Връщане на работа за две седмици преди второ дете

Нещата са сложни и зависят от гледната точка:
- От гледна точка на закона имаш право, те обичат така, с чужда пита помен да правят.
- От гледна точка на семейството ти това е най-доброто решение, щом ти го дават, какво да му мислиш?
- От гледна точка на работодателя ти ти си дупка за пари - две години не си работила, още две няма да работиш, с нищо не си допринесла за фирмата две години и още толкова няма да допринесеш, но той трябва да ти плаща по-високи осигуровки, повече пари за отпуски (незаслужени), да ти пази мястото и да гони човек, който работи...
- От гледна точка на онзи, когото ще уволнят за малко няма какво да приказвам.
- Иначе и за държавата си дупка - за първото майчинство си се осигурявала, но за второто изобщо, но ще ти плащат майчински, че и по-големи. Ама, такава е политиката. Пък после казват, че не сме били достатъчно социални... И в същото време за да плати тази "недостатъчна" социалност сегашният министър взема заеми с главоломно темпо и се облизва за частните пенсионни вноски...

Направо ми иде да си разпечатам и ламинирам коментара на Черна станция. Най-най-най-добрият, който съм чела.

Абсолютно съм съгласна с ЧС.

Все пак, да допълня, няма ли начин ако се върнеш за тези две седмици, човекът да не бъде махнат, предвид че си бременна и е ясно, че пак изчезваш.

Ами кажете си "сбогом чиста съвест" и си гледайте децата. Какво очаквате да ви отговорят!? Аз се чудя на такива теми- какво се върти в главата на хората просто е мистерия. Звучи ми като примерно: правя секс без презерватив с трима мъже, сега съм бременна, не знам кой е бащата и ще правиме тест за бащинство, но ми е мъчно за двамата, които няма да са бъдещи татковци, но и за истинския ми е съвестно как ще се почувства, а иначе аз се радвам, че ще ставам майка....

Честно казано, изобщо, ама изобщо не ми пука за държавата. Щом е напълно законно, бих се възползвала. В България има само едно хубаво законно нещо и това е точно майчинството. Би ми било леко неприятно за човека, който ще махнат за две седмици, но започването на длъжност по заместване има своите рискове.
Щом е твое право, възползвай се. Като се върнеш на работа ще плащаш осигуровки в следващите 30тина години до пенсия.

Гадно е, ама законът го позволява. Върни се. За две седмици могат да преместят човека временно на друга длъжност. Не ви обвинявам, не сте виновна, че няма места в яслите и градините. Мен отказаха да ме върнат и оставиха човека, който беше по заместване. Не че съжалявам, ама изобщо да не ти е жал за компанията - ще се оправят. Кофти е за заместващия, но от друга гледна точка - знае, че замества, даже още поне година ще има на тази работа, дори да се наложи за две седмици да прекъсне. Можеше вече да е без работа, ако бяха приели детето ти в ясла.

Не мисля, че най-хубавото нещо в социалната ни политика за майките в дългосрочен план е 2-годишно майчинство, което не се води като трудов стаж. Ако станат и повече от две отиде влака за пенсиониране без допълнителни усложнения. Ама така казано си е направо медена ситуация за държавата. Свежи парички от жени, на които не им достигат 4г стаж, за който да си платят, ако искат мизерната си пенсийка. Дочух някъде, че искат да гласуват сумата на месец за закупуване на стаж да стане 180-5лв или нещо такова...

Майчинството не е задължително. Втората година пък въобще не изгодна. После ревем, че лоша социална политика. Лошо възпитава, че 4 години можеш да не се веснеш на работа и после още две години да не могат да те махнат като майка на малко дете.

Всъщност се брои за стаж.

https://www.tinchev-law.bg/bg/article-212-%D0%97%D0%B0%D1%87%D0% … 0%D0%BD%D0%B5.htm

Как да не се води майчинството за трудов стаж? Води се и за трудов, и за осигурителен.

