Никога не съм имала проблем с харченето на ваучери, даже и не ми стигат. И само да вметна, че в някои вериги за бързо хранене също приемат ваучери. Не е като да ядеш в реномиран ресторант, но пак може примерно пица да си купиш.
- Публикувана: 12 апр. 2024, 17:48 ч.
- Последно мнение: 25 апр. 2024, 17:26 ч.
Ваучери за храна?
Хартиените ги приемат навсякъде, защото после търговците(кварталните бакалии) ги харчат във веригите. Никакви такси не плащат, не им издават фактури и т.н.
Много от тях няма да започнат да приемат електронни, защото минимум 6% са им таксите, трябва да издадат касов бон и т.н.
Тези, които са ги отчитали и са си плащали комисионната, вероятно ще приемат и дигитални, защото за тях разликата ще е минимална, но другите....
Много от тях няма да започнат да приемат електронни, защото минимум 6% са им таксите, трябва да издадат касов бон и т.н.
Тези, които са ги отчитали и са си плащали комисионната, вероятно ще приемат и дигитални, защото за тях разликата ще е минимална, но другите....
Аз в малките магазини си получавам касова бележка.
Но пък какво общо има касовата бележка.
Всъщност на магазините кой им дава пари срещу тези ваучери?
Примерно Т маркет има 3000 лв под ваучери и Томбой им ги изплаща ли?
Едно и също е дали ще ги изхарчат в Кауфланд или ще ходят да си ги вземат в брой.
Но пък какво общо има касовата бележка.
Всъщност на магазините кой им дава пари срещу тези ваучери?
Примерно Т маркет има 3000 лв под ваучери и Томбой им ги изплаща ли?
Едно и също е дали ще ги изхарчат в Кауфланд или ще ходят да си ги вземат в брой.
Т маркет изпраща ваучерите на Томбоу, превежда им комисионната(100-150лв) и чака Томбоу да им преведат стойността на ваучерите 3000лв. Реално Тмаркет получава не повече от 2900 лева, въпреки че е получил 3000 купони.
Вашият работодател, за ваучерите от 200 лева, е платил поне 210-220, но пак му е по-изгодно, отколкото да ви изплати тази сума като заплата, с все осигуровки.
Ако магазина няма подписан договор с Томбоу, той не може да си вземе парите от тях. Затова отива в Кауфланд и пазарува. Но Кауфланд не издават фактури, при плаще с ваучери и тази стока влиза "на черно" и съответно излиза така. Далаверата е че срещу 3000 лева купони, получават 3000лева стока, която не маркират и не плащат данъци върху тези приходи.
Вашият работодател, за ваучерите от 200 лева, е платил поне 210-220, но пак му е по-изгодно, отколкото да ви изплати тази сума като заплата, с все осигуровки.
Ако магазина няма подписан договор с Томбоу, той не може да си вземе парите от тях. Затова отива в Кауфланд и пазарува. Но Кауфланд не издават фактури, при плаще с ваучери и тази стока влиза "на черно" и съответно излиза така. Далаверата е че срещу 3000 лева купони, получават 3000лева стока, която не маркират и не плащат данъци върху тези приходи.
Така и не разбрах,(понеже информацията е разнопосочна),но ваучерите на 100% ли се плащат от работодателя?
Каково значи плащат на 100%? Никой нищо не плаща - дават ви се хартийки, върху които е написана сумата им. Като пари. Колкото ви дадат, толкова имате за харчене. До няколко месеца ще се дават не на хартийки, а на карта. Колкото ви се преведат на специалната карта, толкова ще имате.
Интересно дали с електронните ваучери няма да може да се плащат нехранителни продукти. Сега зависи от касиера, дали ще успееш да пробуташ тоалетна хартия или някой шампоан покрай хранителните стоки. Давам идея на който не може да си изхарчи ваучерите, вземете ядки, хубаво кафе, бонбони, винаги има нужда от тях 
