Как Ви определят заплатите!

  • 4 945
  • 48
  •   1
Отговори
# 30 25 ян. 2012, 20:26 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: loca в ср, 25 яну 2012, 08:57
И не говори за това, че другите взимат повече, а защо ти трябва да взимаш повече  Peace. Във всичките ми работи аз съм била инициаторът за такива разговори, никой сам не се е сещал  и винаги е имало ефект. Дори да не е бил на момента, поне са ми казвали кога в близко бъдеще мога да очаквам повишение Peace.
Как се предлага предоговаряне ? Аз например , съм с две степени по-високо образование от колежките ми и с 15-20 години повече стаж в това предприятие , но не ми дават и пет стотинки повече под предлог , че работим на еднаква длъжност ! Това , че моят опит и квалификация предполага по-добро справяне и повече полза за фирмата , никого не го интересува ! Това , че показвам повече трудолюбивост и извършвам работа и по моя инициатива и желание , никого не го интересува ! Голяма част от задълженията ни не са описани в длъжностната характеристика , пропуск ли е не знам ?! Дори и само на хартия да се поправи това си заслужава , за да се знае , че всъщност сме по- полезни към работния процес , но колежките ми ги устройва заплащането , пред вид минималната им квалификация / дори не е специфичната , която уж се изисква / ! Негатива е повече за мен , но политиката е - еднаква длъжност , еднакви пари !   

# 31 25 ян. 2012, 22:06 ч.
  • Мнения: 0
За хора със стаж не знам, но за кандидатите е кой както се договори в началото. Наистина образованието няма особено значение все още в България. Явно е важно да имаш дупе - да си искаш и да си отстояваш още при кандидатстването. А за хора, които вече са от доста време би трябвало да има някакво повишение и актуализиране. Ако си на ти с шефовете може да намекнеш, дали да не вземеш и ти да си потърсиш нова работа като новите са по-ценени. Но ако работата ти харесва може и да си траеш, само не обвинявай не когото трябва за нещата.

# 32 25 ян. 2012, 22:37 ч.
  • Мнения: 136
Няма договорки при нас в началото . Просто ти казват - заплатата е толкова ! Аз съм добър човек , не обвинявам никого , просто знам , че ако колежките бяха на мое място , щяха да използват всякакви методи да им дадат по - голяма заплата от на тази с по - малката квалификация и опит .  Ама хората знаят как  , пък и нямат етични задръжки ! Само се чудя еднаквата длъжност защо предполага че възможностите на изпълнителите са равни ?! В нашата фирма има и друг куриоз - има началник с основно образование !!! И само да допълня , че не става дума за някоя малка частна фирмичка !   

# 33 26 ян. 2012, 09:31 ч.
  • Варна
  • Мнения: 2 079
Цитат на: Тарталета в вт, 24 яну 2012, 18:30
Аз ще използвам темата да попитам също нещо. Разбрах, че са осигурявали заместничката ми на по- висока сума. Не е съществена разликата, но се питам дали е възможно да идва от ценза( тя е магистър, аз -бакалавър) и от натрупания стаж( аз имам 5-6 години, а тя почти 20)  newsm78 Или просто така са решили и е време да си поискам увеличение и аз  Crossing Arms
Ако има 20 години стаж точно по тази специалност, тя има  около 12% увеличение на брутната заплата а прослужено време. И това влиза в осгурителния доход. А в някои фирми /май само в държавни  newsm78/ Ако за една и съща позиция има двама служители, единия със степен бакалавър, другия - магистър, втория получава с определена сума повече от първия само заради по-високата степен на образование.

# 34 26 ян. 2012, 10:03 ч.
  • Мнения: 796
Цитат на: djina 222 в ср, 25 яну 2012, 20:26
Как се предлага предоговаряне ?

Извадила си го от контекста, ставаше въпрос за друго. Не за това, кой колко пари трябва да взима, а за това, че човек трябва да си иска увеличението, защото малко работодатели го предлагат сами. Повечето хора работят за пари, щом изискват повече от теб, нормално е и ти да изискваш повече. Твое право е да искаш, шефовете пък имат право да ти откажат. Аз поне така ги разбирам нещата. Началните договорки за заплатата не означават, че цял живот ще си стоим на една сума. Иначе, при много хора е така, както при теб. Сега, оправдавайки се с кризата ни извиват пръстите. Но има и друго. При мен, примерно, ще бъде нагло, ако в този момент поискам увеличение, защото само допреди година не се знаеше дали се оцелеем. Ще трябва да се съобразя със сегашната обстановка и да изчакам да се стабилизира пазара, или просто да търся друга алтернатива, защото иначе ще е нереално Peace

# 35 26 ян. 2012, 10:50 ч.
  • Мнения: 1 446
Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.

# 36 26 ян. 2012, 11:08 ч.
  • Мнения: 931
На мен преди един месец ми намалиха едностранно твърдата заплата наполовина като ме преназначиха на друга длъжност след една година работа във фирмата. В началото се бяхме договорили за една заплата + бонус и спазваха уговорките цели 11 месеца докато не се наложи да ми изплатят над 3 000 лева заплата + бонус. От следващия месец вече бях на наполовина по-ниска твърда заплата с някакви идиотски обяснения за това, че колегите, които са на същата длъжност като мен ми в провинцията взимали такива заплати и не можело аз да взимам повече пари от тях.
Просто ме поставиха пред свършен факт и в момента върша същата работа, имам дори повече задължения защото поех и част от работата на един колега, когото уволниха само дето взимам по-малко пари.

# 37 26 ян. 2012, 11:16 ч.
  • София
  • Мнения: 8 933
Цитат на: kalinchita в чт, 26 яну 2012, 11:08
На мен преди един месец ми намалиха едностранно твърдата заплата наполовина като ме преназначиха на друга длъжност след една година работа във фирмата.
Тези неща не могат да се случат без твоето съгласие. Щом си се подписала, ти си приела условията.  Peace

# 38 26 ян. 2012, 11:19 ч.
  • Мнения: 931
Ами все още не съм го подписала. Разбрах за промяната две седмици след като беше влязла в сила. Дори бяха регистрирали новия договор в НОИ. Обясниха ми в неофициален разговор, че е без значение дали ще подпиша или не защото решението е взето едностранно.

# 39 26 ян. 2012, 11:38 ч.
  • София
  • Мнения: 8 933
Цитат на: kalinchita в чт, 26 яну 2012, 11:19
Ами все още не съм го подписала. Разбрах за промяната две седмици след като беше влязла в сила. Дори бяха регистрирали новия договор в НОИ. Обясниха ми в неофициален разговор, че е без значение дали ще подпиша или не защото решението е взето едностранно.
Е как договор без твоя подпис? Ако имаш желание, можеш да си потърсиш правата и при всички условия, решението ще е в твоя полза. Ако ли не, ти си знаеш.  Peace

# 40 26 ян. 2012, 12:10 ч.
  • Мнения: 68
Цитат на: Red Velvet в чт, 26 яну 2012, 10:50
Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.
И аз искам така, ама няма начин  Crossing Arms

# 41 26 ян. 2012, 13:39 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Основна заплата + клас за прослужено време + допълнителни часове(т.нар. лекторски) + бонуси, за всеки според заслугите и според възможностите на бюджета, но бонуси няма всеки месец, а по разни празници и веднъж в годината диференцирано заплащане по едно смахнато точкуване, което уж всеки сам си прави.

# 42 26 ян. 2012, 13:57 ч.
  • Мнения: 1 446
От една страна е гадно на бонусна система,защото нямаш нищо сигурно. Обаче...като се замислиш,че като имаш работа, ще имаш много пари, е много добре.

# 43 26 ян. 2012, 21:41 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: Red Velvet в чт, 26 яну 2012, 10:50
Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.


Извинявай , Ред Велвет , извън темата е , но ми стана интересно , дали съм те разконспирирала  Laughing , дали не си служител на М-тел ? Извинявай , ако това те обижда ! 

# 44 27 ян. 2012, 08:26 ч.
  • Мнения: 1 446
Не,но Мениджърът ни продажби (бившият вече),който измисли бонусната система преди е бил/а в Мтел. Така,че......може да се каже,че това те е заблудило,понеже явно "идеята" идва от там. Аз продавам таланти. Mr. Green

Последна редакция: пт, 27 яну 2012, 09:05 от Red Velvet

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата