- Публикувана: 16 авг. 2007, 15:31 ч.
- Последно мнение: 20 авг. 2007, 17:46 ч.
Осигурявате ли се на реалната си заплата
И аз искам да вземам голяма заплата, но също така искам нпрмални пътища, работеща държавна администрация, нормално здравеопазване, а за това трябват пари и ако никой не си плаща данъците на реалните заплати, това, което искам никога няма да стане факт.
То и сега има пари за всичко, но просто не се харчат по предназначение. Сори за спама, но не се сдържах.
И аз искам да вземам голяма заплата, но също така искам нпрмални пътища, работеща държавна администрация, нормално здравеопазване, а за това трябват пари и ако никой не си плаща данъците на реалните заплати, това, което искам никога няма да стане факт.
А на интервюто за работа поставяте ли изискване за осигуровки на реалната заплата?
И ако трябва да изберете:
500 лв чиста заплата с пълни осигуровки
или
600 лв чиста заплата с непълни осигуровки (на минимума или на половината сума, няма значение),
кое бихте избрали?
Сумите са съвсем конкретни, за по-лесна ориентация, няма тях да коментираме. Но да кажем, разлика от 20% в чистата сума.
И ако трябва да изберете:
500 лв чиста заплата с пълни осигуровки
или
600 лв чиста заплата с непълни осигуровки (на минимума или на половината сума, няма значение),
кое бихте избрали?
Сумите са съвсем конкретни, за по-лесна ориентация, няма тях да коментираме. Но да кажем, разлика от 20% в чистата сума.
Моля, моля- след критиките на поста ми искам да кажа че идеята на предложението ми "На реалната заплата, която е над 1400"беше да се покажат и хората, които са ограничени само от нормативно определения таван. Щото "Осигурявам се на 1400лв" в никакъв случай не значи че това ти е реалната заплата. За справка- счетоводната тема за майчинство, където масово бременните се осигуряват някой друг месец на 1400 лв, макар че това не е нито реалната, нито "нереалната" им заплата, която получават.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
Не, не съм поставяла подобни изисквания на интервю. Пък и съм била май само на 3, две от които като току-що дипломирана и честно казано просто исках работата без да ме интересува размера на осигуровките.
На последното интервю ми предложиха избор, но казах, че нямам нищо против да е на минималния осигурителен праг за професията.
Честно казано предпочитам чиста заплата с по-малки осигуровки.
Но ако се наложи да тегля кредит, или съм бременна ще си поискам реални осигуровки.
На последното интервю ми предложиха избор, но казах, че нямам нищо против да е на минималния осигурителен праг за професията.
Честно казано предпочитам чиста заплата с по-малки осигуровки.
Но ако се наложи да тегля кредит, или съм бременна ще си поискам реални осигуровки.
На минималната 
въпреки, че взимам доста повече
въпреки, че взимам доста повечеИ аз така.
А за 20% разлика при равни други условия бих предпочела реалните осигуровки и респ. по ниската заплата.
Иначе заплатата не е константна величина, тя се променя. И ако в началото съм почнала на 500 е нормално ако работодателят е коректен и е доволен от мен да има увеличение, обикновено в размер на двайсетина процента. Като цяло предпочитам големите компании- в тях има повече възможности за развитие, а и са по коректни работадатели- по отношение на отпуски, отношението към служители, материална база и т.н. В тях въпросът с осигуряването не стои.
Бих предпочела пълните осигуровки, защото:
- в общия случай работодател, коректен към държавата, е коректен и към служителите си
- не искам в края на месеца да получа заплатата си по договор или някаква по-малка от уговорената, защото на шефа така му скимнало (независимо по какъв начин ще ми го каже - било то удръжки, било то глоба за несвършена работа или за закъснение)
- не искам болничните ми да са на мизерни суми
- оттук нататък вече идват мислите кое колко е честно и т.н. как трябва да е законно....
Въобще на договори с различни от уговорените условия, бих се вързала само при много проверен работодател.
А зададох въпроса, защото често правя интервюта, рядко ми задават този въпрос за осигуровките. А когато аз започна темата, най-често получавам отговор от кандидата за работа "ми добре, че е на пълни осигуровки ама на мен не ми пука много за това". Даже често има и пазарене - "а не може ли толкова заплата, пък осигуровка на по-малко" и се гледа лошо на това, че фирмата няма такава политика.
- в общия случай работодател, коректен към държавата, е коректен и към служителите си
- не искам в края на месеца да получа заплатата си по договор или някаква по-малка от уговорената, защото на шефа така му скимнало (независимо по какъв начин ще ми го каже - било то удръжки, било то глоба за несвършена работа или за закъснение)
- не искам болничните ми да са на мизерни суми
- оттук нататък вече идват мислите кое колко е честно и т.н. как трябва да е законно....
Въобще на договори с различни от уговорените условия, бих се вързала само при много проверен работодател.
А зададох въпроса, защото често правя интервюта, рядко ми задават този въпрос за осигуровките. А когато аз започна темата, най-често получавам отговор от кандидата за работа "ми добре, че е на пълни осигуровки ама на мен не ми пука много за това". Даже често има и пазарене - "а не може ли толкова заплата, пък осигуровка на по-малко" и се гледа лошо на това, че фирмата няма такава политика.