Публикувана: 30 септ. 2011, 13:11 ч.
Последно мнение: 4 окт. 2011, 21:36 ч.

Не желаят да ме върнат на работа след неплатен отпуск

7 702
65
1

# 30 30 септ. 2011, 17:01 ч.

Мнения: X

Flip , да, точно - уволняват я поради едно от всичките основания, дават и 4бр. заплати и това е. То това е и желанието и на дамата.
По-добро решение какво предлагаш? Тя не ще да работи там... а иска и високо обезщетение ... Има реален шанс работодателя и да не я уволни Simple Smile

ако се закучи, неплатен отпуск и всички са щастливи...

# 31 30 септ. 2011, 17:07 ч.

София
Мнения: 1 664

Цитат на: Фри в пт, 30 сеп 2011, 17:01

Flip , да, точно - уволняват я поради едно от всичките основания, дават и 4бр. заплати и това е. То това е и желанието и на дамата.

Само че ако я уволнят, не й дават никакви заплати... Уволнение е едно, съкращение - друго, а прекратяване на договора по взаимно съгласие - трето. Не бъркайте понятията Peace

И ясно, че последното е най-добро и за нея, и за тях - на жената очевидно не й се работи, а те пък си спестяват главоболието да й търсят основание за уволнение. Защото с такова споразумение никакво основание не им трябва - подписват си по взаимно сългасие без обяснения, тя си взима парите и кой откъде е.

Мидичка, работодателят не може току-така да прекрати договор, освен ако не си била в изпитателен срок.

# 32 30 септ. 2011, 17:15 ч.

Мнения: X

Добре де не ''уволнение" а прекратяване на ТД по 328 при което се плащат въпросните минимум 4 бр. обезщетения" доколкото на мен ми е известно може и да греша
виж тук http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=119
"Всеки работодател има право при предвидените в чл.328 от КТ основания да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до съответния работник или служител. Това е правна възможност, която само работодателят може да прецени дали да използва."
Щото ако на работодателя му писне ще я остави на работа, и после нъцки...

# 33 30 септ. 2011, 17:25 ч.

София
Мнения: 1 664

Да, за работодателят и това е вариант, само че ако жената реши, че това не я урежда, може да си търси правата по съдебен ред и да оспорва въпросните основания. В конкретния случай - едва ли, защото авторката сама не иска да се връща там, но по принцип - може.

Например много хора завеждат дела, ако ги освободят по т. 5 или 6 на чл. 328, защото основанието им остава записано в трудовата книжка и би могло да направи неблагоприятно впечатление при търсене на нова работа.

Не всеки е готов да приеме обезщетението, това имам предвид.

ПП. В статията, която си посочила, навсякъде е неправилно използвано понятието "уволнение". Не ме учудва, счетоводните къщи много обичат да се правят на юристи и забъркват каши в главите на хората.

# 34 30 септ. 2011, 17:37 ч.

Мнения: 116

Флип,май имаше нещо такова с изпитателния срок.Работих около 2 години,но шефовете постоянно си менкаха фирмите,та може и така да са ме водили.Извинявам се за отклонението.

# 35 30 септ. 2011, 17:54 ч.

Мнения: 13 455

Цитат на: Flip в пт, 30 сеп 2011, 16:40

Цитат на: Касита в пт, 30 сеп 2011, 15:05

Ако бъде предложен този вариант на авторката, то тя би трябвало да бъде предоволна, но сега е времето да действа, т.е. преди детето да навърши три години. След това просто /най-вероятно/ ще й бъде връчено предизвестието.

Предизвестие за какво? Работодателят няма право да освободи служител просто по свое желание, без причина. Само служител може да напусне с предизвестие, без обяснения. Така че реално и след навършване на 3 годишна възраст на детето КТ пак я защитава - работодателят трябва да докаже основания или за съкращение, или за уволнение...

За жена, която не е работила 9 месеца от годината, си е направо супер оферта да й дадат 4 заплати, само и само да я осовбодят без главоболия Peace

liana**, и намаляване обема на работа, и липса на квалификация вървят за хора, дето не си знаят правата. И с 5 адвоката да се консултира работодателят, на освободения служител един адвокат му трябва и шансът да спечели трудово дело е 98 %. По отношение на трудовото законодателство у нас си е чист социализъм Peace

Защо работодателят да не може да даде предизвестие на какво основание прекратява.
А не бих залагала вече че 98% от трудовите дела се решават в полза на служителя, не забравяйте, че фирмите също ползват адвокати и счетоводители, които им пишат заповедите, по тая логика излиза, че са адски некадърни и кой каквото им обжалва пада.
В работата на баща ми съкратиха миналата година 3 ма негови колеги -точни членове и процедури незнам, но и 3мата обжалваха и не ги възстановиха, останаха си само с още 1000 лв назад дадени по адвокатски хонорари.

# 36 30 септ. 2011, 17:57 ч.

Мнения: 3 405

zari65, така е, но нека гледаме нейния случай.
Тя не иска да остане там на работа, иска да и платят обезщетение, и ако е възможно да има право на пълна борса (не 4 месеца, а колкото там се полага според стажа).
Аз поне това разбрах.

# 37 30 септ. 2011, 18:30 ч.

Мнения: 13 455

Анджелина, ок да отиде и да си говори с шеф, с личен състав да се разберат, така че да е изгодно на всички, вече толкова много случаи съм наблюдавала, като почнат да се плашат с адвокати, съдии и т.н и накрая никой не едоволен, хаби се адски много време, нерви и т.н.А ако иска право на обезщетиние от борсата повече месеци, конфликта с работодателя хич не е в нейна полза, защото той не плаща това обезщетение, но ако е добронамерен ще й оформи документите в неин интерес,
ако тръгне да се разправя едва ли ще може да се договори за такова нещо, той тъй или иначе ще плаща някакво обезщетение и въобще не го интересува после колко месеца ще е тя на борсата.
Или какво ще му каже, ако не е по тоя член да взимам повече обезщетение от борсата ще те съдя и за какво ще го съди или да я възстанови, не може да го съди защото не е взимала два месеца обезщетение от борсата.
Вие тук гадаем от нейната гледната точка, но не се знае дали няма и спестена информация, то се знае, че човек като се разделя с работата си иска максималното да вземе, но не винаги е възможно.
Пък и да не забравяме, че и работодателите все пак знаят законите.
Доколкото разбрах авторката само гадае дотук, но не си й казали нищо конкретно.

# 38 30 септ. 2011, 19:28 ч.

Пловдив / София
Мнения: 1 287

Авторката наистина е най-добре да си говори с Личен състав, ЧР, управителя или какъвто отдел има във фирмата.
И за да може да вземе колкото се може по-високо обезщетение, наистина да не подписва никакви заповеди за прекратяване на труд. правоотношения по взаимно съгласие.

# 39 30 септ. 2011, 19:45 ч.

somewhere near the sea
Мнения: 3 086

След като е била в неплатен отпуск, значи е с прекъснат осигурителен статус. Няма начин да взема нещо повече от 4 месеца на борсата.
Уволнение..., съкращение...всичко се нарича прекратяване по член Едикойси.
Работодателят може да прекрати ТД поради намаляване обема на работата- чл.328(1), т. 2(ето това е съкращението, но на щата) т. 3 е намаляване обема на работата. Има една точка 11, според която могат да променят изискванията за заеманата длъжност, но за това трябва да е подписала нова длъжностна характеристика.
т. 12 е за обективна невъзможност за изпълняване на трудовите задължения.
Аз не виждам колко чак толкова ще я обезщетят, след неплатен отпуск, но едно е ясно- напускането по взаимно съгласие е най- неприемливо за работника.

# 40 30 септ. 2011, 20:07 ч.

Мнения: 13 455

Винаги има и по-лошо, работодателя ако се закатанчи, може и дисциплинарно да изработи.
А Мариса права си наистина след толкова време неплатен не може да разчита на повече обезщетение, така че вече е все тая какъв е члена.

# 41 30 септ. 2011, 20:16 ч.

тук-там
Мнения: 4 274

Цитат на: Marsia в пт, 30 сеп 2011, 19:45

След като е била в неплатен отпуск, значи е с прекъснат осигурителен статус.

Неплатения отпуск за отглеждане на дете се зачита за осигурителен стаж - по 6 м. за мама и 6м за тати!

# 42 30 септ. 2011, 20:19 ч.

Мнения: 10 547

Цитат на: Wild_rabbit в пт, 30 сеп 2011, 20:16

Цитат на: Marsia в пт, 30 сеп 2011, 19:45

След като е била в неплатен отпуск, значи е с прекъснат осигурителен статус.

Неплатения отпуск за отглеждане на дете се зачита за осигурителен стаж - по 6 м. за мама и 6м за тати!

А за бати? 6 месеца до навършване на 8 годишна възраст на детето. Може да се ползва от един от двата родители.

М/у другото е написано много "хлъзгаво"- Чл. 167а. (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

# 43 30 септ. 2011, 20:43 ч.

Мнения: 355

Цитат на: zari65 в пт, 30 сеп 2011, 20:07

Не може да ти "изработи" дисциплинарно наказание. Това може да се случи само на този, който не си знае и не си отстоява правата.
И неплатеният отпуск няма нищо общо в случай, че ти се полага обезщетение при прекратяване на договора.

Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

# 44 30 септ. 2011, 21:09 ч.

тук-там
Мнения: 4 274

Цитат на: Касита в пт, 30 сеп 2011, 20:19

Всеки от родителите ползва по 6м. Преди 2008г таткото можеше да го прехвърля неговите 6м. на майката - но вече не! Всеки по 6м.... ако иска!

Препоръчани теми

Май влизам в депресия, а самотата хич не помага

Да преправим старите мебели с любов - тема 30

739
Нашият дом

Всякакви въпроси относно съдомиялните - 21

724
Нашият дом

На море в Турция - тема 51

Причина:

Причина: