Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Така е. Аз наскоро помогнах на един човек с подобна задача. Сега вече фирмите пращат всичко онлайн и всеки може да я направи.

Днес в НОИ ми казаха, че имам дупка от около две седмици в здравните осигуровки. Това отразява ли се някъде на нещо?

Ако си остане само 2 седмици - не.

Аз имам дупка от 2 (два) дни без здравно осигуряване. Пращат ми писмо периодично да ми кажат че имам задължения... За нещо от сорта на лев и 20 става дума, още не съм се подразнила достатъчно и не ми се занимава да ги оправя че да спрат.
Иначе здравноосигуротелни права се губят при 3 месеца без осигуровки, за по-малко не пречат с нищо.

Три месеца общо сумирано всички "дупки", нали? И ако повече нямам прекъсвания, тези две седмици заличават ли след години?

Да, има давностен срок. Преди беше 3г., сега мисля, че е 5.

Точно - след 3 или 5 (ако има промяна) години дупката ще се самоизчисти.

За последните 5 години се гледат.
Някой има ли впечатления от Accenture, като цяло от компанията? Не ми бяха попадали в полезрението досега, пък не са отскоро тук.

От доста време вече е 5 години срокът - ако имаш повече от 3 месеца неплатени осигуровки за последните 5 години ставаш здравно неосигурен.
Абе и аз съм ги чувал тия неща и даже съм бил на интервю в някои от фирмите за които се говорят. На 99% са глупости това, говорени от отхвърлени кандидати или хора, които ги е домързяло да направят задачите. Няма как да изпратиш конфиденциална фирмена или клиентска информация на случаен човек с надеждата да ти спести няколко часа до 1 ден работа. А и да го направиш, това после да провериш резултата и да го интегрираш с останалия код ще ти отнеме не по-малко време.
Но има доста фирми, които дават неподходящи задачи или ги подхвърлят без никакъв първоначален разговор, както в случая, което остава много лошо впечатление. А и както съм писал и преди в българския ИТ сектор има доста HRки, които грам представа си нямат какво е да вършиш работа, защото са назначавани по други критерии.

Иначе, ако е направено добре, задачата за домашно е доста силен инструмент и аз много го харесвам като начин за интервюиране. На първо място спестява много време и нуждата за координация, защото кандидата може да я прави когато му е удобно и интервюиращия може да я провери, когато има време, ако ще и в 3 сутринта в неделя. Организирането на 2+ часа техническо интервю в нормално работно време, при кандидат, който и към момента си работи, става доста трудно. А за по-малко не може да се проведе добро интервю, даже за по неопитните си трябват 3 часа. А когато е задача за вкъщи, тя може да е по-дълга, да очакваш по-добра концентрация и да включиш повече неща. Гледа се не толкова самото решение, за което и друг може да е помагал, а качеството на изпълнение. Като го гледа опитен човек после си личи, ако е писано от няколко човека или от някой, който просто отбива номера. А след това винаги има и интервю на живо, където като зададеш няколко въпроса по решението и веднага се вижда дали има разбиране или друг го е писал.
Така се и филтрират по-лесно тия дето гледат на интервюто като на лотария и се пробват на 100 места без грам подготовка.

Някои преводачески агенции се пробват да си пробутват дадените за превод документи.

На интервю в Кока-Кола ми бяха дали задачи с Ексел при все, че много ясно си бях написала нивото. Сториха ми се доста сложни за позицията, за която кандидатствах. Имаше кой да ми помогне, но реших да разчитам на мои си знания (и незнания), предадох само това, което можех сама да реша. И пак ме бяха одобрили. Предполагам, че за някои позиции просто събират повече инфо  за кандидатите, за да ги пренасочат към друга позиция евентуално.

Има резон в написаното от Бойко. На спокойствие се решават задачките доста по-лесно и концетнрирано. Дали ще ти я направи някой друг си е само за твоя сметка. Нали, ако те одобрят, все пак трябва да я работиш тази работа...
Все едно на мен да ми пратят да превеждам от немски или френски да речем, да ми го преведе съседката и после да ме одобрят за позицията. Как ще работя, ако нямам реални знания....?
Единственото, което не е ок в случая, че няма обратна връзка, не са ѝ звъннали или поне мейл с няколко реда за задачката и/или нещо за фирмата, позицията и т.н.

Винаги си струва да обсъдиш теста с кандидата. Много лесно ще лъсне всичко. Дори да е решен перфектно. Но реално много рядко се прави.

Вчера ме застреляха с малоумен тест...един от въпросите дет запомних беше - Давали ли сте някога нещо на заем дори молив?
Друг - Лъчезарвн човвк ли сте? Често ли избухвате? Обичате ли да излизате? Смеете ли се? Бихте ли нагрубили колега?
Омг! Припаднах и си станах да си ходя.

А питаха ли те на какво дърво се оприличаваш?!?!?   Щото мен веднъж ме питаха. Толкова изумях на този въпрос, че загубих ума и дума....

В чужбина може би е честа практика да се задават такива въпроси, но предвид нивото на повечето HR-ки у нас, силно се съмнявам да разбират дадени отговори какво точно значат.