Въпрос относно работодателя

  • 2 970
  • 16
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 3 715
Само да кажа, че според КТ имаш право на един ден отпуск, отделно от годишната отпуска, който се полага за дело. Доказва се с копие от призовката. Това е само информативно. Иначе ако си на срочен договор, да, може да не ти го продължат, без значение дали си осиновила или не.

# 16
  • Някъде в България
  • Мнения: 1 036
Това с КТ всеки работодател си го тълкува както му приляга, защото е казано че има право на отпуск, но никъде не пише допълнителен и в частните фирми го вземат от полагащата се отпуска./поне при мъжа ми беше така/
В твоя случай е най-добре ама наистина да си мълчиш до вземането на детето, защото имаше некакви пари, които плаща работодателя, когато си по майчинство и повечето не желаят да плащат.

Общи условия

Активация на акаунт