.

# 17 30 апр. 2020, 19:42 ч.

София
Мнения: 427

Не работя на график, а от понеделник до петък на 40 часова седмица с нормално работно време. Болничните са 24 календарни дни, в които и а 2 уикенда. 23. 09 беше официален неработен ден, но ни принудиха да сме на работа,

# 18 30 апр. 2020, 19:59 ч.

Мнения: 9 050

Ами за мен са си точно в срока. Ако 23.09 е бил работен при работодателя (вероятно в режим на извънреден труд), за това е имало заповед. Ако не си се явила и не попадаш в категориите служители за които е забранено или които имат право да отказват извънреден труд, тогава си е отсъствие.
Ако искаш, консултирай се с адвокат. Не мога да преценя. Трябва да се видят документите за този 23.09.

# 19 30 апр. 2020, 20:10 ч.

София
Мнения: 427

Оказа се, че нито е имало писмена заповед, нито са го завели в НОИ. Работих в този ден, обаче и е доказуемо, въпросът е не работните дни, ако човек е работил дали се зачитат и приспадат от изпитателни срок

# 20 30 апр. 2020, 20:35 ч.

Мнения: 9 050

Не, не се приспадат.
Изпитателният срок е до 16.03 и оттам нататък се добавят дните в отсъствие.
Явно не съм разбрала обаче. Този ден, който работодателят си е измислил, че сте била в отпуск, аз си мислех, че е 23.09. А той е друг ли? Имате ли доказателства, че в този "измислен" ден сте била на работа?
Защото нещата са много на кантар. Ако единственото Ви отсъствие са тези 24 дни, тогава изпитателния срок е до 09.04 вкл. Ако имате още един ден, тогава е до 10.04 вкл. В случая обаче има и още едно, усложняващо ситуацията обстоятелство. 10.04 е почивен ден. Според мен няма да е никак лесно да докажете незаконно уволнение. На първия работен ден след изпитателния срок Вие не сте била на работа. Т.е. договорът е бил прекратен преди да отработите ден след изпитателния си срок. По принцип, ако изпитателният срок изтича в неприсъствен ден, се счита, че изтича на първия следващ присъствен.
Не знам дали някой адвокат би се заел. Дано да успеете да намерите такъв, щом имате желание да водите дело.

Последна редакция: чт, 30 апр 2020, 21:24 от Нищо лично

# 21 2 май 2020, 21:18 ч.

София
Мнения: 427

Много благодаря за информацията, Нищо лично! Flowers Cherry Blossom

Ще помисля още малко, но щом всичко е толкова на кантар, ще искам становище от инспекция по труда. Смятането на дните ми е тотална мъгла.

Причина:

Причина: