Майчинството - счетоводно - 18

Благодаря за бързия отговор и пожелания

Лейди, благодаря. А обещетението преди изтичане на временния договор и след това едно и също ли ще бъде, изчисленно на база 12 месеца преди излизане по майчинство и т.н.? А може ли първият договор да бъде временен, а вторият - постоянен? А след изтичане на 410 дни може ли тогава да почна работа фиктивно за един ден и от там да изляза в отпуск?

Доколкото съм запозната със смисъла на темата е, че консултираме майките за правата им в различни ситуации.
В никакъв случай това не означава да съветваме как да се злоупотребява и лъже. 
Който иска да се прави на хитър, да го прави на собствена отговорност.

Много е права Стики,както и Лейд......недей така мила cvetkish със здравето не се хитрува,поне според мен,още повече заради детенце......
Само ще ти кажа че аз съм от майките които "се възползваха" от тази "привилегия" да ползваш болничен по време на отпуск за гледане на дете до 2 г. случи ми се адски случайно,плод на катастрофа,приета по спешност,от болницата преди да ме изпишат искаха да ми издават болнични,казах им че съм по майчинство и няма смисъл,но оте не се съгласиха,била съм нетрудоспособна,тоест не мога да си гледам детето и те трябва да го удостоверят,питах в нОИ и се указаха прави,но в този момент дори не си мислех за обещетението ,не че не ми трябват повече парички,но единственото ми желание беше да съм трудоспособна и да си гледам детенцето ,.......е след 6 месеца и това се случи и сега дори и за миг не искам онова обещетение и онази ситуация.....просто не предизвиквайте съдбата 

Съжалявам за спама 

Добро утро!

Ще помоля, ако може да ми отговорите на няколко въпроса.

В момента съм в отпуск по майчинство (синът ми е на 1г и 6м). Искам да напусна сегашната си работа и да започна на ново място, като за времето до навършване на 2год на сина ми да получавам и 1/2 от майчинството. Как трябва да изглеждат нещата документално? Кой и кога информира НОИ, че се връщам на работа? Проблем ли е, ако между напускането ми и започването на нова работа има период, в който не се водя никъде на работа?
Предварително благодаря! 

Здравейте, моля за съвет в края на м.Април 2009 г. ми изтичат 410 дни от отпуска за бременост и раждане и ще  подам молба за отпуск за гледане на дете до 2 год., междувременно от фирмата в която съм на трудов договор ми съобщиха че поради намалелия обем на работа искат да прекратиме труд.договор по взаимно съгласие и те да ме прехвърлят към друга фирма и друг работодател . Въпросите ми са не е ли твърде рисковано да се съглася на такъв вариант и ще загубя ли правото да получавам 240 лв майчински и има ли вариант да им предложа да си остана на този трудов договор,който е безсрочен  и да си остана по майчинство а докато се изяснят нещата имам ли право да сключа втори труд.договор примерно на 4 часа или граждански към другите работодатели?
Дано ме разберете...стана доста объркано, благодаря на всички,които ми отговорят!



Извинявам се че пак публикувам въпроса ,  но ще съм много благодарна ако някой може да помогне четох по форума но не открих н открих отговор.

И на мен ми се вижда рисковано, особено по взаимно съгласие. Ако не прекратяват фирмата, няма причина да Ви местят при друг работодател, след като така и така ще ползвате още 1г. отпуск. Ако се съгласите на такъв вариант, нека втория договор да е безсрочен и да го регистрират в НАП, като Ви дадат уведомлението за това преди да подпишете молбата за напускане по взаимно съгласие. Има начин това да стане, тъй като формално можете да започнете работа по договор №2 най-рано на следващия ден, след като е регистриран в НАП, а работодателя има 7-дневен срок да подаде информация за прекратения договор №1.

За периода на втората година няма проблем да сключвате граждански договор, виж, за 4-часов трудов не съм сигурна.

gargamela, благодаря ти

2 бързи въпроса имам

-Нои на кое число на месеца изплащат маичинството ,един път гледам е на 3 друг на 10 ,днес е вече 6 число а няма никаква информация на саита им 

- отваряте ли https://benefits.nssi.bg/detailedegn/ReportBolnForEGN1_br.asp
след като се логна ми дава тази грешка и тва е от 20 дена насам 

След като изтеглих декларациите 135-410, 410-2г майчинство, попаднах на полето
Моля в качесатвото ми на....... да ми бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане, считано от.....  - не знам каква дата да въведа - тази от 45 дни преди раждане, тази от раждането или тази, когато влизам в 135 ден, т.е. при мен е датата 26.03.2009...май последната, нали декрарацията е за този период именно?
Много ви благодаря за помощта!

 Момичета, искам да ви питам нещо. Излизам в майчинство на 28 април, започнах работа от 3 ноември 2008, преди това бях в майчинство с първото ми дете, което на 1 ноември стана на две години. Значи работила съм почти 6 м. (без няколко дни) на доход 600 лв., а току що ми казаха, че трябва да говоря с гинеколога ми да ми започне майчинството от 1 май, защото то се изчислявало от предходния месец, т. е. март и така ще излезе, че на по - висок доход ще съм 5, а не 6 месеца и ще се пренебрегне почти цял месец  - април. Вярно ли е това? Дали да започва от май майчинството, за да почне да се изчислява от април.
 Благодаря!

Имам въпрос, който може би е обсъждан хиляди пъти, но не успях да се справя с търсенето.
Ситуацията при мен е следната - използвах отпуск за бременност и раждане до 24 март 2009г. На 25 март трябваше да се явя на работа (няма да използвам отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години). Тъй като междувременно си смених и местоработата си пуснах 5 дни от платения отпуск, който бях натрупала в старата си фирма. От 1 април започнах на новата работа. Въпросът ми е - имам ли право на някакво обезщетение - четох някъде за 50 процента от 240лв. Синът ми го гледа баба, която за момента не е включена към никаква програма. Не съм си прехвърляла майчинството на никого. Ако ми се полага такова обезщетение, каква декларация трябва да подам, има ли срок, в който да я подам и към коя фирма да я подам - старата или новата?
Май доста объркано стана, а и много въпроси зададох, но все пак се надявам на отговор.
Благодаря предварително на всички отзовали се.

Не мисля, че реагираме остро   В тази тема всеки е добре дошъл да пише и няма такова понятие като "консултанти". Тук всичко е на доброволно ниво - и питането и отговарянето. В своето мнение по-горе, ако си прочела съм писала, че всичко е вярно, ако е изпълнено условието на временна неработоспособност на жената. Но да се взема болничен от някой познат лекат само, за да се ползва обезщетение за временна неработоспособност веднага след изтичане на 410 дни, за да се "хванат" по-високи суми, както ти си писала едва ли си говорим за хипотетичен случай. Говорим си за конкретната идея да се вземат повечко пари от НОИ. Така, че затова не исках да коментирам повече, но ти се опитваш едва ли не да кажеш, че сме окупирали темата и се нахвърляме върху всеки, който се опитва да ни даде ново инфо / което в случая не е така, всъщност, защото подобни случаи са коментирани /.

Ако има период, в който не си на работа, т.е. не си осигурена, то за този период нямаш право на обезщетение. При напускането ти настоящия работодател подава информация в НОИ. Новият работодател подава заявление-деклрация, за да вземаш 1/2 от обезщетението.
Принципно, ако искаш, може да не напускаш настоящото място и да започнеш работа на ново, в случай, че нямаш забрана за сключване на втори трудов договор в настоящия ти такъв.

Изплащането зависи от това кога са подадени данните за обр. 1 за съответния месец от работодателя.

От този линк не успях да взяла - провах през сайта на НОИ и Справки от менюто - стана.