Записвам се да ви следя 
- Публикувана: 9 май 2011, 07:43 ч.
- Последно мнение: 23 май 2012, 13:07 ч.
Счетоводител в нужда се познава
тодоричка В момента съм на работа, назначена и ми вървят осигурновки, но нямам 12 месеца стаж. Къде мога да си проверя здравните осигуровки, за да видя колко месеца имам?
Eто тук можеш да проверяваш здравноосигурителният си статус. Но тук можеш да видиш само дали са ти прекъснати правата ако не са внасяни осигуровките.
За да можеш подробно да следиш осигуряването си е необходимо да отидеш в НОИ и да си изкараш ПИН за проверка на осигуряването. Подава се заявление и ти дават персонален идентификационен код с който можеш да провериш хронология на осигуряването си при всички работодатели.
Това става ето тук:
http://www.noi.bg/
От менюто в ляво избираш е-услуги и после в десния екран избираш най-горното - Справки по ЕГН и Булстат.
А има и друго на предишната си месторабота съм осигурявана на 4 часов работен ден в продължение на 4 месеца и не знам сега дали няма да ми се сметнат 2 месеца по 8 часов работен ден. Напуснах на 3 април, а на 14 подписах новия си договор (тази година) и не знам как да планираме с мъжа ми бременноста, просто, защото без майчинство няма да се справим чисто финансово.
Много благодаря, а интересува ме и друго. Сега съм на трудов договор, но за 6 месеца, след 6-тия месец ще се поднови. Ако забременея преди това имат ли право да ме уволнят? Края на декември (защото 1-вият договор го подписах на 1-ви дек. 2010) ще станат 12 месеца, ако живот и здраве през това време съм забременяла и съм в 2-ри 3-ти месец например, нали не е проблем? Извинявай, че те заливам с въпроси, но наистина не съм наясно и не знам към кого да се обърна.
Как ще се поднови след 6 месеца? Ако договора ти е сключен със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя, през тези 6 месеца могат да те освободят когато си решат без предизвестие даже. Не мисля че в случая ще има значение дали си бременна или не. След изтичане на изпитателния срок, ако някоя от страните не прекрати договора, той автоматично става безсрочен и тогава вече уволнението става доста по-сложно за работодателя.
Според мен имате право на неплатен отпуск. Правото на неплатен отпуск който се признава за трудов стаж за една година е 30 дни. В случая не мисля че има значение че сте на четири часа. Това ще се отрази при осигурителният Ви стаж за пенсия.
Ето какво казва и Кодекса на труда:
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Ето какво казва и Кодекса на труда:
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Аз ще имам нужда само от 10 дни, но понеже договора ще е сключен съвсем наскоро и не знаех как седят нещата в конкретния случай. 
Чета наредба Н-18 и честно казано не откривам срок за сторниране в този случай. За да сторнирате издавате сторно бележка от кочан, но трябва да приложите и оригиналния сгрешен касов бон. Всичко това се прилага към дневния отчет в касовата книга и се описва и в самата книга.
Издаването на сторно бележка е регламентирано в чл. 31 от Наредбата, но не виждам определен срок.
Издаването на сторно бележка е регламентирано в чл. 31 от Наредбата, но не виждам определен срок.