Проверете колко авансов данък за доходи от наем имате платен през 2023 година, защото може би и там има проблем, освен фиша за превишена скорост.
- Публикувана: 12 ян. 2024, 08:49 ч.
- Последно мнение: 1 май 2024, 13:48 ч.
Счетоводител в нужда се познава 21
Няма данък, има телк и не се дължи данък, това е данъчното облекчение.
Здравейте, вчера платих с карта и вече няма задължения. Пак я подадох същата декларация, но още няма резултат.
Здравейте! Имаме спор на работа относно постъпване на работа и подаване на уведомление на чл.62 от КТ.
Ако в 8,00 часа подам уведомление към НАП за сключен трудов договор, в 8,10 часа се върне и е прието уведомлението, лицето може ли още същия ден, в 8,10 да започне работа? Разбира се, след като е подписало уведомлението и трудовия договор? Според може. Но колежката твърди, че не може.
Ако в 8,00 часа подам уведомление към НАП за сключен трудов договор, в 8,10 часа се върне и е прието уведомлението, лицето може ли още същия ден, в 8,10 да започне работа? Разбира се, след като е подписало уведомлението и трудовия договор? Според може. Но колежката твърди, че не може.
Трябва да подам декларация по чл.50 за доходи, изплатени от фирма на физическо лице. Фирмата е подала към НАП сумата на дохода и тя се е наляла автоматично, но през годината на лицето не са били удържани данък и осигуровки. Данъкът ще излезе и ще се плати сега с годишната декларация, но има ли начин да декларирам и дължимите осигуровки, за да може човекът да си ги плати? Лицето няма регистрация като СОЛ.
Соник, вие сте лицето, на което са платени доходите или сте от фирмата, която ги е платила?
Защо фирмата не е удържала осигуровки при положение, че лицето не е СОЛ?
Фирмата декларира какво е изплатила на лицето и какво му е удържала с Декл. по чл. 55. Не виждам как сега може да се променя тази декларация, която е подавана преди месеци.
Защо фирмата не е удържала осигуровки при положение, че лицето не е СОЛ?
Фирмата декларира какво е изплатила на лицето и какво му е удържала с Декл. по чл. 55. Не виждам как сега може да се променя тази декларация, която е подавана преди месеци.
Трябва да подам декларация по чл.50 за доходи, изплатени от фирма на физическо лице. Фирмата е подала към НАП сумата на дохода и тя се е наляла автоматично, но през годината на лицето не са били удържани данък и осигуровки. Данъкът ще излезе и ще се плати сега с годишната декларация, но има ли начин да декларирам и дължимите осигуровки, за да може човекът да си ги плати? Лицето няма регистрация като СОЛ.
Момичета, знам отговора, ама...
Водата дето се купува за консумация в офиса какъв разход е?
Водата дето се купува за консумация в офиса какъв разход е?
Соник, вие сте лицето, на което са платени доходите или сте от фирмата, която ги е платила?
Защо фирмата не е удържала осигуровки при положение, че лицето не е СОЛ?
Фирмата декларира какво е изплатила на лицето и какво му е удържала с Декл. по чл. 55. Не виждам как сега може да се променя тази декларация, която е подавана преди месеци.
Защо фирмата не е удържала осигуровки при положение, че лицето не е СОЛ?
Фирмата декларира какво е изплатила на лицето и какво му е удържала с Декл. по чл. 55. Не виждам как сега може да се променя тази декларация, която е подавана преди месеци.
И друг път съм попадала на такива случаи - разни съдилища примерно много пъти не удържат данък и осигуровки на външните си консултанти. Досега не съм успяла да измисля как да ги декларирам тези осигуровки затова реших да питам тук.
Момичета, знам отговора, ама...
Водата дето се купува за консумация в офиса какъв разход е?
Галоните са за персонал, социален с 10%...
А бутилирана за шефове, гости и клиенти? Представителни...?
И въобще как се третира?
Кафето е въведено като представителни, без Ддс.
Водата дето се купува за консумация в офиса какъв разход е?
Галоните са за персонал, социален с 10%...
А бутилирана за шефове, гости и клиенти? Представителни...?
И въобще как се третира?
Кафето е въведено като представителни, без Ддс.
Здравейте! Имаме спор на работа относно постъпване на работа и подаване на уведомление на чл.62 от КТ.
Ако в 8,00 часа подам уведомление към НАП за сключен трудов договор, в 8,10 часа се върне и е прието уведомлението, лицето може ли още същия ден, в 8,10 да започне работа? Разбира се, след като е подписало уведомлението и трудовия договор? Според може. Но колежката твърди, че не може.
Ако в 8,00 часа подам уведомление към НАП за сключен трудов договор, в 8,10 часа се върне и е прието уведомлението, лицето може ли още същия ден, в 8,10 да започне работа? Разбира се, след като е подписало уведомлението и трудовия договор? Според може. Но колежката твърди, че не може.
И отговора на blue.angel е коректен що се отнася до КТ. Но ако Ви дойде проверка от Инспекция по труда, то със сигурност няма да се разминете само с предписание!
Може да бъде назначено лице в същия ден ако е на 4 или 2 часа/с условие,че до края на работния ден остават тези часове/ . На 8 часа от предния /и той да не е събота или неделя, или почивен ден/. И попринцип КТ дава възможност три дни след назначаване да се подаде уведомлението към НАП, ноооо ИТ ако види договор с 1.01 , а уведомление 3.01 - глобичка ...
Здравейте! Имаме спор на работа относно постъпване на работа и подаване на уведомление на чл.62 от КТ.
Ако в 8,00 часа подам уведомление към НАП за сключен трудов договор, в 8,10 часа се върне и е прието уведомлението, лицето може ли още същия ден, в 8,10 да започне работа? Разбира се, след като е подписало уведомлението и трудовия договор? Според може. Но колежката твърди, че не може.
Ако в 8,00 часа подам уведомление към НАП за сключен трудов договор, в 8,10 часа се върне и е прието уведомлението, лицето може ли още същия ден, в 8,10 да започне работа? Разбира се, след като е подписало уведомлението и трудовия договор? Според може. Но колежката твърди, че не може.
И отговора на blue.angel е коректен що се отнася до КТ. Но ако Ви дойде проверка от Инспекция по труда, то със сигурност няма да се разминете само с предписание!
Може да бъде назначено лице в същия ден ако е на 4 или 2 часа/с условие,че до края на работния ден остават тези часове/ . На 8 часа от предния /и той да не е събота или неделя, или почивен ден/. И попринцип КТ дава възможност три дни след назначаване да се подаде уведомлението към НАП, ноооо ИТ ако види договор с 1.01 , а уведомление 3.01 - глобичка ...
Избягвайте уведомление и започване в един и същи ден, освен ако редовния график не е с часове по-късно от началото на деня.