това е много добре казано според мен няма рецепта, която да важи за всички. Възниква спор дали една фирма трябва да се лиши от даден служител или не..и това е много индивидуално. Фирмата, за която говоря има само 5 човека персонал. Няма йерархия и няма поддържащ персонал, т.е. всички са професионалисти. Обясниха ми, че предимството на този намален състав е високите заплати. Един човек поема много ангажименти и ключови клиенти, но получава добра заплата, бонуси, има възможност да пътува, да се среща с хора, да преговаря. Ако тази личност липсва, клиентите, които са свикнали да общуват с него страдат под една или друга форма. Буквално няма кой да те замести. Това е добре от една страна, защото позицията е сигурна, т.е. работодателят няма полза да те смени или да те държи години наред на една заплата.
Става дума за рекламен бизнес.
Понеделник трябва да се обадя да потвърдя или да откажа. 90% съм сигурна, че искам да пробвам, т.е. да подпиша въпросната декларация.