Публикувана: 27 юни 2008, 22:19 ч.
Последно мнение: 8 юли 2008, 09:02 ч.

Къде да се оплача от нелоялни работодатели?

12 925
40
1

# 15 28 юни 2008, 23:01 ч.

Мнения: 234

Ronya,

. Предизвестие както ти сама се досети няма, до съд обаче сигурно няма да стигаме, защото нямам време и нерви за това. Но пък струва си да се помисли, защото такива като неините работодатели точно на това разчитат, че работниците им не си знаят правата или дори да си ги знаят предпочитат да си траят вместо да си ги потърсят.

# 16 29 юни 2008, 01:28 ч.

космополитно
Мнения: 941

Цитат на: Кимбър в сб, 28 юни 2008, 11:17

Момичета, благодаря ви Hug

А мислите ли, че ще има някакъв ефект или всичко е само ала- бала....обмисляме варианта да се обадим в "Господари на ефира".

Да мисля и се надявам, че ще е така! Инспекция по труда има най- силни правомощия за проверки, санкции, глоби и предписания. По принцип са институция, която закриля правата на работника! Сигнализирайте и Агенция по заетостта! Не пренебрегвайте варианта дело! Трудовоправните дела са безплатни! Заплаща се единствено хонорара на адвоката, който е препоръчително да се наеме. Той е въпрос на договорка и понастоящем варира от150-300 лв! При спечелване на делото, (вкоето е вероятно с голям процент, тъй като по написаното работодателите са допуснали куп нарушения по КТ и това в много случаи само по себе си е основание съдът да обяви работодатела за виновен и да отмени заповедта за приключване на тр. договор) виновната страна поема разноските за делото + обезщетение за 6 заплати; за неизползван платен отпуск и изплащане на заплатата за последния раб. месец, а са възможни и др. обезщетения съгласно съдебния иск, който изработва адвоката!
Внимавайте само да не изпуснете срока за завеждане на дело- може да го проверите в кодекса на труда! Различен е за различните видове прикл. на трудовото правоотношение и основания за уволнението! Тече от датата на уведомяване/получаване на заповедта за уволнение, отбелязана с подписа на работника!
Да се ангажира "Господари на ефира" е добра идея или може би друго предаване със сходна насоченост!

# 17 29 юни 2008, 02:37 ч.

по пътя на светлината
Мнения: 2 290

Доста трудно ще докажете ,че е работила там,след като тя не е подписвала трудов договор.....,освен някой от колегите да свидетелства,за което се съмнявам
Навсякъде искат документи да се представят....,но дано успеете.
Извинявай,не видях ,че са плащани здравни осигуровки в НОИ и това е нещо....

Последна редакция: нд, 29 юни 2008, 02:43 от k.a.l.i.

# 18 30 юни 2008, 11:22 ч.

Добрич
Мнения: 5 453

Може да няма договор, но щом са и плащали осигуровки, това е уличаващо за фирмата. Значи е работила при тях иначе защо ще и плащат осигуровки. В моята работа съкратиха трима човека. Имаха предизвестие от 1 месец и освен това им заплатиха още по една заплата. Ако няма предизвестие се изплаща една заплата допълнително. Ако във фирмата има и други работещи с неясно положения като майка ти, когато от Районната инспекция по охрана на труда има направят проверка всичко ще лъсне. Въобще не се замисляйте,а си търсете правата. Мисля, че е добре, ако можете да запишете разговор между майка ти и работодателите и. За пред съда няма да се приеме като доказателство, но на инспекцията по труда може да повлияе. Успех!

# 19 30 юни 2008, 11:52 ч.

Мнения: 139

Да, сезирай Инспекцията по труда, но си наеми и адвокат, когото да изпратиш при вече бившите работодатели на майка ти. Нека адвокатът й вземе копието от трудовия договор, което й се полага, служебна бележка, УП 2 и 3 (той адвокатът си знае). И него малко трудно ще го стреснат със заплахи. Бивша колежка постъпи така с нашия общ, за щастие вече бивш некоректен работодател - появата на адвокат имаше мигновенно действие върху арогантната ни и агресивна управителка.
Пожелавам Ви успех и си търсете правата, защото такива са Ви гарантирани по закон.
И кажете на майка си следващия път да отива да работи на място, където осугуряват на пълната заплата. bouquet

# 20 30 юни 2008, 13:02 ч.

Добрич
Мнения: 5 453

Ето още какво намерих по въпроса:

http://lex.bg/bulletin/?isu=262&tp=n&id=5606

# 21 1 юли 2008, 09:22 ч.

Мнения: 22

Малко разбъркано но поне са насоки:
1.Болничният лист трябва да се представи до 2 дни от издаването му на работодателя..там той го завежда в дневник и т.н
2.Даже и да и е прекратен трудовият договор болнични се изплащат до 75 дни след прекратяването на ТД....работодателят има задължение да го представи пред НОИ
3.Да си занесе трудовата книжка за оформяне.....така даже и да няма заповед за прекратяване на ТД..то поне би разбрала по кой член от КТ и е прекратен ТД
4.Да си изиска с молба издаването на УП-та и бележка за ползван платен отпуск за 2008 година
5.Ако не е ползвала такъв то тогава той би трябвало да и се начисли по чл.224
6.Ако ТД е прекратен по взаимно съгласие-то тогава няма обезщетение
7.да си вземе справка -декларация ако мисли да се регистрира на борсата-но там ще и изискат заповед за прекратяване на ТД
8.Обжалването на уволнение мисле ,че е до два месеца от датата на заповедта...верно ,че процедурата е безплатна по трудови дела но минават години...
9.ИТ преди гарантираше изплащането на МРЗ при установяване ,че лицето е работила в дадено предприятие и не е получавало заплата...и т.н

Ако имаш въпроси питай

# 22 1 юли 2008, 09:40 ч.

Мнения: 3 621

Цитат на: Ves_ela в вт, 01 юли 2008, 09:22

8.Обжалването на уволнение мисле ,че е до два месеца от датата на заповедта...верно ,че процедурата е безплатна по трудови дела но минават години...

# 23 1 юли 2008, 09:49 ч.

Мнения: 22

Т.нар. трудови дела се гледат в много кратки срокове, и в повечето случаи изобщо не се гледат по същество, защото работодателите не си правят труда да прочетат КТ и допускат елементарни грешки...

..............
личен пример...4 години до сега като делото е на втора инстанция....обжалваме незаконно уволнение...куп грешки от страна на работодателя..странни решения на съда.. заседанията ги насрочват за през 6 месеца най-малко ...все някой не се е явил и т.н
Е има и паричен интерес..но не мисля ,че той толкова забавя хода на делото

# 24 1 юли 2008, 10:02 ч.

Мнения: 3 621

Друг личен пример:
На шефа ми му се наложи да върне на работа един колега...а делото продължи точно 15 минути, защото наистина имахме доста пропуски и съдията си каза, че след като не са спазени разпоредбите на КТ , няма как да гледа делото по същество

# 25 1 юли 2008, 13:58 ч.

Мнения: 234

Момичета, благодаря на всички, които се включиха с отговори по темата. Hug

Ние тези дно ще отидем да подадем жалба до инспекцията по труда. Като има някаква новини по случая, непременно ще докладвам.

# 26 2 юли 2008, 23:04 ч.

София
Мнения: 1 881

Дано не се стига до съд. Аз съдих бившия си работодател, но заради адвоката ми се проточи 2 години, но е в моя полза. Давай смело да се научат да спазват законите.

# 27 4 юли 2008, 15:55 ч.

Мнения: 189

Мили момичета,
Пълно е с парадокси на този свят. Пълно е с е и с идиоти, които си мислят, че като са шефове та всичко им е позволено Ще ви разкажа за един такъв, който и до ден днешен не мога да проумея. Преди 4 години почина брат ми. Заради случилото се майка ми не беше на работа 2 седмици. След като се върна на работа, работодателят й и казал, че през тези дни ще я водят в неплатен отпуск. Тя работи в тази фирма от 5 години, за които не е ползвала нито един ден платен отпуск, нито един ден болничен, и е почивала само един в седмицата (понякога и нито един). Когато дойде време да й платят заплата й дадоха половината, а аргументите бяха " ти си била в неплатен отпуск". Та това е. Вече нищо не може да ме учуди.

# 28 4 юли 2008, 23:45 ч.

космополитно
Мнения: 941

Цитат на: Ves_ela в вт, 01 юли 2008, 09:22

6.Ако ТД е прекратен по взаимно съгласие-то тогава няма обезщетение

Ако имаш въпроси питай

Ves_ela, аз имам въпрос! Защо, когато ТД е прекратен по взаимно съгласие да не се полага обезщетение, при положение, че човек е работил изискваните минимум 9 месеца от последните 15?

Наскоро ми се наложи да чета и ровя в правната материя по тези въпроси и си спомням, че ме впечатли знака за раветство между дисциплинарно приключване на ТД и по взаимно съгласие - и в двата случая се предвиждаха по 4 месеца обезщетение!?
Дори да приемем, че не съм прочела и разбрала правилно, ме интересува Вашето мнение по въпроса ми!
ПРедварително благодаря за отговора! bouquet

# 29 5 юли 2008, 00:17 ч.

Добрич
Мнения: 5 453

Правилно си разбрала . Точно така е. Според мен, защото работодателя няма вина в случая за прекратяване на договора, тъй като не е прекратен едностранно.Щом работодателя няма вина не се дължи обезщетение. Ако договорът не е прекратен, а е изтекъл, тогава ползваш целия период на обезщетението според стажа, който имаш.

Препоръчани теми

Сексуално несъвместими в семейството

Секс след 40-кое е нормално и кое-не

?Въпроси всякакви за СО? 2024

Психически нестабилен и агресивен член на семейството

Причина:

Причина: