На мен ми плащат днес като за нормален работен ден,шефа ми е турчин ,но и на Байряма пак работим,абе какво да ви кажа и да се оплаквам май няма ефект 
- Публикувана: 6 септ. 2007, 11:44 ч.
- Последно мнение: 9 септ. 2007, 19:58 ч.
До всички, които работят днес и... на всички официални празници!
бизнесът на фирмата ни е основно с Щатите. те почиват на Американските си празници и аз стоя и скучая в офиса. никога не почиваме на БГ празници, щото в Щатите са работни дни... желязна е логиката на шефа. шефа винаги е прав, даже когато не плаща за извънреден труд...
Как навсякъде по света всички успяват да почиват по време на празници, а българските фирми - не?
........................................................
........................................................
С уговорката, че не съм си в България, но заради цитираното: не, не навсякъде по света и определено не всички.
Работя в американска фирма, но тъй като не сме в Америка, не почиваме на техните празници.
За сметка на това, почиваме на всички местни официални празници, както и на най-големите християнски и мюсулмански такива, заради разнородния колектив. Обаче...всички до един сме подписали трудови договори, че фирмата не ни дължи овъртайм заплащане, а ако имаме работа, за която ние отговаряме, просто се очаква от нас да я свършим, без значение празник ли е или не и кое точно време на денонощието е. Не се оплаквам, констатирам.
В предната фирма, в която работих, не се признаваха никакви празници, абсолютно, с изключение на 1 януари.
И аз работих и двата дни, при нас се решава за всеки празник, някой път сме почивали, но с хиляди уговорки, не всичките дни и т.н.
За двойни надници и дума не може да става, те мойте работодатели ако е да се правят на луди са първи...
Иначе не ми пречи, кой бяга от малко пари в повече, ако мъжът ми е на смяна по празниците, какво ще ми пречи да ида да изкарам малко парички, и то као ти трябват.
А сега хем си на работа, хем пари нема!
Аз работя в завод за мебел, айде работниците и продавачите си изкарават, като дойдат по-добре за тях, нали са на надници и на проценти.
А ние в администрцията все едно ни няма, седим и ние не знаем за какво.
А и нищо не пречеше да не се работи, при нас не е фатално, нямаме спешни поръчки, обаче ей така, работихме си.
Извинете ме за дългия пост, но още ме е яд, мног бях изморена, но как да взимам болнични или отпуска, за дни , които са така и така неработни, че и после за отпуск ми удържат от заплатата.
Все се надявах като влезем в Европейски всичко да се оправи, но явно само съм се надявала.
За двойни надници и дума не може да става, те мойте работодатели ако е да се правят на луди са първи...
Иначе не ми пречи, кой бяга от малко пари в повече, ако мъжът ми е на смяна по празниците, какво ще ми пречи да ида да изкарам малко парички, и то као ти трябват.
А сега хем си на работа, хем пари нема!
Аз работя в завод за мебел, айде работниците и продавачите си изкарават, като дойдат по-добре за тях, нали са на надници и на проценти.
А ние в администрцията все едно ни няма, седим и ние не знаем за какво.
А и нищо не пречеше да не се работи, при нас не е фатално, нямаме спешни поръчки, обаче ей така, работихме си.
Извинете ме за дългия пост, но още ме е яд, мног бях изморена, но как да взимам болнични или отпуска, за дни , които са така и така неработни, че и после за отпуск ми удържат от заплатата.
Все се надявах като влезем в Европейски всичко да се оправи, но явно само съм се надявала.
Чета в тази тема, че тези, които работят за чужди фирми и/или работодателите им са чужденци, не зачитали празниците ни и си работели по техните закони и по договор.
А тези договори не трябвали да са съобразени с нашето законодателство? Не е ли вярно, че всеки сключен трудов договор не трябва да противоречи на българския Кодекс на труда?
Ей затова не харесвам частниците, защото не спазват законите. И дори по-високата заплата не може да ме привлече, защото не се знае утре дали ще я получа.
А тези договори не трябвали да са съобразени с нашето законодателство? Не е ли вярно, че всеки сключен трудов договор не трябва да противоречи на българския Кодекс на труда?
Ей затова не харесвам частниците, защото не спазват законите. И дори по-високата заплата не може да ме привлече, защото не се знае утре дали ще я получа.
Ей затова не харесвам частниците, защото не спазват законите. И дори по-високата заплата не може да ме привлече, защото не се знае утре дали ще я получа.
най- ми харесва Щатското Консулство- почиват на всички празници и на двете държави
с което създават неудобство на няколко частни фирми, ама хайирлия да е!!! 
Чета в тази тема, че тези, които работят за чужди фирми и/или работодателите им са чужденци, не зачитали празниците ни и си работели по техните закони и по договор.
А тези договори не трябвали да са съобразени с нашето законодателство? Не е ли вярно, че всеки сключен трудов договор не трябва да противоречи на българския Кодекс на труда?
Ей затова не харесвам частниците, защото не спазват законите. И дори по-високата заплата не може да ме привлече, защото не се знае утре дали ще я получа.
А тези договори не трябвали да са съобразени с нашето законодателство? Не е ли вярно, че всеки сключен трудов договор не трябва да противоречи на българския Кодекс на труда?
Ей затова не харесвам частниците, защото не спазват законите. И дори по-високата заплата не може да ме привлече, защото не се знае утре дали ще я получа.
Тази тенденция на бавене ми създаде един комплекс, който не бих могла да изкореня от себе си дори ако в скоро време почна да вземам 2000 лева, да речем.
Колкото до "частниците, дето не спазвали законите" -кажи ми фирма, КОЯТО ОБСЛУЖВА ИЗЦЯЛО ЧУЖД пазар-тоест, клиентите на друга фирма в чужда държава-как да почива на 3 март, да речем??? Какво им говори на тях 3 март???
Когато са платени хиляди евро по разни проекти-можеш ли да отсечеш, че, не, днес ти ще си пиеш биричката в компанията на фамилията и няма да ходиш на работа???
Естествено, работенето по празнични дни се плаща на съответните проженти и няма тинтири.
А че има такива, дето се възползват-има ги, но това не означава, че всички могат да бъдат поставени под общ знаменател.
Жози, не поставям всички под общ знаменател. Говоря само за това, което е споделено в темата.
А що се отнася до чуждите фирми с чужди клиенти, щом работят на територията на нашата страна и с наши работници, то те са длъжни да спазват нашето трудово законодателство и нашите празници. При извънредни ситуации е възможно да се положи извънреден труд, но той трябва да бъде заплатен според закона. А това като чета тук - не се спазва, поне не при всички.
Изобщо не ме интересува, че пазарът му бил чужд, като е дошъл тук да прави бизнес, ще се съобразява с нас. Ама никой не ме пита мен, а и аз не се натискам(все още) да работя при такива.
Между другото сега ще започвам 6-та година като учител, досега само два-три пъти ми е закъсняло заплащането и то около годишните приключвания декември месец и то само с няколко дни. А през последната една година - нито веднъж.
А що се отнася до чуждите фирми с чужди клиенти, щом работят на територията на нашата страна и с наши работници, то те са длъжни да спазват нашето трудово законодателство и нашите празници. При извънредни ситуации е възможно да се положи извънреден труд, но той трябва да бъде заплатен според закона. А това като чета тук - не се спазва, поне не при всички.
Изобщо не ме интересува, че пазарът му бил чужд, като е дошъл тук да прави бизнес, ще се съобразява с нас. Ама никой не ме пита мен, а и аз не се натискам(все още) да работя при такива.
Между другото сега ще започвам 6-та година като учител, досега само два-три пъти ми е закъсняло заплащането и то около годишните приключвания декември месец и то само с няколко дни. А през последната една година - нито веднъж.
Единственият плюс на сегашната ми работа е, че почивам на всички празници. Не, че на шефовете ми им се почива, но няма как - работата ни е тясно свързана с работното време на държавните служители. 
Мъжът ми работи на държавна работа, налага му се да работи по празниците, но поне му плащат всичко, което се полага по КТ. Естествено, удържат му и всичко, което трябва и не важат никакви осигуровки на МЗ или скатаване на доходи...
Мъжът ми работи на държавна работа, налага му се да работи по празниците, но поне му плащат всичко, което се полага по КТ. Естествено, удържат му и всичко, което трябва и не важат никакви осигуровки на МЗ или скатаване на доходи...