ТЕЛК при съкращение

  • 911
  • 16
  •   1
Отговори
  • Мнения: 3
Здравейте, синът ми е с ТЕЛК и го съкращават от работа поради закриване на проекта. Планът му беше да отида на борсата на труда и да взима обезщетение 1-2 месеца, но от фирмата сега са му заявили, че тъй като той е служител със специална защита не могат да го освободят законово и поради това са длъжни да му предложат нова работа в същата фирма. До тук добре, но ново двайсе, заявяват му изведнъж, че ако откаже гореспоменатата работа не може да отиде на борсата на труда или да вземе каквото и да е обезщетение. Вярно ли е това? Някой на ти с кодекса на труда би ли помогнал?

Благодаря предварително.

# 1
  • Мнения: 2 198
Май се опитват да го накарат да напусне сам.Ако напусне пак има право на борса, ако има нужните месеци трудов стаж.Консултация с адвокат за всеки случай, за да не го прецакат.И да не подписва нищо без консултация.

# 2
  • Мнения: 8 828
Опитват се да го накарат сам да напусне. Да не се съгласява. А работата, която ще му предложат,  не може да отговаря на изискваните противопоказания за труд, ще спечели той при всички положения. Ако му предложат нещо неприемливо, лесно ще ги осъди. Да се държи и да не се поддава на шантажи.
ПП Преди мен са писали същото.

# 3
  • Мнения: 54 646
А защо ще откаже?
Ако напусне сам, ще ползва само минималното обезщетение. И то, при положение, че отговаря на изискванията.

# 4
  • Мнения: 5 099
Колко процента е ТЕЛКа?
Има член за несправяне с работата по здравословни причини.

# 5
  • Мнения: 3
Колко процента е ТЕЛКа?
Има член за несправяне с работата по здравословни причини.
Под 50 % намалена работоспособност.

# 6
  • Мнения: 54 646
Че те имат ли закрила?

# 7
  • Мнения: 3
Че те имат ли закрила?
И аз се чудя това. От самата фирма са му казали, че не могат да го съкратят.

# 8
  • Мнения: 2 926
го съкращават от работа поради закриване на проекта.
Принципно такова нещо като закриване на проекта няма в закона. Има закриване на предприятието или на позицията, както и намаляване на щата. При намаляване на щата трябва да проведат подбор, а при закриване трябва да уволнят всички на съответната позиция.
Ако още в началото са си изпипали документално нещата могат да го направят, но в повечето случаи не са и лъжат, че приключването на проект им дава някакви права.
Та запишете си точно какво му казват, с кои членове от закона и после заедно с договора, длъжностната характеристика и всички документи отидете при адвокат. Много вероятно е да ви лъжат нещо. Но с консултация по форумите точен отговор няма да получите.

# 9
  • Мнения: 5 099
Под 50% няма ТЕЛК, няма никаква закрила, нито получава нещо. Искат да напусне по взаимно съгласие и на негово място да назначат друг.Защото ако го съкратят, 6 месеца нямат право да назначават друг на това място. Да го съкращават.

# 10
  • Мнения: 3 340
Под 50% няма ТЕЛК, няма никаква закрила, нито получава нещо. Искат да напусне по взаимно съгласие и на негово място да назначат друг.Защото ако го съкратят, 6 месеца нямат право да назначават друг на това място. Да го съкращават.
Къде го пише това за 6 месеца? Няма такова нещо.
Ако е по проект, би следвало да е на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. С изтичането на срока на договора, трудовото правоотношение се прекратява. Тук не важи закрила при уволнение, каквато той се оказа, че няма. Отива си на борсата и си получаеа обезщетение за безработица спрямо трудовия стаж и размерът на осигурителния доход. ТРЗ - то или там, който е, хич не е в час.

# 11
  • Мнения: 2 926
По-скоро са си съвсем в час, ама искат да го прилъжат да подпише по взаимно съгласие. Това "закриване на проекта" звучи като да е аутсорсинг фирма, там тоя номер е ежедневие.

# 12
  • Мнения: 5 099
Не са писали, че договора е срочен.

# 13
  • Мнения: 3 340
Не са писали, че договора е срочен.
Не са, да. Практиката ми показва, че, когато е по проект, е срочен. Няма безкраен проект. Или е с определен срок, или се прави по ал. 2, защото понякога удъжават проектите. Затова и написах, че някой изначално не е в час.

# 14
  • Мнения: 2 042
Ако е на срочен договор за свършване на определена работа, пълна борса има и при напускане по чл. 325, ал.1, т.4 -
    От интернет: "Прекратяване на трудовите отношения със завършване на определената работа съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – договорът се прекратява със завършване на уговорената работа, като страните по договора не дължат предизвестие. Закрилата при уволнение при прекратяване на трудовия договор на основание по чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ не се прилага."

Общи условия

Активация на акаунт