Майчинството счетоводно - 3

  • 139 128
  • 2 946
  •   2
Отговори
# 2 910
  • Мнения: 9 050
Здравейте!Не знам дали вече не сте разисквали темата,която ме интересува,но с моя палавник не ми остана време да прочета всичко нписано дотук,затова ще я поставя пак.На 15-ти юни изтече 135 дневния период,в който,доколкото съм информирана,съм в болничен за раждане /не знам доколко коректно се изразих,но се надявам да сте ме разбрали/.До този момент така и не успях да уловя графика на изплащане на болничните.Интересувах се в НОИ-клон Добрич и оттам ми казаха,че "печелившите",т.е.тези,на които ще се преведат пари през дадена седмица,се определят на принципа на лотарията,или с други думи които избере компютърът.Парите се превеждали само в четвъртък.Питам се доколко е редно това и няма ли риск през месец юни например да получа пари в първата седмица,а през юли в последната.Това на практика означава,че между два транша ще минат два месеца. Отделно от това вече е края на юни,а аз не съм получила болничните за май.Всички осигуровки са ми внесени,болничните листове също.И накрая да кажа-темата "Майчинството счетоводно" е страхотна! Дано да имам време да прочета всичко написано.

 Laughing Много забавно формулиран въпрос. Изплащането не е точно на този принцип. Правилото е, че болничните се изплащат до 30 дни от подаването им в НОИ. Важно е да се отбележи, че този 30 дневен срок започва да тече от момента, в който болничният лист е изрядно подаден. Възможно е счетоводителката ви да го подаде, но с неправилните приложения или пък в самият болничен лист да има грешки. В такъв случай документът се връща на съответния работодател, за да бъдат отстранени грешките и 30 дневния срок започва да тече в момента, в който вече коригирания болничен лист постъпи в НОИ. Тъй като връщането на документите и повторното им представяне отнема време е добре самите счетоводители да поддържат контакт с НОИ и да се интересуват за развитието на обработката на болничните. Но, повечето не го правят.
Колкото до болничните ви за май, те са представени в НОИ след изплащането на заплатите за месец май. Вероятно това е в началото на Юни. И ако всичко е наред по документите, срокът от 30 дни започва да тече от началото на Юни, т.е. парите трябва да си ги получите в началото на Юли. Можете и сама да си проверявате плащането, като се обадите на телефоните за справка в съответното ТП на НОИ, където е регистриран работодателя ви. Ще ви направят справка по ЕГН.

# 2 911
  • Мнения: 9 050
Здравейте мили момичета пак съм аз с въпрос...
Значи декември бях в отпуск за гледане на дете до 2 год 14 работни дни и 6 дни от декември започнах работа като ме осигуряват на 1400 лв. Тази заплата си е същата за месеците януари-юни включително. Трябва да изляза в болничен за бременност и раждане на 12.07. Въпросът ми е, ако изляза в обикновен болничен от 2.07 до 12.07 и после от 12.07 в 45 дневния, нещо ще се промени ли по парите, които бих получавала 315-те дни. Знам, че се взимат предходните 6 месеца като доход, а той и в двата случая ще си е все същия, но се притеснявам да не объркам нещо заради някакви си 10 дни  Rolling Eyes

Болничният ви през Юли няма да повлияе на обезщетението за бременност и раждане, тъй като месец Юли не влиза в базата за изчисление нито на обикновения ви болничен, нито на болничния за бременност и раждане.

# 2 912
  • Мнения: 9 050
Попитах във фирмата ми, но там никой не може да ми отговори на следния въпрос. Тъй като скоро изтичат 9-те месеца през които получавам 90% от заплатата си, трябва ли да подам някъде молба, за да получавам 180-те лв. и ако да къде и кога да го направя? Като до момента парите си ги получавам от фирмата, защото родих декември 2006 г. и съм заварено положение. От тук идва и още един въпрос: 180-те лева пак ли ще си ги получавам от фирмата и после тя ще си ги тегли от НОИ или направо от НОИ ще ги получавам?

Ще продължите да получавате парите си от работодателя. Трябва да подадете молба за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години при работодателя си. Тъй като вие ще си ползвате отпуска, а няма да го прехвърляте, молбата можа да е свободен текст. Можете също така да използвате формуляра, който във вашата фирма се попълва за ползване на платен годишен отпуск, като отбележите, че ще ползвате не платен отпуск, а отпуск за отглеждане на дете до 2 години.

# 2 913
  • Мнения: 376
ZinaSt много ти благодаря...........убедена бях, че все пак трябва да подам някаква молба. Ако молбата закъснее могат ли да ми направят проблем някакъв?

# 2 914
  • Мнения: 3 595
Здравейте мили момичета пак съм аз с въпрос...
Значи декември бях в отпуск за гледане на дете до 2 год 14 работни дни и 6 дни от декември започнах работа като ме осигуряват на 1400 лв. Тази заплата си е същата за месеците януари-юни включително. Трябва да изляза в болничен за бременност и раждане на 12.07. Въпросът ми е, ако изляза в обикновен болничен от 2.07 до 12.07 и после от 12.07 в 45 дневния, нещо ще се промени ли по парите, които бих получавала 315-те дни. Знам, че се взимат предходните 6 месеца като доход, а той и в двата случая ще си е все същия, но се притеснявам да не объркам нещо заради някакви си 10 дни  Rolling Eyes

Болничният ви през Юли няма да повлияе на обезщетението за бременност и раждане, тъй като месец Юли не влиза в базата за изчисление нито на обикновения ви болничен, нито на болничния за бременност и раждане.

  love001  love001  love001 Прегръдки и благодаря  newsm51

# 2 915
  • Мнения: 9 050
ZinaSt много ти благодаря...........убедена бях, че все пак трябва да подам някаква молба. Ако молбата закъснее могат ли да ми направят проблем някакъв?

Не. В Кодекса на труда не е предвиден срок за подаване на тази молба. Предвидено е само задължение за работодателя да разреши отпуска от датата, посочена в молбата, като никъде не е указано, че молбата не може да се пусне със задна дата. Така че, няма проблем. Добре е молбата да е подадена преди да са изплатени заплатите за месеца, през който започва този отпуск. Не че инче ще имаш проблем, но така няма да ти се налага да се заправяш със счетоводителя. Защото някои колеги не обичат да правят корекции и често казват, че не може дъ се изплатят суми със задна дата. Това не е вярно. Обезщетение със задна дата може да се изплати, но ще трябва да се раплавяш, ако счетоводителката ви е по-опърничава.  Laughing

# 2 916
  • Мнения: 376
ZinaSt много ти благодаря...........убедена бях, че все пак трябва да подам някаква молба. Ако молбата закъснее могат ли да ми направят проблем някакъв?

Не. В Кодекса на труда не е предвиден срок за подаване на тази молба. Предвидено е само задължение за работодателя да разреши отпуска от датата, посочена в молбата, като никъде не е указано, че молбата не може да се пусне със задна дата. Така че, няма проблем. Добре е молбата да е подадена преди да са изплатени заплатите за месеца, през който започва този отпуск. Не че инче ще имаш проблем, но така няма да ти се налага да се заправяш със счетоводителя. Защото някои колеги не обичат да правят корекции и често казват, че не може дъ се изплатят суми със задна дата. Това не е вярно. Обезщетение със задна дата може да се изплати, но ще трябва да се раплавяш, ако счетоводителката ви е по-опърничава.  Laughing

Ooo тя първо, че не знае защо е там и второ и тя и главната са олеле.........няма поправки при тях.....да си му мислил.
Още веднъж много ти благодаря.   bouquet Ти си цяло съкровище.

# 2 917
  • Мнения: 2 069
Мога ли да разбера дали счетоводителя на фирмата подава всеки месец Декларация 1 ?

# 2 918
  • Мнения: 9 050
Мога ли да разбера дали счетоводителя на фирмата подава всеки месец Декларация 1 ?

Разбира се. Най-добрия начин е да отидеш до НОИ и да си поискаш ПИК. С този код от страницата на НОИ и НАП можеш редовно да проверяваш не само дали се подават редовно данни за теб, но и да видиш точно какви данни се подават ( дали те осигуряват на реалния ти доход например ). Иначе можеш да направиш и само справка в НОИ, но за целта пак трябва да отидеш на място. Така че, ако ще ходиш, по-добре си вземи кода. Той ще ти служи за многократна проверка.

# 2 919
  • Мнения: 2 069
много ти благодаря  bouquet
за кода имам го от 1 месец и наистина много добра работа ми свърши.

# 2 920
  • Мнения: 936
Имам следното питане: Взех си ПИК кода от НОИ и си проверих сумите. За Януари-Април фигурира заплатата ми. За Май имам две суми - от 02 Май съм в болничен за общо заболяване и веднага след него преминавам в болничен за бременност и раждане. Първият ден на болничния за общо заболяване е за сметка на работодателя - това е едната сума в справката, а другата е доста голяма от тази, която аз съм си изчислявала; а пък в дебитната карта ми е преведена трета сума.
Как да разбера колко всъщност са ми изплатили и каква е точно тази сума, която е доста висока?

# 2 921
  • Мнения: 9 050
Сумата, която фигурира във справката на страницата на НОИ би трябвало да е осигурителния доход, от който ви се изчислява обезщетението. Нормално е да е по-голяма, тъй като обезщетението е около 80% от тази сума.

# 2 922
  • Мнения: 936
Сумата, която фигурира във справката на страницата на НОИ би трябвало да е осигурителния доход, от който ви се изчислява обезщетението. Нормално е да е по-голяма, тъй като обезщетението е около 80% от тази сума.

Като го сметна излиза почти колкото са ми преведени, но би трябвало да имам две изчисления - за 80% и за 90%, защото имам два болнични.
Благодаря за отговора!

# 2 923
  • Мнения: 3 835
На същата страница на НОИ със сини букви е линка, където пак чрез ПИК ще видиш какви суми са ти преведени за болничните.
"Справка за изплатени парични обезщетения и помощи от ДОО чрез НОИ"

# 2 924
  • Мнения: 1 264
Имам следният въпрос:
Моя близка е бременна в 6-тия месец (терминът и е в края на м. октомври). В момента работи на срочен трудов договор за заместване на служител, който изтича на 11.07.2007. Осигурявана е на 180 лв. От тази дата тя ще излезе в болничен без прекъсване до раждането и в службата са й обяснили, че щом излезе в болничен, въпреки че договорът изтича в деня, в който тя излиза в болничен, тя ще има право да получава майчинството. Но мисля, че някъде тук четох, че всъщност в този случай тя ще има право на 315-те дни обезщетение за бременност и раждане, но няма да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За съжаление нямам възможност да изчета всички теми назад и ще съм ви много благодарна ако може да ми кажете на какво обезщетение има право в този случай.
И още един въпрос: Може ли работодателят й да внесе осигуровки със задна дата върху по-високо възнаграждение?
Благодаря ви предварително!   bouquet

Общи условия

Активация на акаунт