Работодатели мошеници!

  • 2 291
  • 22
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
6 дек. 2011, 11:24 ч.
  • Мнения: 35
Служителят е с трудов договор, освободен е от работа, след подадена от него молба.По взаимно съгласие, но не му е изплатена последната работна заплата.
Струва ли си служителят да подаде иск в съда срещу работодателя си?
Служителят няма никакви трудови нарушения!

# 1 6 дек. 2011, 11:30 ч.
  • Мнения: 2 927
Цитат на: Puka_mi_na_jiletkata в вт, 06 дек 2011, 11:24
Струва ли си служителят да подаде иск в съда срещу работодателя си?
Служителят няма никакви трудови нарушения!
1. Да, ако падежът на плащане е настъпил.
2. Това е без значение.
Защо е мошеник работодателя?

# 2 6 дек. 2011, 11:35 ч.
  • Мнения: 35
Защото минаха 6 дни и парите от заплатата са спрени лично от директора. Той не желае да даде обяснение защо са спрени. Освобождаването е по чл.325 т.1

# 3 6 дек. 2011, 11:39 ч.
  • Мнения: 2 927
    Най-простото обяснение в този случай е - невнесени осигуровки на всички работещи. Ако е така - когато платят осигуровки и заплати на останалите, ще платят и на напусналия.
    Ако има друга причина, лична някаква - иск пред съда.

# 4 6 дек. 2011, 11:42 ч.
  • Мнения: 2 030
Днес имаше статия за шивачки от Сърница  /до Велинград/  с неизплатени заплати. То заради това трябва да направят задължително заплатите да са с карти.
Работникът подал ли е предизвестие на работодателя си един месец напред, че ще напуска или отпадна този член от КТ?

# 5 6 дек. 2011, 11:44 ч.
  • Мнения: 2 927
     По взаимно съгласие не се дава предизвестие. Превеждането на заплата по карта пак става от работодателя. Дали ще ти плати по касов път, в брой, или ще подпише платежно нареждане, от него зависи.

# 6 6 дек. 2011, 11:57 ч.
  • Мнения: 35
Договорът е на основание чл.67,ал.1, т.1 и във връка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда. Със срок на изпитване 6 месеца в полза на  работодателя. Служителят е освободен на втория месец. Освобождаването е по взаимно съгласие с молба от служителя.

# 7 6 дек. 2011, 12:01 ч.
  • Мнения: 2 927
 И това е без значение.
 Колко месеца реално са отработени? Ако е възможно, сподели всичко в един пост - и факти и въпроси.

# 8 6 дек. 2011, 12:05 ч.
  • Мнения: 35
Реално са отработени два месеца.

# 9 6 дек. 2011, 12:10 ч.
  • Мнения: 2 927
Тогава нямам какво да добавя. 

# 10 6 дек. 2011, 12:18 ч.
  • Мнения: 35
Хърмаяни, много благодаря за отзивчивостта.   bouquetДруги уточнения няма. Съпругът ми тръгна за среща с адвокат. Много е притеснен и обиден.

# 11 6 дек. 2011, 12:51 ч.
  • Мнения: 130
Преди адвокат да се обърне към Инспекцията по труда, че може и по-бързо да му се разплатят, отколкото ако завежда дело.

# 12 6 дек. 2011, 13:30 ч.
  • Мнения: 91
ако е подал молба за предизвестие, но реално напуска от днес за утре  за съжаление може да дължи 1 месечна заплата на работодателя като обезщетение . Казвам и това го има като вариант тъй като не знам пълната информация.
Дано да му плати  .

# 13 6 дек. 2011, 14:24 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 742
Да се оплаче в инспекцията по труда,няма нужда от адвокати и тем подобни,те ще си свършат работата.

# 14 6 дек. 2011, 19:03 ч.
  • Мнения: 2
Добре де той е работил дефакто два месеца, а са му платили един така ли? И всъщност така и не каза на коя дата се плаща заплатата, и тези 6 дни които са минали от падежа на заплатата ли са или от деня на прекратяване на ТД. Защото той не може да очаква веднага като подпише да му платят.

# 15 6 дек. 2011, 19:18 ч.
  • Мнения: 862
Цитат на: elica123 в вт, 06 дек 2011, 13:30
ако е подал молба за предизвестие, но реално напуска от днес за утре  за съжаление може да дължи 1 месечна заплата на работодателя като обезщетение . Казвам и това го има като вариант тъй като не знам пълната информация.
Дано да му плати  .
Заповедта за освобождаване е по взаимно съгласие, т.е. не дължи предизвестие.

И аз съм "ЗА" жалба в инспекцията по труда. Много по-бързо се случват нещата.

# 16 7 дек. 2011, 13:35 ч.
  • Мнения: 700
Жалба в Инспекцията, но реално те ще препоръчат на работодателя да изплати заплатата. Ама ще го заплашат, де. Иначе и тогава, ако не я изплати, вече съд.

# 17 7 дек. 2011, 13:45 ч.
  • Мнения: 2 927
Не е в компетентността на ИТ да разпореди плащане на заплатата. И според мен първо да се провери настъпил ли е падежа, но това го казах още в началото, и смятам, че авторката ме разбра.

# 18 7 дек. 2011, 13:55 ч.
  • Мнения: 700
Да, Хърмаяни, и аз това имах предвид. ИТ ще препоръча на шефа да му плати заплатата, като му изпрати писмо. Някои работодатели се стряскат от техните писма и изплащат забавените заплати. Но ако не му я изплати, не мине ли през съда няма да си види заплатата.

# 19 7 дек. 2011, 14:13 ч.
  • Мнения: 35
Днес мъжът ми подписа документите подготвени от адвоката, и шефът му отива на съд.
Обаче пак имам съмнение за благоприятен изход, защото вчера се порових, и разбрах от други потърпевши, че и да спечелиш дело, пак не е сигурно, че ще си получиш парите. Някои хора не могат да си върнат хиляди левове.

# 20 7 дек. 2011, 14:20 ч.
  • Мнения: 411
А какво е записано в заповедта за прекратяване на ТД. Там освен основанието на което е прекратен договора обикновено  се съдържа и разпореждане за изплащане на трудово възнаграждение, обезщетение за неизползван отпуск и пр. Ако няма изричен текст в заповедта за изплащане на ТВ, се предполага че това ще стане след внасяне на осигуровките с плащането на ТВ на останалите служители. Отчетете и факта, че в масата случаи ТВ се заплаща с месец назад, т.е. кр. на декември се изплаща това за ноември.

# 21 7 дек. 2011, 14:23 ч.
  • Мнения: 411
Цитат на: Puka_mi_na_jiletkata в ср, 07 дек 2011, 14:13
..., че и да спечелиш дело, пак не е сигурно, че ще си получиш парите. Някои хора не могат да си върнат хиляди левове.
Това са несериозни приказки. Това, че някой не знае как или не му се занимава не значи че е невъзможно.

# 22 7 дек. 2011, 14:32 ч.
  • Мнения: 35
Цитат на: bebkakrasi в ср, 07 дек 2011, 14:20
А какво е записано в заповедта за прекратяване на ТД. Там освен основанието на което е прекратен договора обикновено  се съдържа и разпореждане за изплащане на трудово възнаграждение, обезщетение за неизползван отпуск и пр. Ако няма изричен текст в заповедта за изплащане на ТВ, се предполага че това ще стане след внасяне на осигуровките с плащането на ТВ на останалите служители. Отчетете и факта, че в масата случаи ТВ се заплаща с месец назад, т.е. кр. на декември се изплаща това за ноември.





Става въпрос за заплата за октомври.Текста не е пред мен, при адвоката е, но там си пише всичко. И за заплатата, и за обезщетение за платен отпуск.
Пак ви казвам, заплатите на другите служители са изплатени.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата