Публикувана: 5 март 2007, 07:11 ч.
Последно мнение: 2 юли 2007, 14:03 ч.

Майчинството счетоводно - 3

139 125
2 946
1

# 2 925 1 юли 2007, 09:47 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: nenaatoa в сб, 30 юни 2007, 21:38

Цитат на: ZinaSt в сб, 30 юни 2007, 21:21

Сумата, която фигурира във справката на страницата на НОИ би трябвало да е осигурителния доход, от който ви се изчислява обезщетението. Нормално е да е по-голяма, тъй като обезщетението е около 80% от тази сума.

Като го сметна излиза почти колкото са ми преведени, но би трябвало да имам две изчисления - за 80% и за 90%, защото имам два болнични.
Благодаря за отговора!

Много е вероятно да получавате едно и също обезщетение и за двата вида болничен. Обезщетението за болничен е съответно 80% или 90% от осигурителния доходо, но не повече от нетното ви възнаграждение. При пределени доходи ( долу-голе над 400 лева ) нетното възнаграждение е по-малко както от 90% от осигурителния доход, така и от 80% от осигурителния доход. Следователно, при тези доходи, размера на обезщетението е един и същ за двата вида болничен и е равен на среднодневно нетното ви възнаграждение.

# 2 926 1 юли 2007, 09:53 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: sleepy в сб, 30 юни 2007, 23:21

Имам следният въпрос:
Моя близка е бременна в 6-тия месец (терминът и е в края на м. октомври). В момента работи на срочен трудов договор за заместване на служител, който изтича на 11.07.2007. Осигурявана е на 180 лв. От тази дата тя ще излезе в болничен без прекъсване до раждането и в службата са й обяснили, че щом излезе в болничен, въпреки че договорът изтича в деня, в който тя излиза в болничен, тя ще има право да получава майчинството. Но мисля, че някъде тук четох, че всъщност в този случай тя ще има право на 315-те дни обезщетение за бременност и раждане, но няма да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За съжаление нямам възможност да изчета всички теми назад и ще съм ви много благодарна ако може да ми кажете на какво обезщетение има право в този случай.
И още един въпрос: Може ли работодателят й да внесе осигуровки със задна дата върху по-високо възнаграждение?
Благодаря ви предварително! bouquet

Това какво ще може да ползва, зависи от работодателя. В действителност, ако договорът бъде прекратен, тя ще има право да ползва само 315-те дни. Но работодателят може да поднови договора. Много важен момент в случая е кой е последния и работен ден. Защото, ако последния и работен ден е 10.07, а от 11.07 договорът е прекратен, тогава тя няма право и на 315-те дни. Необходимо е договорът да бъде прекратен след излизането в болничен.

Дали работодателят може да и внесе осигуровки със задна дата, също зависи от самия работодател. Щом има действащ трудов договор, по принцип е възможно да се направи корекция, но това е неудобство за работодателя. Първо, му се създава доста работа, защото трябва да подава корекции, а има една декларация, която се коригира малко по-сложно. Става дума за декларация 6. Освен това, когато внаяс осигуровки със задна дата, работодателят освен осигуровките, дължи и лихви за забава. И естествено, винаги съществува риска, при проверка да го глобят, ако не може да аргументира защо точно преди служителката да излезе в болничен и да получава обезщетение, се е наложило доходът и да бъде увеличен. За това трябва да има логично обяснение.

# 2 927 1 юли 2007, 10:56 ч.

Мнения: 439

Здравейте мами,имам следното питане:в момента съм в майчинство до 9.10 тази година,случайно разбрах,че имам право на още допълнителни 6 месеца след тази дата,но не успях да науча подробности.Платено ли е това продължение и въобще как стоят нещата?
Предварително благодаря!

# 2 928 1 юли 2007, 10:58 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: bella_ в нд, 01 юли 2007, 10:56

Имате право на 6 месеца неплатен отпуск, които можете да ползвате наведнъж или на части, докато детето навърши 8 години. Бащата на детето също има право на негови 6 месеца такъв отпуск, който също е неплатен.

# 2 929 1 юли 2007, 17:58 ч.

Мнения: 175

Цитат на: ZinaSt в сб, 30 юни 2007, 17:27

Цитат на: kalaka в сб, 30 юни 2007, 16:42

Мога ли да разбера дали счетоводителя на фирмата подава всеки месец Декларация 1 ?

Разбира се. Най-добрия начин е да отидеш до НОИ и да си поискаш ПИК. С този код от страницата на НОИ и НАП можеш редовно да проверяваш не само дали се подават редовно данни за теб, но и да видиш точно какви данни се подават ( дали те осигуряват на реалния ти доход например ). Иначе можеш да направиш и само справка в НОИ, но за целта пак трябва да отидеш на място. Така че, ако ще ходиш, по-добре си вземи кода. Той ще ти служи за многократна проверка.

Добре, но аз това което виждам на страницата на НОИ е справка за изплатените болнични, а може ли да се види дали са регистрирани и на коя дата?

# 2 930 1 юли 2007, 20:26 ч.

Мнения: 146

искам да използвам темата тук за да попитам как стой въпроса с маичинските и стажа.Вярно ли е ,че от 01.07 , който е в майчински не му тече стажа.

# 2 931 1 юли 2007, 21:40 ч.

Мнения: 3 835

Ако майката е на трудов договор, й тече трудов стаж (и професионален опит).
Ако е самоосигуряваща ще има само осигурителен стаж (който е важен за пенсиониране).

# 2 932 2 юли 2007, 08:56 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: yana_divrova в нд, 01 юли 2007, 17:58

Цитат на: ZinaSt в сб, 30 юни 2007, 17:27

Цитат на: kalaka в сб, 30 юни 2007, 16:42

Мога ли да разбера дали счетоводителя на фирмата подава всеки месец Декларация 1 ?

Последно вие какво искате точно да проверите, защото аз се обърках. Нали искахте да проверите дали редовно се подава Декларация 1? А сега питате за датата на регистриране на болничния лист......Не можете да проверите през интернет датата на регистриране на болничния лист. Това можете да го проверите само като поискате счетоводителката ви да ви покаже продружителното писмо, с което е регистрирала този болничен. На това придружително писмо има дата.
Добре е да имате предвид, че болничните може да са регистрирани и по-късно от подаване на Декларация 1, по ред причини, които не са по вина на счетоводителя.

# 2 933 2 юли 2007, 09:49 ч.

Мнения: 2 069

Цитат на: ZinaSt в нд, 01 юли 2007, 10:58

На мен ми стана ясно за Декларация 1 въпросът е на yana divrova

# 2 934 2 юли 2007, 09:55 ч.

Мнения: 1

Здравейте, току що се регистрирах и не съм наясно с много неща, така че Ви моля да ме извините. Може да бъркам нещо и във форума, но да се надяваме че ще е за кратко.
Имам въпрос относно изчисляване на майчинството на държавен служител, ДМС, дрехи т.н. Ако някой е компетентен по темата моля да ми отговори. Предварително благодаря.
Всъщност трябваше да пиша, че термина ми е 26,08,2007 г.

# 2 935 2 юли 2007, 10:20 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: aniansi в пн, 02 юли 2007, 09:55

Ами да, това е темата, но аз не разбирам въпроса. Какво точно ви интересува?

# 2 936 2 юли 2007, 11:42 ч.

Мнения: 157

Здравейте,
можете ли да ми кажете какво трябва да съдържа молба-декларацията за прекратяване на майчинството ми (бебка още няма 9 месеца)
благодаря предварително

# 2 937 2 юли 2007, 13:04 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Miles в пн, 02 юли 2007, 11:42

Нищо особено. Моля, да ми бъде прекратен отпускът за бременност и раждане, считано от еди-коя си дата.

# 2 938 2 юли 2007, 13:11 ч.

Мнения: 95

Kaкво е необходимо за да се прехвърли майчинство на бабата, която работи по трудов договор - документи и молби?? Извинявам се ако се повтаря въпроса.

# 2 939 2 юли 2007, 13:22 ч.

Мнения: 72

Цитат на: Incandescent в пт, 22 юни 2007, 08:39

Цитат на: limoni в чт, 21 юни 2007, 22:40

Предварително се извинявам, защото този въпрос сигурно е дискутиран. Ясно ми е, че мога да прехвърля майчинството на съпруга си само ако е осигурен и работи на трудов договор.
Въпроса ми обаче е колко месеца трябва да е бил осигурен за да може да излезе по майчинство? /В момента съпруга ми е в чужбина и не се осигурява в Бг. Скоро се прибира и ако сега почна сега да му плащам осигуровките чрез фирма, кога ще мога да му прехвърля майчинството?/

Съпругът Ви трябва да има поне 6 месеца осигурителен стаж през живота си, т.е. ако преди да отиде в чужбина го е натрупал сега е достъчно да отработи и един ден някъде, за да може да му прехвърлите отпускът за отглеждане на дете.

Ами съпруга ми доста години е работил в чужбина и единствения му стаж в България е от юни 1995 до юни 1996 - общо 11 месеца, но това е по граждански договор и в осигурителната му книжка има заверен общ трудов стаж 11 месеца и 17 дни. Този стаж ще се признае ли?(предполагам, че е бил назначен по гр.д-р тъй като няма трудова книжка от този период, а има осигурителна, в която не пише с какъв д-р е назначен, а само, че е освободен от работа по чл,325ал.1 от КТ)

Последна редакция: пн, 02 юли 2007, 13:30 от limoni

Препоръчани теми

Витамин К при раждане на бебе.

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

742
Бъдещи майки

За тези, които са на терапия с Фраксипарин

Кислород по време на бременост и раждане

Причина:

Причина: