Работа, CV-та, HR-и, съвети - 88

Не сте на 150%, просто приоритизирате (или началникът ви го прави) и пак сте си на 100%. Е, едва ли някой ще ви спре ако ви се работи повече


Фирми има всякакви - но не е само до фирма, особено в големите фирми, а и до късмет да попаднеш на мениджър, който да те подкрепя, да ти адвокатства и да се застъпва за теб пред хората, които евентуално трябва да одобрят повишението на заплатата ти. Вече с малките предполагам е както се случи.

Далеч не всеки, който се занимава с продажби, има таргети - аз лично съм против да имат, точно защото не винаги зависи от тях. Зависи си от фирмата дали или нямат конкретни цели и по какъв начин ги оценяват. Можеш да мотивираш отдел продажби много добре и без цели, просто бонусите да са според заслугите, а не вързали към абсолютни цели.

Работила съм във фирма без резерви - Х сегмента, Х човека. Оптимизирано и печелившо, ама като напусне един става ужас. После съм работила и във фирма с преоразмерен екип - неефективно, ама пък много по-стабилно, понеже рисковете от напускане, болест и прочее не се отразяват на работата. В този смисъл екип, в който всеки е зает на 100%, за мен е голям и непремерен риск.
Има и друго - аз принципно си свършвах работата много бързо. Да кажем, другите пишат една оферта от зори до обяд, а аз за половин час. Или пишат договор няколко дни, а аз няма и ден. Обаче това не значи непременно, че работейки 5 пъти по-бързо от други може да ме товарят с 5 пъти повече работа, защото имам нужда от почивка и отпускане. Точно както ако някой мине 5 километра за един час после може пак да тръгне, но ако ги е пробягал за 15 минути после му трябва време да си почине и да си оправи дишането.
Слава богу, благодарна съм, че никога не съм работила нещо свързано с контрол на времето и начина на работа и не ми е висял шеф на главата да гледа как си уплътнявам времето.

Нашият екип е преоразмерен и ако някой е болен, не умираме от ужас. Честно казано преди сме били на санитарния минимум в други фирми и изведнъж от 7 човека, останахме 3. Ами… работа много, мотивация 0 и огромен беклог. Каквото и да правехме, не можеше да се изчисти натрупаната работа. Това е ужасно, когато уж екипа следва някаква цел. Работата няма кой да я свърши, ние прегряваме, правим грешки и става много неприятно. Сега работя в пъти по-спокойно. Когато екипът не прегрява от работа, всички са много по-уравновесени. Аз започнах да не смогвам с всички задачи и някои ги предадох на други колеги от екипа. Не са тяхна работа, а моя, но това е положението. И в крайна сметка нямаше драма. Защото и те имаха свободно време да ги поемат. Ако бяхме всички на 100%, това щеше да създаде и напрежение между нас.

Едит: кечър… наистина ли под 2?? 😳

Хора, за първи път обмислям да започна в малка фирма, 20-30 души. Предходните винаги са били големи. Какво мислите? Няма хоум офис и очаквам да съм под лупа.

8 часов работен ден означава да си на разположение през тези 8 часа. Има дни, в които аз и екипа ми сме уплътнени максимално, че и отгоре и такива, в които е по-лежерно. Ми, никога няма да седна да натискам хората да правят нещо заради самото правене и видиш ли да не са на 70% днес.
Нито им броя кафетата, нито престоя в тоалетните и знаят, че могат да отидат на лекар/зъболекар/общината без да се страхуват, че някой ще ги дебне или ще им се кара. Случва се и без да имаме шорт фрайдей да им казвам в петък да си тръгват по-рано.
Нека не се лъжем, че всеки един от нас е в тотална кондиция и концентрация през 100% от времето. Ние сме хора, не сме роботи. Важно е работата да бъде свършена качествено и в срок. За толкова години, нямаме издънки и текучеството в екипа е много ниско.

Хечи, в банките са ниски заплатите под средния мениджмънт. Инфото ми е малко старо, но да кажем 2 да е станало за човек с 3-4г. опит.

Карма, на теория много хубаво си уточнила. На практика мен (и много други) не биха ме повишили, защото отмятам много работа. Нищо че не съм пчеличка, която не вижда по- далеч от носа си. Имам заложби и за по- нагоре, но когато си се "поставил" на едно работно място като високо оперативен, само при форсмажорни обстоятелства те вдигат. Та аз стигнах до извода, че понякога трябва да се правиш на леко тъп в някои ситуации за някои неща. Хората мислят в дихотомии. Интуитивно се смята, че ако си много добър оперативно, няма как да си с менажиране. Както и обратното.
Сега, в Германия е малко по- различно. Там всичките ми шефове можеха и знаеха повече от мен. Тук е друга вселена.

Това е до фирмата и средата в нея... Аз също като теб съм супер продуктивна в кратки срокове. Имам период на голяма концентрация и успявам да свърша адски много неща в него, после имам нужда от известна пауза преди да започна пак, но в обичайните дни успявам да свърша много работа, повече от колегите ми. Те са наопаки -  точат едно нещо часове наред. Засега винаги съм получавала бонус под една или друга форма за това - като статус във фирмата, като отговорности и като заплащане... Ако при теб я няма тази обратна връзка, това в някакъв момент силно ще ти убие мотивацията. На твое място бих се ориентирала към друга работа, където ще те ценят, защото умението да си истински концентриран и да можеш бързо и адекватно да свършваш задачите е много ценно и не е често срещано.

Моят опит от малка фирма с подобен размер е много негативен. Това не означава, че всички  са така, но идвайки от голяма компания съм свикнала с някакви добри практики, които в малката са мираж.
- Бенефитите са никакви. Евентуално може да има някакво ДЗО, обаче с кофти пакет. Задължително питай какъв е пакетът, ако имат ДЗО. Може да се окаже, че е някакъв минимален, който реално не покрива почти нищо. Мултиспорт, обучения, ваучери за храна и някакви отстъпки в големи вериги - мираж. Поинтересувай се какво предлагат като бенефитс.
- Паркингът на офиса се ползваше от собственичката на фирмата, която не работеше с нас. Паркираше си просто там една-две от скъпарските коли. Оставаха две свободни места, гарантирани на определени хора. Плебса да му мисли къде се паркира.
- Гледат накриво при всяка идея за промяна. Дори само идея и просто да предложиш някакво подобрение в процеса и вече си нарочен..
- Работата е много, яко оптимизирано се работи. Налага се да заместваш колеги, когато са отпуск и да им взимаш не само важните таскове, а всякакви задачи. Не може да излизаш отпуск в определено време на годината, когато друг колега излиза. Налага се да се разбирате, но винаги с приоритет е този, който е по-близък до шефа.
- Отпуск си имаш само 20 дни, колкото ти се полагат на година. Ако си болен, започва един тормоз кога ще си дойдеш, защо не работиш дистанционно докато си болничен, нищо, че регулярен хоум офис няма. Регулярен хоум може и да има за някои. Не се определя по ясни критерии кой и кога може. Имаше натиск и за ваксинация.
- Няма секюрити. Лаптопът ти има някаква парола, обаче може да се наложи някой да прави нещо, докато си отпуск и най-нагло ще ти поиска паролата.
- Ползват се лоши практики, един човек работеше за две конкурентни компании без те да знаят това. Тоест все едно да хванеш Пепси и Кока кола, обаче Пепси да си мисли, че работи с ivan.ivanov@parfum.org, а Кока кола да работи с ivan.ivanov@aromati.bg. (измислих си брандовете и мейлите, за да унагледя), но зад тези два мейла седи един и същи човек.
- Лесно могат да те нарочат. При мен се опитваха да ми изсипват чужда работа, защото много били натоварени хората, които трябва да я вършат. Нямаше прозрачност в нищо. Реално тези хора си бяха близки на шефа и можеха да си пушат цигарки по 20 пъти на ден, да си идват в 10 вместо в 9 ежедневно.

Това е моят опит, което не означава, че всички фирми са така. Преди да започна там очаквах малък и сплотен колектив, който цени индивида и се гледа повече какво вършиш и колко си отдаден. Оказа се много далеч от това.

Отдавна е станало, Гугълче, четящите знаят.
Сега друго ми е на преден план, но си права. Важна е и фирмената култура.

Колко ви е лимитът на стоматологични услуги? Ако някой си каже, де.
Ние уж сме с лукс пакет и съм доволна от лимита на болничните, но това, което ни покриват за зъболекар (300), е крайно непропорционално на цените на стоматологичните услуги.

Моя опит с малки фирми е само в началото на кариерата ми. В едната бях 5-6 дни, другата 1-2 месеца. В първата бяхме 5 човека и се мълчеше 8 часа и още на първия ден ми казаха, че се стои след раб.време. Във втората беше добре докато не вместиха 5 длъжности в една, а като помолиха да помагам за сглобяване на столове - вече избягат.

Та, споделям твоето мнение. Просото ми предложиха добри пари и съм без работа. Иначе имат здравно и мултиспорт си я плащаш. Аз и в големите нямах почти придобивки.

Ние сме с лукс пакет, но стоматологичното ни е много зле. До 150 лв лимит, с 40% самоучастие. Тоест ако имам фактура за 100 лв, от нея ще изплатят 60 лв. А за цялата година мога да ползвам до 150 лв. Примерно не покриват зъбен камък, трябва да се гледа хубаво какво да пишат във фактурата. Признавам си, че не го ползвам никога това. Иначе другите лимити са ок, даже онзи ден си правих ямр и не съм имала проблеми с одобрения и подобни.


Е, ако си без работа и ти е спешно, разбирам. Не бих те съветвала да приемаш или да отказваш, това е твое решение.

точно - и аз бих се чувствала вкъщи много по добре, има някаква опция но много рядко се ползва а и аз съм още нова и не съм на ясно с нещата кога и как мога да си работя от вкъщи- истината е, че  като почнат да си  говорят за Фермата примерно и направо ми писва и ме заболява главата и ми се иска да се махна... ако си бях вкъщи никой не ми говори глупости , от които аз не се интересувам, но по неволя чувам, слушам и ме разсейват - следователно щях да съм много по -продуктивна и много по -фокусирана ако просто не бях в офиса!

Обсъждане на Фермата направо е цвете. Аз доста слушах за промоциите на ориз в Лидл, сополите на децата, драмата със свекървата, какво ще се прави за вечеря и прочее. Нищо от това не ме е вълнувало, та си седях доста време със слушалки.

Да, особено в open space офис звукоподтискащите слушалки са отлично решение.

Ние сме с лукс пакет и стоматологичните услуги са 250 лв. Не мисля, че има някакъв по-голям пакет на тези услуги, повече от 300-400 лв. На мен реално ми стигат, защото поне два пъти в годината ходя на зъболекар и не стигам до някакъв сериозен проблем по-голям от повърхностен кариес. Зъболекарката ми взима, каквото може от касата - примерно, ако кариес с пломба е 50 лв, тя взима 20 лв по каса (не знам всъщност какъв процент е) и ми издава 30 лв фактура. И да, трябва да се внимава какво пише във фактурата, защото лесно отхвърлят исковете.

Хоум офисът ни е 2 дни и 3 дни в офиса. Нашият отдел сме почти редовни в офиса. Но ако на някой му се наложи, може да остане и цяла седмица хоум.