Шо стана та не вечерахме :)) - Работа, работа, работа

И аз имам подобни проблеми, макар и да давам добро заплащане.
Майстор да си на тия години, що ли си блъсках главата да зубря информатика....

за кой град иде реч?

Ще взема да се преквалифицирам накрая - хем ще ме глътнат фирмите като топъл хляб, хем ще правя пари, хем ще мога и сама да си правя ремонтите вкъщи, а няма да чакам някой супер зает майстор евентуално да дойде след две седмици, ама ако е успял да свърши една друга работа, а още не е започнал на оня, големия обект.

baibibi,
ценна идея...тя българката и без това доста добре се справя, като гледам, и с дрелки, и с бормашини...това отвертки, клещи и чук вече даже ги нямаме за нищо и ги въртим заедно с пилите за нокти и четките за грим.

И ние срещаме такива проблеми , вие поне имате няколко кандидата , а ние за няколко седмици имахме само един , въпреки постоянния трудов договор който предлагаме и солидно трудово възнаграждение , тук по морето е страшно .

И после се оплаквали че нямат работа...ела ни виж ,3 години строим къща и се мотаме щото няма майстори :ooooh:3 бригади сменихме само за грубия строеж,сега се мотат и за двора,а вътре колко ни бавиха ужасТ направо.Ти щом говориш че и в София няма,аз какво съм се заоплаквала за тук

И като се спретнете по къси панталонки и потничета собствениците ще плащат още преди да сте почнали работа и никой няма да придиря как са нафлякани плочките

Те и като се появят изобщо са едни майстори, нашите майстори. Ужас, та ужасссссссссс!

Ако искаме хора, които да ни вършат работа, естествено че трябва и пари да даваме достатъчно. Дори и в България, колкото и да им е странно на някои колеги. Но дори и това май вече не помага особено.    Днес имаме напредък, цели три автобиографии  . Но пък вече търсим и "мениджър продажби - недвижими имоти" .  Почвам да се замислям дали да не пуснем обяви в Молдова и Македония. За техния стандарт може и да сме атрактивни.  А за сформиране на отделните бригади не ми се и мисли. Сигурно ще трябва да извъртим 5 пъти повече хора от необходимото, за да подберем качествени майстори.

Ами това не ме учудва никак - само като се огледам какво строителство има навсякъде, накъдето се обърна! Освен това, тези хора, по думите на Ахмед Доган са едни от най-добре платените в България. Само много ме учуди, че бояджии и шпакловчици също кандидатстват за работа с автобиографии 

Проблемът е, че повечето искат да отидат да работят във фирма с всичките му салтанати - трудов договор, осигуровки и какво ли още не, но не искат и да се обвързват. Ако може някак хем да работят на заплата (доста по-голяма от мойта, например), хем и на частно да отиват, най-добре..

Аз също пусках обява за фирмата на мъжа ми. За щастие първия път имаше много обадили се, но половината от тях не ставаха за нищо... Има хора, които са на принципа "Това съм го видел, можем го". Така не се работи. Това, че "има опит" е нещо условно. Видях доста недоволни тук от един или друг майстор. Да, те ("майсторите") са направили нещо, ама колко е качествено е друг въпрос. И сигурно след тях е отишъл някой друг, за да поправи ситуацията.

По строежа на нашата къща бяхме наели фирма. "Майсторите" бяха бивши полицаи, чиновници, санитари и т.н. Всичко друго, само не и хора с някакъв строителен техникум примерно. Собственикът на фирмата се оплака, че стоят при него за един - два обекта и напускат, а им плащал добре. Да не изброявам колко елементари грешки бяха направили, които се забелязваха и от нас, дето нищо не разбираме от строителство. Струва ми се, че свестните строители отдавна са извън България.

Ние сме пуснали обяви от над 1 година за ситопечатар и за общ работник!!! Никой не се обажда. Няма никаква безработица. Има точно обратното. Има съсработица.

Някои като моя брат си мислят,  че едва ли не трябва някой на крака да им дойде вкъщи и да им предложи директорски пост за много пари и нищо работа. Напоследък досста често изпадам в сигуация да споря с мои познати за работните взаимоотношения.
Аз съм имала възможност да работя в чужда фирма и съм видяла трудова дисциплина и култура, която на много места все още не е позната или не се прилага. Не мога да се примиря, че все още нито работодателите, нито работниците са достатъчно готови да платят или да работят така, както трябва.
Вярно е, че все повече млади хора пътуват, виждат как е на другите места и като се върнат, се опитват и у нас да получат същото. Все повече работодатели също се опитват да се развиват и да залагат на обучение на персонала и на адекватно заплащане, но явно още не са достатъчно много.
Като цяло, митът за трудолюбието на народа ни скоро ще изчезне, защото ми се струва,че хората искат много, но не са склонни да се трудят много. Не е нужно да работим като американците, до умопомрачение, за да получаваме достатъчно, че да живеем достойно.

За съжаление у нас "ходенето на работа" означава да прекараш някъде осем часа и да ти платят за това. Това го има само в България. Иначе се оплакват, че парите са им малко, че няма работа, но само хора работили в чужбина или тука, но в чуждестранни фирми знаят как се работи. Аз съм работодател и трябва да им вися над главите на моите, за да се свърши нещо. За самоинициатива да не говорим.

Виждам, че работодателите са недоволни от качеството на работната ръка... с право, но от друга страна какво правят, за да стимулират работника? Трудовият процес не е едностранен и не може да се разсъждава "щом плащам ще прави каквото му кажа" - ами нали наемника отдава труда си /не получава парите даром я!/?! Трудно се управляват хора, макар че хората харесват мениджърските позиции /като заглавие и заплащане/, реално нисък е процента да добрите мениджъри - жалко, така губят и 2те страни в процеса! Пирамида за стимулиране въпреки лесния си вид всъщност е сложна за прилагане - а това, че всеки се стреми да "кръшка" и "мързелува" е така, но и не е така. На всякъде по света има хора, дето се скатават, както и такива дето се обезверяват ако виждат, че колкото и да допринасят за успеха на фирмата, тя не се грижи за успеха на самите тях...
На всички ви пожелавам да намерите качествени "работници" и да ги задържите, че е очевидно, че трудно се намират - успех!

В Бургас определено това е проблем , и аз работя в такава фирма , заплащането е много добро обаче кандидати няма...

Едно, че големите строителни фирми отдавна обраха добрите работници, второ, че съумяха да ги задържат и трето, започнаха да си обучават специалисти, от каквито имат нужда. Например - трябват им елтехници. Пускат обява в някой електротехникум, привличат млади момчета, които хем изкарват по някой лев през ваканциите, хем и научават занаята покрай майсторите. И като им се усладят големите пари, остават да работятвъв фирмата, след като завършат.
Пък други дремят с ръце в джобовете, чакат да им кацне наготово обучен персонал и реват, че българинът бил мързелив...

Има разлика в разбирането за  "добро заплащане" на работодателя и работника.

Преди време и ние пуснахме обява в нета. Т.е. аз  пуснах обявата 
Никой не се обади цяла седмица, което се случваше за първи път. Когато решихме да пуснем обявата повторно, се оказа, че аз търся шофьори с висше образование 
И нема и нема и това ти е.

е зависи и какво разбирате под добра заплата, ето ви  една обява подигравка
http://www2.zaplata.bg/
ОПЕРАТОР (CALL CENTER)

Описание    регистрираи се тук-http://www.cashfiesta.com/pfp/join.pfp?ref=TANSHITA
Категория    Друго
Услуги за домакинството / Услуги по телефона
Финансови Услуги
Тип Работа    Пълен Работен Ден
Непълен Работен Ден
Ниво    Студенти
Неквалифициран персонал
Стажанти
Месечна Заплата    от 150 до 250 лв. за Месец
Населено Място    гр.София
Дата    23.5.2008/11:44
Тип обява    Free (безплатна) обява

и сигурно се чудят защо няма кандидати

Рут, отваря главната страница.
Каква е обявата?

http://www2.zaplata.bg/perl/main.cgi
пак не става,  напиши гр. София услуги по телефона, пълен работен ден, обяви от фирми
обявата е от 23.05
а и аз съм я копнала  в предния пост, заплата 150лв. до 250лв.

Истината е , че има доста хора без работа.Част от тях имат големи претенции, а никакви умения.Друга част не искат да работят по една или друга причина.
Много често се получава така, че работодателя и работника имат различна представа за добра заплата и за добре положен труд.
Имаме още на какво да се учим.

е може и така да е но не мисля че 150лв. до 250лв. е добра заплата и то за кол център
работя в такъв и работя по 12 часа

Нямах предвид конкретната обява Рут  :peace:150 - 250 лева може да е заплата примерно за 3- 4 часа труд, макар , че аз познавам хора които работят по 8 часа за толкова.

