Работодатели мошеници!

  • 2 294
  • 22
  •   1
Отговори
  • Мнения: 35
Служителят е с трудов договор, освободен е от работа, след подадена от него молба.По взаимно съгласие, но не му е изплатена последната работна заплата.
Струва ли си служителят да подаде иск в съда срещу работодателя си?
Служителят няма никакви трудови нарушения!

# 1
  • Мнения: 2 927
Струва ли си служителят да подаде иск в съда срещу работодателя си?
Служителят няма никакви трудови нарушения!
1. Да, ако падежът на плащане е настъпил.
2. Това е без значение.
Защо е мошеник работодателя?

# 2
  • Мнения: 35
Защото минаха 6 дни и парите от заплатата са спрени лично от директора. Той не желае да даде обяснение защо са спрени. Освобождаването е по чл.325 т.1

# 3
  • Мнения: 2 927
    Най-простото обяснение в този случай е - невнесени осигуровки на всички работещи. Ако е така - когато платят осигуровки и заплати на останалите, ще платят и на напусналия.
    Ако има друга причина, лична някаква - иск пред съда.

# 4
  • Мнения: 2 040
Днес имаше статия за шивачки от Сърница  /до Велинград/  с неизплатени заплати. То заради това трябва да направят задължително заплатите да са с карти.
Работникът подал ли е предизвестие на работодателя си един месец напред, че ще напуска или отпадна този член от КТ?

# 5
  • Мнения: 2 927
     По взаимно съгласие не се дава предизвестие. Превеждането на заплата по карта пак става от работодателя. Дали ще ти плати по касов път, в брой, или ще подпише платежно нареждане, от него зависи.

# 6
  • Мнения: 35
Договорът е на основание чл.67,ал.1, т.1 и във връка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда. Със срок на изпитване 6 месеца в полза на  работодателя. Служителят е освободен на втория месец. Освобождаването е по взаимно съгласие с молба от служителя.

# 7
  • Мнения: 2 927
 И това е без значение.
 Колко месеца реално са отработени? Ако е възможно, сподели всичко в един пост - и факти и въпроси.

# 8
  • Мнения: 35
Реално са отработени два месеца.

# 9
  • Мнения: 2 927
Тогава нямам какво да добавя. 

# 10
  • Мнения: 35
Хърмаяни, много благодаря за отзивчивостта.   bouquetДруги уточнения няма. Съпругът ми тръгна за среща с адвокат. Много е притеснен и обиден.

# 11
  • Мнения: 130
Преди адвокат да се обърне към Инспекцията по труда, че може и по-бързо да му се разплатят, отколкото ако завежда дело.

# 12
  • Мнения: 91
ако е подал молба за предизвестие, но реално напуска от днес за утре  за съжаление може да дължи 1 месечна заплата на работодателя като обезщетение . Казвам и това го има като вариант тъй като не знам пълната информация.
Дано да му плати  .

# 13
  • Пловдив
  • Мнения: 1 742
Да се оплаче в инспекцията по труда,няма нужда от адвокати и тем подобни,те ще си свършат работата.

# 14
  • Мнения: 2
Добре де той е работил дефакто два месеца, а са му платили един така ли? И всъщност така и не каза на коя дата се плаща заплатата, и тези 6 дни които са минали от падежа на заплатата ли са или от деня на прекратяване на ТД. Защото той не може да очаква веднага като подпише да му платят.

X Реклама

Общи условия

Активация на акаунт