Не сте уточнила  местоработата ви в някоя държавна/общинска администрация или училище е.
Ако сте административен служител е все тая в какъв разход ще вкарате работодателя, защото парите излизат от общия джоб на всички ни. Утешителното за нас е, че е за добра кауза - раждат се деца.
Ако сте в частния сектор работодателя може и да не му хареса, че след още две години ще има да ви дава 2 месеца отпуск. Може и да е съгласен.
И в двата случая:
1. НЕ Е необходимо човека, който е на вашето място да бъде "гонен"/уволняван. За малко или за много. Работодателя го пуска в платена/неплатена отпуска и когато вие отново не сте на работа лицето продължава да си изпълнява задълженията.
3. Както и да ви актуализират заплатата не се надявайте на големи пари за ЦЕЛИЯ период на второто майчинство. Сумата за плащане се изчислява от средно-дневно нетно възнаграждения за 24 месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска.
Във вашия случай ще имате:
 2.5 - 3 месеца с голямата заплата,
12 мес. с МРЗ (втората година на първото ви майчинство) и
9 мес. с дохода отпреди 2 години, от който ви е било изчислявано майчинството през първата година на първото дете. (чл.41 от КСО).
Изчислява се средно-аритметично от изброените по-горе.
4. Работодателя ви (ако приемем, че е частно лице) ще се изхарчи в повече покрай втората ви бременност само с осигуровките за 40 дни платен отпуск преди да излезете във второто майчинство (върху по-голямата заплата) и после с 40 дни платен отпуск за двете години отглеждане на второто дете.
Въпреки, че всъщност нищо от това не е "в повече". Ако работите, също ви се полагат. Просто няма да сте донесли пряка печалба през тези 4 години.
По време на периодите за отглеждане на децата плаща минимална сума само за здравно осигуряване.
Остава да е съгласен да си получи адекватна компенсация от вас като не го напуснете и поработите поне година след второто майчинство.
Ако не се върнете, за да ви актуализират заплатата (и не сте съгласна да напускате) докато дойде време за болничния преди раждане ще получите старото си възнаграждение за платената отпуска (2 мес.) и понеже тя няма да стигне - след това ще трябва да вземате болнични.

Моя съвет е - в зависимост от работодателя (дали е отворен за откровени разговори) - седнете и се разберете с него - какво искате вие, какво може и е склонен да предостави той. Така, че да няма ощетени.
Честно казано, аз като работодател винаги съм се радвала на раждащите служителки, независимо от неудобствата, защото в децата ни е надеждата. Ако сте почтен и заинтересован служител работодателя има голям интерес да ви запази. Както впрочем и заместващия ви, ако си върши работата. (поне в частния сектор е така)

Аааа, добре, поне това е окей. Неподготвена се изказах, сори, честно казано мислех, че не е.

Благодаря за отделеното време да напишете този подроен коментар, но относно мнението по т. 1 - няма ли автоматично да се прекрати договорът на заместника с моето връщане на работа, макар и за толкова кратко време?

Един въпрос – ако работодателят ти откаже да те върне на работа и те освободи, за да остави заместника, как мислиш, дали онзи ще се откаже от мястото в твоя полза?

Гледай себе си и семейството си. Щом имаш право, възползвай се. Работодателят, ако иска, ще намери начин да го компенсира. Ако не иска, вината не е твоя.
Това е съдбата на заместващите, не се знае титулярът кога ще реши да се върне. Ами ако не беше бременна пак? Нямаше ли да ти е съвестно, че се връщаш от майчинство и човекът заради теб остава без работа? Е, същото е. Само че в този случай той може да ти е благодарен, защото ще работи още 2 години най-малко.

Е, хайде сега, чак благодарен… дай направо краката да й целува.

В много случаи заместникът си става абсолютен титуляр, защото се справя по-добре и е добре възприет в екипа. Най-често след това местят майката в друг отдел/екип, където има място и всички са доволни и щастливи.

Мда, непременно - какво ще й се занимават на тая майка, то и без това след майчинството е оглупяла, сега ще почне и болнични да иска, и няма да стои след работно време. Къде точно се определя, че заместникът се справя по-добре и "колективът" го приема? Тоя КТ за нищо го нямате...

Кт никъде не казва, че жената трябва да се върне в същия екип. То след 4 години може екип да няма или въобще да не е в същия вид. Майката се връща на длъжност, сходна на предишната, отговаряща на квалификацията й. Тоест от мениджър чистачка няма как да стане. Обаче дали ще се върне в един екип, или в друг, които са на еднакво ниво, това вече е друг въпрос.

В една предишна фирма, в която работех, като един човек дойде на мястото на жена в майчинство, ако се справя и екипът го приеме, най-често майката после отива попълнение в друг екип, който има нужда. Това е.

Е, да, то всички жени работят само в големи корпорации, където е пълно с екипи и хората само се местят от един в друг.
Ама поогледайте се малко около себе си, светът не е само вашата фирма, колкото и голяма да е тя.

Ами добре, нека не са в голяма фирма. В голямата се взимат болнични на поразия и проблеми няма. А в малката се гледа много повече индивида. Естествено, че ако заместникът се справя добре и е читав няма да го изгониш, защото утре майката ще се сети, че не й се работи с две деца, ще напусне, а читави кадри се намират трудно.

А какво общо има между КТ и справянето???
Имала съм случай майка да иска да се върне след много години майчинство, вече всичко се е променило, тя не е в час с нищо, но формално има право. А заместникът се справя супер. Е, тогава и работодателят има право формално да я върне на работа, на старата заплата. Даже и без никакви задачи, да седи на един стол от 9 до 17 часа и да присъства.  Е, тя реши да не се връща, де, та не се наложи.

Гледай си интереса и семейството!
Един ден децата ти ще внасят данъци и осигуровки в тази държава (ако останат в нея, нали все се реве, че не се раждат деца ето раждат се).
Имах колежка, която заради много тежка бременност излезе веднага в болнични и отпра 3 години майчинство.
Беше разкостена от колежките ми, които самите те са майки - преструвала се и я мързяло да работи, а побърканият ми шеф публично я обвини, че видиш ли нарочно забременяла, за да го съсипе!
Жената само мяташе болнични (евала за което, и как да е друго при такова отношение) и сега си гледа бебето и по-голямото дете.

Добре, но майчинството не се ли изчислява 24/18 месеца назад от момента, в който се ползва? Тоест и да се върнете, ще ви калкулират заплатата, евентуално, но при изчисляването на новото майчинство - ще вземат съответните месеци назад, когато още сте в сегашното/ползвате си отпуската ?
И ако си ползвате платеният отпуск вече, той човекът на ваше място е до завръщане на титуляра и следователно вече не е на тази позиция.

Това е шокиращо...


Да, така се изчислява, но предвид значителната разлика, новата заплата оказва някакво влияние върху размера на обезщетението, а и става дума за 2-3 месеца платен отпуск на актуализирано възнаграждение. А доколкото знам, титулярът продължава да работи до реалното завръщане, т.е. дори и по време на платен отпуск.

Малко ми се губи в историята защо се смята, че работодателят ще увеличи заплатата по подразбиране? Ако авторката се върне на работа видимо бременна, ще е ясно, че е за малко. Не разбирам какво е това автоматично увеличение, някой може ли да разясни, че ми стана интересно?

Мисля, че яко е в държавен сектор има увеличение, защото за тези 2 години най-вероятно заплатите и на останалите служители са индексирани. В големите частни фирми също актуализират заплатите след майчинство. Но какво отражение би имало тази индексация за майчинството, вече се обясни.

По закон е така – за да се актуализира заплатата на жените, които се връщат от майчинство, трябва да отработят минимум 2 седмици, преди да си ползват натрупания платен отпуск.

Чета коментарите и се чудя дали не съм объркала форумите – вместо в БГ-Мамма да чета в БГ-Работодател.
Младите и нераждали жени мога да ги разбера, но вече раждалите и ползвалите облагите, които КТ им предоставя... Не го разбирам.

https://ehr.bg/2023/07/13/td-zamestvane/#prekratyavane

Питащата потребителка да прочете статията от линка. Доста добре е обяснено какво се случва със заместващия.
Но работодателя ако иска да го задържи все ще намери начин да оформи отношенията им.
Договора му става безсрочен ако продължи да работи и ако мястото е свободно. Обаче какво значи мястото да е свободно при положение, че заместващия се е върнал на работа не ми е ясно?
В крайна сметка за вас трябва да е важно да защитите себе си и вашите права в рамките на коректно отношение и към работодателя.
Платения отпуск се изчислява от средно дневното възнаграждение през последния месец преди започването му, в който има действително отработени поне 10 работни дни. Т.е това с двете седмици не е баш така.
Давам пример - ако се върнете на работа на 27.11. 23 и излезете в отпуск когато и да било през декември базата за отпуска няма да е ноември 2023 г(ще имате само 4 раб.дни), а някъде назад във времето когато имате отработени 10 дни в един месец. Ще имате актуализиране на заплатата още в първите си работни дни, но не и актуална сума за отпуска.
В такъв случай работодателя е длъжен да плати добавка до размера на увеличената заплата в следните случаи - когато увеличението е направено с акт на МС (министерски съвет), по силата на колективен трудов договор или с акт на работодателя.
Ако сте в частна фирма, в която работодателя не определя заплатите по длъжности, а ги договаря индивидуално, тогава трябва да пресмятане календара, като го описах по-горе.

Ами ако не са ползвали? Или поне не в такава степен и не с машинации разни. Повечето са си взели едната година, за която са си плащали и им се полага, и после са се върнали на работа.

Ама си получавала и половин майчинство към заплатата, нали? За разлика от колегите, които не са се върнали, преди да им изтече майчинството. Пак от КТ ти се полага...

Дори по закон да е така, пак не съм убедена, че се появява и автоматично  актуализират заплатата след 2 седмици. Това предполага добро желание от страна на работодателя, да подготви анекс при връщането на служителя. Ако авторката се върне 4-ти месец бременна, ще е видно, че идва за малко. Иначе казано, питането е това обсъждано ли е изобщо с работодателя, защото ако не е, могат да станат сметки без кръчмар.

Не съм. След едната година нищо не се полага. Но и да се полага, заплатено е с вноски (заплата на бяло, 100%).
Но няма такива - идвам за две седмици да ми вдигнат заплата и после пак излизам. Две поредни майчинства и натрупани отпуски...

Не знам в коя държава сте си карали майчинството, но в България от край време на завърналите се на работа майки се плаща 1/2 от сумата за отглеждане на дете.
От много години това важи през втората година, а от юни 2017 се плаща и за първата година. Практически когато изтече болничния 135 дни за раждане и майката се върне на работа НОИ превежда по личната й сметка половината на обезщетението, което й се полага.
Отделно си сметнете каква част от обезщетението сте си "платили", при положение, че вашата част от осигуровките е около 10%, работодателя ви внася още 20%, а вие получавате 90% от възнаграждението, което сте получавали.
Ако плащахме адекватно на това, което получаваме щяхме да сме като в държавите от Европа - изземване на 40-50% от дохода, децата на ясла или детегледачка от 6 месечна възраст.

Е, може и да съм забравила. Не мога да споря. Но, както казах, това е нещо, за което са плащани вноски. а аз се изказвам остро за други неща - разните врътки за доене на системата без да е плащано.

Това с децата на ясли или с детегледачка от 6 месечна възраст може и да го има в НЯКОИ държави, но не и в тези, с които съм имала нещо общо. Всички познати майки се оплакваха колко скъпо и трудно е.

По- принцип каквото и да плаща работодателя относно осигуровки, то е изработено от служителя. просто така е решено, а можеше да е 100% от работника, но с по-голяма заплата.

Те точно раждалите са най-озлобени защото всички кофти спомени по бременността и майчинството се подтискат и остават само "прекрасните" такива. Най са ми забавни като почнат да ми се правят на жертви - едната работила до 9тия месец и мъкнела тежко! Погледнах я: И? Дадоха ли ти медал?

В течение на няколко години като цяло се увеличиха обезщетенията и възможностите за доход на майките и на тези, които преди това са били, може да им е кофти, разбирам ги.

Имах колежки преди повече от 10 години, които трябваше да се върнат на работа с бебе на няколко месеца, защото вземат ниско майчинство. Не помня как точно се е изчислявало, май се вземаше доста голям период назад, а това им съкращаваше обезщетението. Втората година пък съвсем, буквално за няколко пакета памперси им стигаше само.

Сега познавам жени, които са с горе-долу минимална заплата и с увеличението на парите за втората година им е изгодно да си стоят у тях.

Аз вземах смешни пари през втората година. Друг е въпросът, че след толкова инфлация, заплата отпреди 2 години без актуализация е доста ниска на фона на сегашните цени.

В САЩ - детегледачка или детска градина, частна, възможно е работодателят да покрива нещо, ама рядко. Ако си секцио - малко по-дълъг отпуск по майчинство. Възможно е половината ти месечен доход да отива за градина, както и аз плащах за частна в София. Но лесно ще намериш ясла дори за бебе - носиш изцедена кърма, носиш шише и дори на два месеца можеш да го оставиш.

В Лондон - има и някакви обезщетения, не знам как е сега, инфомацията ми е отпреди доста години, но като цяло държавата ти поема някакви разходи, не са много, но пък не е проблем да си намериш градина или тип кооператив - жена, която гледа няколко деца, регистрирана, легална, спазва изисквания и т.н. Ако искаш някаква специална градина, дето се обучава по специални методи, ходят някакви вундеркинди и пр., чака се и е скъпо.

В Германия е кофти, като услугите варират според регионите, даже е възможно да има разлика между отделни общини. Като цяло градината не е пълен ден, доплащаш, търсиш гледачка, комбинираш се с други майки... Според бабата на германското внуче, в Източна Германия са си запазили част от соц-наследството за градини и е по-добре, но колкото по-западно отиваш, толкова по-малко възможности има за работещи майки. Обаче - има толкова данъчни облекчения и програми, че на практика за германска гражданка или такава с легален статут и осигуровки е по-изгодно докато детето е много малко да не работи, а да го гледа (стига да не е някаква скъпо платена и рядка професия). Просто трудно се намира занимална/градина, която да покрива цял работен ден и да не е скъпа. Но чисто финансово от приятелки, раждали и живеещи там, не съм чула оплаквания за пари.