Аз кандидатствах за такава работа в кол център  с немски и това 150-250 лв е заплатата ако не реализираш продажби,нямаш никакви клиенти.Иначе си има заплащане според броя на клиентите.Одобриха ме,но отказах работата по ред причини.
А за майсторите наистина има дефицит.Понеже мъжа ми е от въпросните майстори,които се търсят мога да кажа че имам наблюдения.Но повечето му колеги,с които е работел си ходят да бачкат в чужбина,а останалите са си ценени от работодателите им и си стоят на едно място.И си докарват заплащане горе-долу като навън.

след проведен кратък разговор с майстор фаянсаджия, разбрах колко съм се набутал да уча 5 години икономика ... баси.

Е за това става дума. Просто цялата ни държава е объркана.

 

Винаги в началото на лятото е трудно с наемането на персонал,особено в строителството и довършителните работи по сгради и заведения.
Има много обекти,много фирми,всеки иска да отвори едва ли не вчера и майстори не стигат.
Ти държиш да си назначиш работници във фирмата на постоянен трудов договор или те устройва да работиш с фирми като подизпълнители?
Това не разбрах

и малко хумурв тази насока
http://www.strunz.be/?u_s=1&u_a=34&sid=

Как' Сийка  е права(да ме прощава, ако все пак е седнала), ама донякъде. Определено ми трябват научени хора. Поне ПТО и майсторите да са наясно с материята. Покрай тях мога да си позволя чираци, които да влязат в час. Но в конкретния случай не мога да си позволя тепърва да обучавам всичките хора. Иначе най-интересното е , че на 3 строителни фирми и то от най-големите в България, повече от половината им екипи са сменили работата в последния месец-месец и половина. Това го разбрах случайно на 2 от интервютата.  А между другото, го има и другия момент. Едниния кандидат е работил 15(петнадесет) години тази работа и точно сега е решил, че вече не му се работи. Нищо, че си е пуснал автобиография. Било за проба, че сме имали и други свободни длъжности.    На дриг кандидат, който е казал, че иска да сменя работата и правя връзка чрез познат, се оказва, че точно такава работа не му била по сърце. Нищо, че в момента точно ПТО работи за 400-500 лв. (държавна е работата), но не иска за значително повече пари да дойде при нас. Може би, защото ще му се наложи и да работи реално?!  .
Иначе си търсим хора на постоянен трудов договор, дългосрочен(ако се харесаме как работим), със всичките му прилежащи салтанати. Извинявам се , че се повтарям, но някой беше попитал. Засега обявите са без особен успех, а вече търсим и счетоводител, който все пак да е наясно с материята. Заплатата смятам, че е повече от добра за стартова и за задълженията. Предвид, че все пак имам представа как вървят заплатите за подобна позиция. Продължаваме с опитите 

П.С. Ще работим и с подизпълнители за някои специалности, но засега ме вълнуват повече належащите проблеми с персонала или по-скоро с липсата на такъв.

И моят мъж е със строителна фирма и му е много трудно с работниците. Заплати големи, ако са на заработка бързат да си ги изкарат, ако са на надница - нищо не правят. Пуска им договори, плаща им осигуровки, квартири, застраховки и те след месец примерно решат, че спира да им се работи  .
Мой познат е инженер ССС, работи в голяма строителна фирма, като техн. ръководител, ми кво да ви кажа, момчето взема 3500 лв заплата, със кола, телефони и работно време - понякога. Сега се оказа, че си търси "по-платена" работа .

Налепи си плочките бате. Не е никакъв майсторлък. Всеки го може, но някои искат да го правят срещу заплащане.

много точно, няма значение какво пише, кандидатите винаги не умеят повечето неща, не може да има изискване перфектен англииски и да дойде човек който не знае и една дума, другото е че си подават CV-та но като ги викнеш на интервю не идват

нямам нужда от майстор в къщи ... този ми е роднина и си поприказвахме за заплащането малко.

Labrador, цените са си цени навсякъде. Сега , като роднина , предполагам ти е коригирал малко цените, но пазара си иска своето. На външни майстори се плаща.
А иначе ние имаме напредък. На обявата за счетоводител имаме 15-тина автобиографии за 2-3 дни. Всъщност са повече, но тези имат представа от дейностите, които нас ни интерисуват.
За съжаление все още се нуждаем от ПТО, и то възможно най-скоро. А желаещи няма