питах и на други места. в общи линии всички смятат, че няма опасност.
явно в БГ е добре да си мама
много благодаря за отговорите!
явно в БГ е добре да си мама
много благодаря за отговорите!
- Публикувана: 15 ян. 2007, 09:38 ч.
- Последно мнение: 31 май 2009, 23:17 ч.
прехвърляне на майчинство? някой знае ли?
Не, Тед, не може, тъй като не е на работа /освен ако не е работеща на трудов договор пенсионерка, има и такива/. Чл.164, ал.3 от КТ изисква изрично лицата, които ще отглеждат детето до навършване на 2 годишната му възраст да работят по трудово правоотношение, тъй като става въпрос за отпуск, а такъв се дава само на работещи.
а имате ли представа дали е възможно да се прехвърли майчинството на бащата, който е докторант? до преди месец е работил по трудов договор, но по принцип на докторантите им е забранено да работят на пълен работен ден (поне така си спомням), затова напусна.
благодаря предварително!
благодаря предварително!
а имате ли представа дали е възможно да се прехвърли майчинството на бащата, който е докторант? до преди месец е работил по трудов договор, но по принцип на докторантите им е забранено да работят на пълен работен ден (поне така си спомням), затова напусна.
благодаря предварително!
благодаря предварително!
Лицето трябва да е осигурено на някакво основание - по трудов договор, като самоосигуряващо се и т.н. - иначе не може да се прехвърля на него майчинството.
той е осигуряван по трудов договор до миналия месец.
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
той е осигуряван по трудов договор до миналия месец.
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
А кой му се явява работодател? СУ ли?
Внасят ли му осигуровки, съответно времето на докторантурата признава ли му се за осиг. стаж?
И независимо от тези въпроси, за да излезе в майчинство / ако му го прехвърлиш /, то би следвало да прекъсне доктурантурата си.
Моята счетоводителка ми разпечата от Кодекса на труда справка-декларация че работя във фирмата, колко време съм ползвала и колко време ми остава да ползвам майчинство и декларация че свекървата е съгласна да прехвърлим майчинството на нейно име. Тези неща свекито ги даде на нейния работодател и общо взето това е процедурата.
Моята счетоводителка ми разпечата от Кодекса на труда справка-декларация че работя във фирмата, колко време съм ползвала и колко време ми остава да ползвам майчинство и декларация че свекървата е съгласна да прехвърлим майчинството на нейно име. Тези неща свекито ги даде на нейния работодател и общо взето това е процедурата.
В Кодекса на труда такива документи няма. Дали е възможно да не ги е разпечатала от КТ, а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските?
за осигуряването знам само това, което съм цитирала от правилника на СУ.
а защо да трябва да прекъсва докторантурата?
а защо да трябва да прекъсва докторантурата?
Добре, а на практика какво представлява една доктурантура? Той едва ли си стои в къщи - има някакви ангажименти, полага труд, съответно как ще е едновременно с това в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст?