Да го обвини в сексуален тормоз 
това в кръга на шегата
Случва ми се, честичко
Ако се стигне до уволнение, знам си, че ще съм аз
това в кръга на шегатаСлучва ми се, честичко
Ако се стигне до уволнение, знам си, че ще съм аз
- Публикувана: 9 март 2012, 16:10 ч.
- Последно мнение: 13 март 2012, 23:13 ч.
За злепоставянето
Това със записващото устройство изглежда хитро, но как ще и послужи? надали на по- големите шефове ще им пука за казуса, а и надали ще уволнят шефа и вместо нея. И в съда не може да го използва. Най- много той да я съди, че го е записала, защото тя няма право да го записва.
Случвало ли ви се е прекият ви началник да започне мръсничка игра, за да ви злепостави и след това това да се яви основание за да ви уволни. Случвало ли ви се е началникът ви да ви нарежда нещо, а после да твърди че не го е правил, като въвлича и свидетели? Моя много близка приятелка е в това положение и днес не можах да я посъветвам, само емоционално я подкрепих. Ще ми се обаче да го обсъдя с вас, тъй като тук са събрани множество хора с разнообразен опит, а аз нямам такъв казус в живота си.
Необходим ми е анализ или пък споделяне на идея за справяне.
Необходим ми е анализ или пък споделяне на идея за справяне.
Случвало ми се е, по-точно в момента се случва и то не лично на мен, на моя близка. Какво е решението ли - напуска заради психическия тормоз, а ореола на онова същество започва да се разтваря, лееееко полеко. Тепърва още хора ще се убедят що за човек е.
С моята близка го приемаме философски, казваме си, че тя може би е избрана да донесе истината и да предпази други хора. В сърцето си нямам злоба, но имам велико търпение и зрънце цинизъм. Изкарах от дълбините си ниски страсти и ще се насладя докрай на една агония. Предвиждам я.
Наемете папарак, който да му направи скандални снимки. Примерно да го снима докато е кенефа. Или приятелката ти да научи кога ще идва жена му на тоз и да има готовност да му изпрати цветя, подарък някъв по куриер ама такъв сексуален. Може вечер като си е вкъщи да му звъни някаква жена много настоятелно и любовно-отхвърлена ... Абе има 1000 начина да му се стъжни живота на тоя сладур и да го накарате да изпадне в черни размисли и люти страсти и да няма нито време нито желание да създава проблеми на подчинените си... Седнал той да интригантства и да злепоставя - щото живота му явно е песен - като има собствени проблеми да го видим какъв хитрец ще се окаже... 
Или приятелката ти да научи кога ще идва жена му на тоз и да има готовност да му изпрати цветя, подарък някъв по куриер ама такъв сексуален. Може вечер като си е вкъщи да му звъни някаква жена много настоятелно и любовно-отхвърлена ... Абе има 1000 начина да му се стъжни живота на тоя сладур и да го накарате да изпадне в черни размисли и люти страсти и да няма нито време нито желание да създава проблеми на подчинените си... Седнал той да интригантства и да злепоставя - щото живота му явно е песен - като има собствени проблеми да го видим какъв хитрец ще се окаже... 
Някои съвети дотолкова ме изумяват, че дори не бих ги коментирала.
Що се отнася до записването на разговори - лоша идея е, според мен. Една интрига отгоре на всичко.
Що се отнася до записването на разговори - лоша идея е, според мен. Една интрига отгоре на всичко.
И на мен ми дойде вповече. Отделно, че се раздухва някаква история тук, без да знаем какво точно се случва, оттам и съветите доколко са адекватни?
Мръсна игра чак не, случвало ми се е работодател да разнася как ме е изгонил, после ходи се обяснявай, че сам си напуснал, мирно и тихо, без конфликти.
Зависи на каква позиция и в каква структура е служителката.
Преценяват се рисковете и тогава се действа. Ако ситуацията е безнадеждна и е ясно, че така или иначе ще бъде отстранена, по-добре да си напусне сама.
Иначе, може да помоли прекия си началник да й дава писмени нареждания, че да има доказателства за поставените задачи. Но...това си е обречена кауза.
Преценяват се рисковете и тогава се действа. Ако ситуацията е безнадеждна и е ясно, че така или иначе ще бъде отстранена, по-добре да си напусне сама.
Иначе, може да помоли прекия си началник да й дава писмени нареждания, че да има доказателства за поставените задачи. Но...това си е обречена кауза.
Случвало ли ви се е прекият ви началник да започне мръсничка игра, за да ви злепостави и след това това да се яви основание за да ви уволни. Случвало ли ви се е началникът ви да ви нарежда нещо, а после да твърди че не го е правил, като въвлича и свидетели? Моя много близка приятелка е в това положение и днес не можах да я посъветвам, само емоционално я подкрепих. Ще ми се обаче да го обсъдя с вас, тъй като тук са събрани множество хора с разнообразен опит, а аз нямам такъв казус в живота си.
Необходим ми е анализ или пък споделяне на идея за справяне.
Необходим ми е анализ или пък споделяне на идея за справяне.
Да. Съвсем по описания модел, преднамерено. Та дори ме взе на работа само за да ме орезили
Ако твоята приятелка поначало си е знаела, че я очаква подобно нещо, просто няма смисъл да си го взима на сърцето. А дори и да не го е очаквала, отново абсолютно никакъв смисъл няма да се връзва, защото това обикновено се случва, когато човекът се чувства заплашен или има конкретна цел, която не е задължително свързана с лична неприязън. Ако тя разчита да се развива в съответното предприятие/отрасъл, просто я посъветвай да преглътне всичко, да не коментира пред никого, да не се заканва да отмъщава, да не се товари с ненужен товар.
Ефектът от подобно поведение е цялостно позитивен - тя спира да се тревожи, защото няма за какво (най-лошото вече се е случило); продължава да се държи незлобливо и незаплашително към шефа си и е твърде вероятно да я върнат на работа (с мен се случи точно това - просто човекът го беше страх от моите възможни действия, аз не действах и той се успокои).
Останах с впечатление, че става дума за голяма организация, обикновено в такива има ясно разписани правила как се комуникират решенията или разпорежданията на ръководителите към по-ниските нива. Не може ли приятелката ти да се опре на това?
Другото, за което се сещам е да поиска среща с началника й и служители от човешки ресурси и да каже, че има конкретно предложение да се подобри координацията в отдела, като за всички по-важни случаи е задължителна писмената форма на комуникация. Тук е добре да се фиксират лимити според характера на дейността, за да няма тълкуване кои случаи са важни и кои - не.
Мнението ми е, че не бива да се фокусира върху индивидулна критика на въпросния ръководител, защото следващото ниво може да приеме преценката й за субективна и базирана на лични интереси. По-голям ефект би имало ако върви в посока "споделям това, защото мисля,че ще е по-добре за моята позиция/моя отдел/моята компания". Препоръчтиелно е подобно предложение да е подкрепено с факт. В описания от теб случай, примерът е потенциалната загуба, която фирмата е могла да понесе заради липсата на подписан договор. Финансовите аргументи със сигурност няма да останат незабелязани и подминати. Успех!
Другото, за което се сещам е да поиска среща с началника й и служители от човешки ресурси и да каже, че има конкретно предложение да се подобри координацията в отдела, като за всички по-важни случаи е задължителна писмената форма на комуникация. Тук е добре да се фиксират лимити според характера на дейността, за да няма тълкуване кои случаи са важни и кои - не.
Мнението ми е, че не бива да се фокусира върху индивидулна критика на въпросния ръководител, защото следващото ниво може да приеме преценката й за субективна и базирана на лични интереси. По-голям ефект би имало ако върви в посока "споделям това, защото мисля,че ще е по-добре за моята позиция/моя отдел/моята компания". Препоръчтиелно е подобно предложение да е подкрепено с факт. В описания от теб случай, примерът е потенциалната загуба, която фирмата е могла да понесе заради липсата на подписан договор. Финансовите аргументи със сигурност няма да останат незабелязани и подминати. Успех!
До колкото ми е известно във всяка фирма има утвърден "правилник за вътрешния ред" и там са описани начините и формите за оказване на заповеди, също така има длъжностна характеристика за заеманата длъжност и там също са описани задълженията и отговорностите. Момичето да се сдобие с тези документи, да прочете какво и влиза в задълженията и да се успокои. Никой не може да я уволни просто ей така, пък и не могат да те накажат за две еднакви нарушения. Колкото до пича интригант - лично мой съвет е да започне да му говори на " Вие" и да спазва дистанция.
Момичета, много ви благодаря за разбирането и подкрепата. Предполагам, че приятелката ми ще търси варианти да си подобри отношенията с шефа, защото не може да си загуби работата. Предполагам, че ще търси начини да потвърждава издадените нареждания или да се стикова с колеги, ако е възможно.
По мои наблюдения в много организации дори да има регламент за въвеждане на заповеди и промени в нареждания, често това става устно. Сами знаете защо - понякога причините са невинни като да се пести време и ординация, друг път - съвсем резонни с цел да се избяга от отговорност.
Обаче и безработицата е особено висока напоследък. А тя не е първа младост и не блести с дълги крака и руса коса...нещата в семейството и са такива, че е изключено да останат само на една заплата.
Ще пиша пак като има развитие да го обсъдя с вас отново.
По мои наблюдения в много организации дори да има регламент за въвеждане на заповеди и промени в нареждания, често това става устно. Сами знаете защо - понякога причините са невинни като да се пести време и ординация, друг път - съвсем резонни с цел да се избяга от отговорност.
Обаче и безработицата е особено висока напоследък. А тя не е първа младост и не блести с дълги крака и руса коса...нещата в семейството и са такива, че е изключено да останат само на една заплата.
Ще пиша пак като има развитие да го обсъдя с вас отново.
Мишона, пожелавам и успех и да преодолее всичко, защото насади ли се дълбока неприязън, нещата може да ескалират до нетърпими. Дано да премине това напрежение и да се изгладят нещата.
Моята позната а съжаление е в крайно тежко състояние, но за съжаление е издържа на тормоза. В крайна сметка всеки има различна граница на търпимост, но когато се стигне до там, че да се тревожиш за физическото и психическото си здраве - сякаш няма смисъл.
Приятелката ми си тръгва също без да си е намерила работа...
Моята позната а съжаление е в крайно тежко състояние, но за съжаление е издържа на тормоза. В крайна сметка всеки има различна граница на търпимост, но когато се стигне до там, че да се тревожиш за физическото и психическото си здраве - сякаш няма смисъл.
Приятелката ми си тръгва също без да си е намерила работа...
Права си, аз също смятам, че ако опре до здравето, няма да си заслужава. Все още има надежда, защото тези неща са от два месеца някъде, въпреки принципно гадната личност на началника й.
За жалост кризата дава възможност на все повече идиоти да се гаврят с подчинените си.
Стискам палци да се справи със ситуацията.
Препоръчани теми