Аман от тия часТниЦи 
- Публикувана: 28 юни 2007, 12:48 ч.
- Последно мнение: 4 юли 2007, 09:12 ч.
Има ли право шеф да откаже отпуск?
Имам 15 дни от миналата година, ако утре пусна молбата имам ли право да ги ползвам без споменатото одобрение на работодателя?
Точно така смятах да го направя, устройва ме идеално.Благодаря и на теб!
Айде и аз да се намеся, като на всяка манджа мерудия.
Посочената ал. 3 дава правото на работника сам да определи, кога иска да ползва неизползвания от миналата година отпуск без да има допълнително одобрение от работодателя, за това има само две изисквания да е в рамките на 6 м. от изтеклата календарна година и да пуснал предизвестие 2 седмици предварително.
Докато ал.4 предполага основно натрупването на неизползвания годишен отпуск и не дава правото сам да определите, кога да го ползвате.
Посочената ал. 3 дава правото на работника сам да определи, кога иска да ползва неизползвания от миналата година отпуск без да има допълнително одобрение от работодателя, за това има само две изисквания да е в рамките на 6 м. от изтеклата календарна година и да пуснал предизвестие 2 седмици предварително.
Докато ал.4 предполага основно натрупването на неизползвания годишен отпуск и не дава правото сам да определите, кога да го ползвате.
ух, пак вадя шпагата
Не си права. Ал. 2 задължава работодателя, който евентуално е прекъснал или не е разрешил отпуск в минала година, да осигури време за ползване на този отпуск, който обаче трябва да бъде поискан от работника
ал. 3 урежда правото на работника да ползва този отпуск без вече да има разрешение от работодателя.
Демек, ако си искала отпуск 15 дни през 2006, но по една или друга причина не ти е разрешен, ако ти пак си по9искала да ползваш този отпуск през март/примерно/2007 и отново не ти е разрешен, то на 01.07.2007 можеш спокойно да кажеш на работодателя си, че на 15.07.2007 излизаш в платен отпуск и той няма право да ти откаже.
Ако обаче ти не си искал да ползваш отпуск през март /щото си нямал нужда
/, работодателят ти има задължението сам да ти напомни и да те пусне исканата отпуска. - това е то
Шпагата 
Не съм искала, от миналото лято все няма вариант да се излезе в отпуск. Не съм пускала молба, защото негласно се знаеше от всички, че няма как да стане просто.
Не съм искала, от миналото лято все няма вариант да се излезе в отпуск. Не съм пускала молба, защото негласно се знаеше от всички, че няма как да стане просто.
А бе говори с шефа си, и той душа носи
Какво искаш да кажеш?!Честно, много съм уморена. Ако ми откаже направо ще се гръмна.
Ян Бибиян, напълно подкрепям! 
Но отказът на работодателя, как следва да е обективиран - подал си молба, пък той е резюлирал с "не"!? Ако е устно, как би могло да се докаже?
Kasidy, чисто житейски - напълно те разбирам. Имах такъв работодател - ни се води, ни се кара. Изпадаш в унизително положение, да се молиш, да чакаш благоволение. И в крайна сметка получаваш напр. 10 календарни дни годишно, след което продължава, да те глуда с укор....
Е, това беше съвсем в началото на трудовата ми дейност.
Не си смених работата естествено, а сега не мога, да повярвам, че това да получиш отпуск е най-нормалното нещо на света - при друг шеф, разбира се!
УСПЕХ!
Но отказът на работодателя, как следва да е обективиран - подал си молба, пък той е резюлирал с "не"!? Ако е устно, как би могло да се докаже?
Kasidy, чисто житейски - напълно те разбирам. Имах такъв работодател - ни се води, ни се кара. Изпадаш в унизително положение, да се молиш, да чакаш благоволение. И в крайна сметка получаваш напр. 10 календарни дни годишно, след което продължава, да те глуда с укор....
Е, това беше съвсем в началото на трудовата ми дейност.
Не си смених работата естествено, а сега не мога, да повярвам, че това да получиш отпуск е най-нормалното нещо на света - при друг шеф, разбира се!
УСПЕХ!
Ян Бибиян да май не съм съвсем права (съвсем за благозвучие го слагам ), значи излиза, че само при отказ от работодателя и след изтичане на сроковете, можеш само с предизвестие сам да определиш кога ще ползваш отпуска.
Трудовото право не ми е в таргет грубата, но обичам да се занимавам с подобни казуси.
), значи излиза, че само при отказ от работодателя и след изтичане на сроковете, можеш само с предизвестие сам да определиш кога ще ползваш отпуска.Трудовото право не ми е в таргет грубата, но обичам да се занимавам с подобни казуси.
Ян Бибиян, напълно подкрепям!
Но отказът на работодателя, как следва да е обективиран - подал си молба, пък той е резюлирал с "не"!? Ако е устно, как би могло да се докаже?
Но отказът на работодателя, как следва да е обективиран - подал си молба, пък той е резюлирал с "не"!? Ако е устно, как би могло да се докаже?
Аааа - нема такива фокуси устно
Вярно е, че при частниците е трудно, но все пак е задължително да се
подаде писмено молба за ползване на отпуск, на която се слага резолюция /да или не с мотиви /
и след това трбва да има писмена заповед за разрешаване на отпуска, ако резолюцията е да.
и след това трбва да има писмена заповед за разрешаване на отпуска, ако резолюцията е да.
Права си!
Моята практика с въпросния шеф беше, че ми връщаше молбите директно - нерезюлирани и с погнуса...
Предполагам, че продължава да се практикува, както и предварителните устни дебати, вкл. разчет с останалите колеги, та да се стигне до писмена положително резюлирана молба.
Kasidy, не получаваш, но заповедта е длъжна да се пази в личното ти трудово досие. Аз лично също никога не съм получавала, но съм се уверявала, че се съхраняват в досието ми.
Моята практика с въпросния шеф беше, че ми връщаше молбите директно - нерезюлирани и с погнуса...
Предполагам, че продължава да се практикува, както и предварителните устни дебати, вкл. разчет с останалите колеги, та да се стигне до писмена положително резюлирана молба.
Kasidy, не получаваш, но заповедта е длъжна да се пази в личното ти трудово досие. Аз лично също никога не съм получавала, но съм се уверявала, че се съхраняват в досието ми.