Работодател аз съм най-велик, за смях май станах в този миг

# 225 16 юни 2008, 17:30 ч.

Belgium
Мнения: 7 731

На мен най-адекватно ми се струва HR да е завършил поне психология.

Също така да е специалист в областта, за която набира персонал.
HR от агенциите за подбор на персонал направо не знам как се справят като набират кадри за най-различни позиции.

Все пак познавам едно-две приятни изключения (собственички на агенции за подобор на персонал). Разбират си от работата, имат опит, в час са с най-модерните методи като ролеви игри, казуси и т.н. Но те подбират от основната маса кандидати най-добрите 5 или 10 да речем. От там нататък си ги поема клиента и той избира финално, защото може да прецени най-адекватно до колко е специалист в дадената област кандидатът.

# 226 16 юни 2008, 17:35 ч.

Мнения: 5 370

Джулианна, първо, в момента не съм на работа, и, второ, ти не си ми клиент, че да ми определяш как точно да се държа. В момента се намирам във форум, а тебе лично НИКЪДЕ не съм те нападнала Mr. Green

. По тая логика тук НЕ ТРЯБВА да се дават-но СЕ ДАВАТ-мнения за учители, лекари, инженери като браншове, била съм свидетел на теми, в които дадено съсловие е било не само наричано еди-как си, ми направо.....линч, линч, ако може. Говоря за учителската тема. Там да не би да няма ДОБРИ УЧИТЕЛИ??????
Ох, ще падна, честно, добре, продължавайте да го играете "обидени". Mr. Green

# 227 16 юни 2008, 17:48 ч.

Мнения: 5 228

Добре е преди човек да прави категорични изказвания за неща, които не разбира, да се информира поне малко и да се абстлрахира от собствените си неуспехи. Става въпрос за реалистична преценка - на себе си и на другите. Това, че някой е бил отхвърлен Н пъти на интервю, трябва да му говори, че той не става, а не, че всички HR-и са некадърни и заядливи.

Lu-lq примерно не знам с какво се занимава, но аз като човек, занимаващ се 10 години с подбор на персонал, не мога да не се съглася с всяка дума от последния й постинг. И съм сигурна, че не й се е налагало да се влачи по безкрайни интервюта. Просто едно от най-важните неща, които търсим в хората при повечето позиции, е мисъл, позитивност и реалистична оценка. Просто е.

# 228 16 юни 2008, 17:54 ч.

Belgium
Мнения: 7 731

Цитат на: Фукла в пн, 16 юни 2008, 17:48

Фукла, мерси за милите думи Hug

В интерес на истината се занимавам с друга много оплювана професия - ПР.
По принуда (от бивш шеф) съм се занимавала мъъничко и с ЧР, но в никакъв случай не съм специалист. Любопитна ми е професията обаче, както казах имам няколко близки познати специалисти по ЧР и ми е интересно да ми разказват за техния опит.

# 229 16 юни 2008, 18:17 ч.

Мнения: 2 759

Цитат на: Фукла в пн, 16 юни 2008, 17:48

Последните пет години (вероятно повече) не съм била отхвърляна. Затова пък имам наблюдения над ЧР-та. Не вършат нищо смислено. Ако трябва да се самонаемат - няма да се допуснат на второ интервю, гарантирам. Та те дори не знаят с какво се занимава фирмата ooooh!

... Освен може би някои най-общи неща... Сигурно за последните две години не е наеман нов човек на работа... За отпуските и тимбилдинг не отговаря. Е да, напуска тук-там някой, обаче си говори направо с шефа... Та кажете ми какво пропускам. Кво прави този човек по цял ден? Условията се влошават с всяка седмица, климата става все по-... Искам да знам, кажете ми моля!

# 230 16 юни 2008, 18:20 ч.

Кори Селести
Мнения: 5 538

Мисля да заключа тази тема, защото започва да става твърде забавна.

Причина:

Причина: